Day15閱讀日

閱讀第五章:5.3.-5.4節

每日一問:如何增強人脈粘度?如何做到靠譜”?

第三節 增強人脈黏度需要發現自己被需要的點

新知:

1.我們的目標是做一個又受歡迎又被需要的人，并跟特定人群結成高效的人脈關系。

2.無差別資源，當覺得自己沒什么價值的時候一定要記住，你還有很多能夠產生很大價值的無差別資源，不過要想讓自己的無差別資源產生更高的價值，你需要做的就是放低自己的姿態

我們每個人都是寶藏男孩(女孩)，只不過我們沒有發現而已。

3.聚焦效應:習慣性地盯著他身上的優點，還會習慣性地用對方的優點跟我們的短板進行比較。

暈輪效應，影響就是會把這種感覺從一個點變成一個面。

這就是新人在經營人脈的時候，面對別人總是底氣不足的原因。

如何才能避免陷入這種主觀認知的誤區呢?比較好的一個辦法就是轉移你的目光。

可以避免強化對方的優勢給自己帶來認知上由點到面的負面影響;其次，我們可以借此發現對方的需求。

這個世界上有兩種人是永遠不可能存在的，一種是一無是處的人，另一種就是完美無缺的人。

人脈的本質就是價值變現，而變現的基本邏輯就是利他思維。

我們需要在最短的時間內提升自己的核心價值。

第四節信任，只有靠譜的提供者才能被需要

“學會的最高標準是會教

靠譜的人在人際交往中最難得。

1.最不靠譜莫過于不誠信

2.不懂拒絕的人不靠譜

3.經常失聯的人最嚇人

4.找不到邊界的人最麻煩

主要體現在兩個方面:一是對于關系的邊界沒有意識，二就是對自己能力的邊界沒有清晰的認識。

5.只圖高興，不圖回報也不行

從事情的結果上來看，古道熱腸的性情中人遠不如具有契約精神的人靠譜。

什么樣的人才靠譜，

1.誠信第一。說到必須做到。

2.懂得拒絕。做不好的事情不如不做，如有必要把能做好事情的人介紹給他。

3.主動反饋。讓對方隨時了解事情的進展。沒有問題也要告知，有問題更要提前告知，好讓別人有所準備。

4.守住邊界，熱心而不冒失。如怕別人不好意思開口，幫忙之前務必詢問對方的意見。

5.不主動索要回報，但不要拒絕對方給出的回報。適當的回報既是對自己的約束，也是給對方一個定心丸，同時也不至于傷害對方的尊嚴。

上面的五冬鐵律上面的五殺鐵律，請務必年記。請冬必定記

舊知

1.以前也容易放大高勢能人的優點，在能力上有時候感覺被碾壓。現在知道了如何應對。

2.以前沒有目標，對于個人核心價值不重視，現在有了目標，知道要快速提升哪些核心價值。

3以前不知道靠譜與不靠譜的界定，現在清晰了自己有過哪些不靠譜的行為。

以后該怎么辦

1，快速修煉核心價值2，利他思維處事3，做靠譜的人

#4月24日打卡