文|趙曉璃
寫在前面的話:
不知你是否有這樣的困惑,那就是你每天兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,卻看不到漲薪的希望?
不知你是否有這樣的苦惱,那就是上班待遇太低,影響了自己的生計,給自己帶來了無盡的煩惱?
你也曾看過無數(shù)篇勵志文,也度過很多牛人的傳記,但詭異的是,你的現(xiàn)狀依然得不到本質(zhì)的改善。
今天這篇文章,希望能給到你別樣的啟發(fā)和幫助。
一、
因為以前從事財務工作的緣故,我總能接觸到公司最核心的機密,其中有一項就是工資表。
我把工資表里的工資降序排列過后,赫然發(fā)現(xiàn),正是那些看起來努力又勤勉、態(tài)度謙恭且招人喜歡的員工,位于工資表的后幾位。
這一規(guī)律,幾乎屢試不爽。
而同時進入公司的兩個人,可能在工作兩三年之后,工資差異就慢慢拉開了。
總體說來,用人單位的招聘渠道大致分兩類,一是校招,主要針對應屆畢業(yè)生,工資不會有顯著差異;二是社招,主要針對有經(jīng)驗的職場人,而后者的工資差異,往往就是從面試的那一刻就注定了。
那么,是什么導致崗位薪資的千差萬別呢?
1、崗位稀缺性;
你不妨檢視下,你目前從事的崗位,在市面上是供大于求還是供不應求呢?
如果是供大于求,意味著愿意做這個工作的人有很多,甚至超出了實際需求,于是就會導致不論多苦多累的工作,往往工資反而是最低的。
舉個最簡單的例子。
比如你是一名出納員,工資3000元,這個時候,有人愿意出價2500干你這攤子工作,更有甚者,不要2500只要2000,請問在這種情況下,你是老板你會如何選擇呢?
這就是為什么市面上反而是那些中高級崗位,例如財務總監(jiān)之類的收入往往是底層財務人員的好多倍,因為這個層次的人在人才市場上是供不應求的,這些崗位的門檻普遍很高,如果不是科班出身沒有積累足夠的經(jīng)驗,很多人連門檻都碰不到。
2、崗位操作的難度
除了稀缺程度,還有個指標和工資密切相關(guān),叫做“崗位操作難度”。
有些職業(yè)看起來門檻很低,似乎什么人都可以做,但做好的人實則很少,因為實際操作難度較大。
例如銷售行業(yè)的門檻就很低,隨便一個人都可以進來,稀缺度低,但里面魚龍混雜,操作難度非常大,需要用到的技巧性非常強,這就造成了銷售精英乃至銷售管理者,更是大浪淘沙,百人中才可能出現(xiàn)一位。
綜上所述,決定一個崗位薪資水平的,主要有兩個因素,一是稀缺性,二是操作難度。
不信你隨手打開任何招聘網(wǎng)站,看看上面的崗位要求,絕對是難度越大的崗位,一般人操作不了的崗位,待遇是非常高的,因為這些崗位的稀缺性強,難度很大,很難找到替代的人,工資自然就高。
如上圖。
所以這就不難解釋,為什么有些崗位的工作強度大、事務繁雜瑣碎、工作非常辛苦,但收入非常微薄的原因所在了。
二、
怎么做才能改變低薪的局面呢?
在我看來,還是要從四個字入手,強化能力。
想要強化能力,需要從這幾點著手。
1、強化社會認可、并且非常需要的能力;
例如,有不少來訪者都說自己性格內(nèi)向,所以總是回避帶有溝通內(nèi)容的工作,但問題是,放眼望去,請問哪個工作完全不需要和人溝通呢?
你可以內(nèi)向,這是你的選擇和自由;
但涉足職場,你就必須修煉外向的能力,尤其這些能力是底層能力,任何崗位都無法回避的時候。
例如這些底層能力包括,必要的人際交往和溝通能力、基礎(chǔ)的邏輯分析能力、一定的理性思維能力,等等。
2、5年一個蛻變,不要原地踏步;
有位職場前輩和我說了這么一句話,那就是,一個人從工作那一年開始,每5年就必須有一個新的蛻變,才能確保提升自己的稀缺性,從而提升自己的職場身價。
在做任何崗位之前,你都需要把這個領(lǐng)域的晉升渠道了解清楚。
比如,你想在財務領(lǐng)域發(fā)展,一開始沒有經(jīng)驗可以從出納做起,但是出納崗位更多的是流程性事務,你熟悉之后,就需要考慮往更高的崗位進階,例如會計崗位。
而會計崗位運用更多的是財務核算能力,在核算基礎(chǔ)上,你還需要有意識提升自己在某個領(lǐng)域的高階能力,例如稅務籌劃、成本控制等等,打造自己的“能力尖刀”,為企業(yè)創(chuàng)造價值。
如果按照5年一個蛻變的要求審視自我,你現(xiàn)在應該到達什么級別了呢?
如果沒有達到,又是哪里出了問題呢?
