今天，我們來談談團隊儀式感吧。
在提及之前，或許你對團隊儀式感的力量一無所知，但在生活中，可能你就是一個“個人儀式感”的狂熱愛好者。
在生日的時候，整裝待發，再忙也要為自己許愿吹蠟燭
不管大節小節，都要虔誠地慶祝，跟著內心默認的儀式吃下一口口的粽子、月餅、湯圓
猶豫不決時拋起硬幣做決定，設定著你和他之間共同的戀愛儀式
……
而對待這一切，我們都無疑地，堅定地確信，這才是我們認真對待生活的方式，我們需要通過滿足自己內心對儀式感的追求，來為自己找原因，找驅動力，重新而莊重地開啟接下來的旅程。
我們對新生活的迫切，溢于心態。
那么，什么是團隊儀式感呢？
它是一群人聚在一起，為了一個目的，為了讓團隊朝著越來越廣闊的方向前進，定下了儀式，定下了書面上所呈現的“團隊規范”，并堅定地按著規則繞圈圈。
它為團隊貼上了獨特的標簽，因為華師創行所特有的團隊儀式，我們如同邪教一般，團聚一起，遵守團隊儀式，確認歸屬感，維持著看似脆弱卻傳遞著能量的凝聚力。
它可能貫穿在你的整個創行生涯中，而你不自知，或者后知后覺。
就在你作為新人進隊，被分配到每一個部門，每一個項目中，在每次工作中接受創行精神的洗禮，帶著華師創行的titile向外介紹自己，并且開拓自己創行生涯。
就在這段經歷中，你會接觸到令你敬佩的創行人，他開始成為你朝思暮想，渴望成為的榜樣，你所欲求難解的困惑與她令人欽羨的經歷，成為了鮮明的對比。
就在你開始接觸到團隊帶來的培訓，開始從一個方法論模型再到另一個思維方法，不知不覺，你漸漸學會去分點溝通，你開始注意使用“首先”“然后”。
你也許與你的直屬經理談過最多的話，從工作到生活。你知道她一直背負著對項目的理想，帶著你們的規劃與執行，帶著你們奔赴每一次調研的重災現場，在每一次的調研準備與會議總結后，你們開始明白 做好一件事的背后需要那么多人事準備。
你也許在一開始加入團隊的時候，胸懷壯志，一心想要另辟新項，可你發現事不如意，單槍匹馬，更談不上經驗，立項的事就先放了放，先跟著團隊練練兵，練著練著，發現了比初衷更優的個人發展。
等到有一天 你開始覺得自己已經羽翼豐滿，計劃著去闖一闖，你開始發現自己已經變得“很創行”，你帶著團隊給予你的儀式感，奔赴前路，另擇木而棲。
就在這個時候，創行經歷開始成為了你大學生涯一個難分難舍的組成部分，你大部分的個人時間都花在創行的身上，你所取得的第一份實習大部分是因為創行給予的title，你最靠譜的比賽隊友，你最喜歡的伴侶，你大學最好的朋友也許都來自于這里。
你開始理解創行校友口中的“我上了一所大學叫創行”，而這些團隊的儀式感開始融合成為你的個人儀式感，你的工作習慣，你在溝通上所散發的氣質。
而我說的這些，都取決于你投入在這里的時間有多少，你所付出的精力和心力有多少，你是不是認同“團隊的事就是我的事”，能不能捫心自問，我為團隊帶來了多少。
如若你開始埋怨，其實華師創行不過如此，自身所得無足掛齒，對待很多工作只是草草了事，那么我還是只會說，付出多少才會得到多少，當湖面激起水花，淡開漣漪，也是我們往里先投過石子。
希望你在離開這里的時候，這些團隊儀式感，構成了我們對于華師創行的認同，對華師創行始終保持著蜜汁熱情與悅納，你每一次提起它，都會心一笑。
在這個“什么都是水水的”的大學里，拍拍胸膛，跟自己驕傲地說一聲，至少自己的創行生涯不是“水水的”。
以上，比心。
