追求穩定是人類的本能，這是被深刻刻進我們DNA里了。道理其實也很簡單，因為人類攀上食物鏈頂端的歷史也才幾萬年，而在更漫長的食物鏈中層歷史中，人類需要在各個方面都做到最大限度的穩穩當當。因此，那些極具冒險精神，以及渴望刺激生活的人類基因，是很難傳遞下去的。即使有，那比例也是極少的。所以，我們每個人都對穩定，有著某種本能的渴望。

這不，我們聽到過太多這樣的話語，“我們也不希望你太有出息，只要你過的安穩就好了。”父母認為子女在工作上的最佳選擇，肯定是公務員、事業單位等等。原因也很簡單，這種地方不會出現企業倒閉、不會出現被辭退，工作壓力還不會很大，人生如此，不就足夠了么！

真的是這樣么！我們先說穩定，其實穩定這個詞來源于內心的感受，從某種意義上說是一種安全感，而這只是一種心理感受。在任何一個強大的組織面前，個人都是極其渺小的，這時候的安全感，更多的是一種依附感。這種安全感誕生于組織本身，因此它就有著天生的脆弱性。為何上世紀90年代國企職工下崗時，很多人無法接受，但最后卻也只能無可奈何。

我們再來引申下，什么人對養老保險或退休金是最看重的？肯定是那種鐵飯碗的嘛，這是他們未來生活的唯一保障。反過來，我知道很多創業者根本就不在乎保險，他們的理念里，如果老了還需要靠養老金生活，那活著還有什么意義。在這里，不同的人用行動表達了自己對穩定的理解，一種人認為穩定是靜態的，人的一生需要謹慎，謹慎捧好飯碗，不要出大錯，這輩子穩穩當當；另一種人認為穩定是動態的，我必須做到最好的自己，才能保障這輩子精精彩彩。

我有個公務員同學，他一直想離開體制，因為現在的生活一眼能看到頭，但家人都是反對的，自己也有所猶豫，道理很簡單，穩定已經被當成一個價值來衡量時，到底價值多少呢？沒有人心里有譜的。另外，如果出來后，混的不如狗，那機會成本似乎是無限大的。但現實情況是什么？就拿央視主持人來說，那些離開央視的，一個個更加自由，發揮空間更大，很少有比以前差的。甚至還有很多人公開調侃，說自己挺不好意思承認自己在央視干過。這話雖有點暗諷那些不敢離開央視的人，但也從反面證明，穩定的最高境界就是，不會懼怕任何組織的封殺。

現在的穩定有了更為廣度的內涵，穩定不是在一家公司有飯吃，而是到哪家都會有飯吃；穩定是時間越長，價值必須越大；穩定是可以擺脫任何單一組織，而在協作中找到自己的價值。而傳統的穩定，有太多的一成不變，一成不變的工作內容、一成不變的工資標準、一成不變的工作環境。這種穩定會讓我們的心松弛下來，看著其他人忙忙碌碌，或者收入頗豐時，我們內心不會，或者不敢有太多波瀾，只能用一句“我比較穩定”的話來聊以自慰。但現實情況是，做著所謂穩定工作的人，生活中并不是想象的那么好，他們始終有一個組織在壓迫內心，始終有各種敢怒不敢言的場合，銀行卡的余額始終不能以讓自己安心，始終有失業的擔憂，一直需要謹言慎行，這樣的穩定真的是我們需要的么！

這個世界哪有純粹的穩定工作呢！唯有負重前行后，留下的那一絲恬靜生活而已。