行文至此,想必你不難發(fā)現(xiàn),比起死工資更可怕的,恰恰就在于個人成長的停滯,一直從事不稀缺且操作難度低的工作,長此以往,是一個人能力的退化,不僅未來的工資很難增長,反而會伴隨著競爭被淘汰出局。
三、
為了完成蛻變,我們需要注意的有:
1、永遠對不明就里的忙碌保持警惕;
如果一份工作占據(jù)了你絕大部分時間,你需要提高警惕。
因為事實上,并不是所有的忙碌都有意義,甚至于不明就里的忙碌反而會讓你忽視了很多寶貴的職業(yè)信號。
一份理想的工作,最好是你喜歡且又擅長,另外還能讓你賺到錢的。
當然,所有的工作都有報酬,于是喜歡和擅長這兩件事就變得比錢要重要。
根據(jù)喜歡與擅長的程度不同,我把工作狀態(tài)分成這幾個區(qū)間。
喜歡且擅長的工作狀態(tài)是每個人致力于追求的目標,但這個目標的實現(xiàn)本身,就兼具意愿和能力兩大要素。
也就是說,一份理想的工作狀態(tài)應包括兩個方面,主觀上要有努力的意愿(喜歡),客觀上你要具備相應的能力(擅長)。
而后者是比前者更重要也更容易被人遺忘的因素。
在現(xiàn)實中,這種理想的工作狀態(tài)本身就是要花費很長的時間和精力去摸索去嘗試的,很多人在一開始無法找到如此完美的工作,如果非要退而求其次,應該從擅長的入手。
你擅長,所以才會做起來相對比較輕松,同時稍微努力就能取得不錯的反饋,隨著正向反饋的增加,你會越來越有自信,也會漸漸愛上工作中小有成就的自己,以至于到后來,你會發(fā)現(xiàn)自己會慢慢愛上這份工作。
因此,擅長不喜歡的工作只代表你目前不喜歡,并且很有可能變成你喜歡的工作。
而如果你從事的工作是自己不喜歡又不擅長的,等于自斷財路。
2、鐵打的能力流水的工作,你要找到自己的專長;
不知從何時開始,我們的職業(yè)環(huán)境發(fā)生著巨大的變化。
每一個時代的我們都試圖去預測哪些工作是未來急需的,但這次不同了,因為未來的工作甚至都不是一份工作,其外觀不同、給人的感覺不同、更不會呈現(xiàn)出我們熟悉的形式。
毋庸置疑,如今的企業(yè)更加聰明了,也更注重效率了,在變化莫測的時代中,他們也慢慢了解到雇員的真正成本不是工作與福利開支,而是他們所創(chuàng)造的價值對于員工管理和角色培養(yǎng)所花費的時間比,因此,我們有理由認為,外包這種形式在未來將會成為企業(yè)的另一種重要的人力資源獲取方式。
比如,在財務領(lǐng)域,會計師事務所本身就能提供代賬服務,因此對于很多中小企業(yè)主而言,完全可以找專業(yè)的會計師事務所打點賬務,同時也不需要花費太多的成本,而假如有一名熟練的會計師,不論資歷還是經(jīng)驗都很豐富,TA就能和不同的會計師事務所達成合作關(guān)系,不需要和任何企業(yè)簽訂固定的勞動合同,成為獨立的會計師,獲得相應的酬勞——這就是簡單的“外包”。
除此之外,這名會計師可以利用網(wǎng)絡(luò)資源放大自己的專長,建立自己的品牌,比如開通“某某某說會計”類似的微信公眾號,以及去各大講課平臺開設(shè)代賬課程等等,向人展示真實可見的成就和能力,而對很多人來說,并不需要通過看簡歷、查推薦信就能知道這個人,因此在網(wǎng)絡(luò)時代中,一個人的成功或失敗都是看得見的。
在這種時代背景下,與其去找一份工作干到退休,倒不如在工作中發(fā)現(xiàn)自己的專長,在日常工作中不斷強化這一點,直到能獨立于企業(yè)之外建立自己的品牌,未來不需要依靠任何一家公司就能存活并且能活得不錯。
這可能是互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)職場人的理想歸宿。
最后我想說:任何技能都有價值,問題在于你要讓自己成為最強的那一位。
這才是瞬息萬變的局勢中不變的核心與關(guān)鍵。
所以,如果你真的想通過自己的努力達成豐裕的生活及相對自由的職業(yè)狀態(tài),請不妨停下來,想一想自己能否打造一門核心技術(shù)讓自己值錢。
正如有句話說的那樣,你未必非要創(chuàng)業(yè)才能成為企業(yè)家,因為隨著你能力的提升與品牌的擴張,你就是一家企業(yè),而這家企業(yè)正在蒸蒸日上。
以上。
作者簡介:趙曉璃,資深職業(yè)生涯規(guī)劃師,國家心理咨詢師,職場作家。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場暢銷書《停止盲目努力:你的人生需要再設(shè)計》,成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域為數(shù)不多的咨詢實戰(zhàn)及個人發(fā)展實用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡到極致:在擅長的領(lǐng)域做一個厲害的人》被評為2018年度經(jīng)管類十大好書。