我們花了十幾年甚至二十幾年的時間，在學校里學習、接受教育，到底是為什么呢?

收獲知識？獲得認可？享受樂趣？這些都是，這些也都不是，我們是希望通過教育改變命運，為自己帶來想要的生活和尊嚴，有能力做想做的事，拒絕不想做的事。

可現實往往是，畢業了，我們戰戰兢兢的通過層層面試，卻不得不在一家操蛋的公司，從事一項糟糕的工作，唯唯諾諾的期望得到一份連精神損失費都不夠的薪水，于是我們想到了離職，換一份工作也許會好些。

可跳來跳去你就會發現，沒有哪家公司是不操蛋的，只是程度不同，內容不同而已。

有的公司經常加班，有的離家遠，有的工資低，有的壓力山大，有的領導是虐待狂，有的爾虞我詐，有的全是關系戶，有的動不動就撕成一團。

也有很多公司經常拿“企業文化”說事，其實企業文化只是公司中人與人之間關系的總和，并不能作為剝削你或者挽留你的借口。

看一家公司靠不靠譜，2個維度就能衡量：錢和知識。簡單說，“錢”就是一個月你的凈收入是多少；“知識”就是你在這能學到什么一技之長。在操蛋的公司里工作，你可以用錢和知識，治愈自己的創傷。

扯遠了，我為什么要離職？

馬云爸爸說過：“員工離職的理由只有兩個，錢沒給夠，心委屈了。”但大家都是成年人，不會因為受點委屈就放棄工作，委屈的原因還是錢沒給夠。

我認為離職的動機很單純，就是“賺不到錢”和“學不到東西”，兩者只要具備一個就會降低員工的忠誠度，兩個都有的話，說明你該離職了。

瀟灑離職前，請看看這里：

（1）提出離職時，要有好態度。

許多人在提出辭職時，都是一副“老子不伺候你”的樣子，要多橫有多橫，其實這樣很不好。

一方面會影響你的形象，俗話說，分手見人品，其實離職更是鑒證人品的時刻，行業圈子并不像你想的那么大，要積累好口碑；另一方面，考慮到下家可能進行“背景調查”，你罵罵咧咧的把領導全家問候個遍，你覺得她會說你好話么？

和你的老上司、坑同事保持良好的關系，離職后，請大家坐在一起吃頓散伙飯，一笑泯恩仇，不僅是良好道德修養的體現，也可以把人脈資源承接下來。

（2）最好的離職理由：個人原因。

之前看過一個小段子：

某同學:老板，我不干了，去A公司。

老板：你等等。（拿起電話，打給A公司老板）張總，是我啊，你不厚道啊，來我們公司把誰家那小誰挖走了。

A公司老板：這事我也不知道啊，我馬上讓人力資源部門把OFFER取消了。

某同學：……

使用“個人原因”離職，可以很好的隱藏下家，防止公司從中作梗。但主動辭職是領不到失業金的，得公司裁員辭退你才行。（這個也是可以和公司協調的，如何操作自行腦補）。

申請離職的借口，最好結合家庭實際情況，想一些讓人無法拒絕的理由，比如說：老家有急事、去給親戚打工。

過程中，態度要和藹，理由要靠譜，意向要堅決，不能扭扭捏捏，要表現出多干一天就會死的樣子。

（3）離職必須做的事

離職需要提前一個月書面申請，口頭協議沒有法律保障。所以當你真的決定辭職時，請把書面《離職申請》交給HR，并要求公司簽字，如果公司拒簽，就郵寄給公司的人力資源部門，并發一封電子郵件提醒。

做好工作交接，安排好手頭上的事情，和客戶打好招呼，與對接部門說明情況。一定要開到《離職證明》，并把自己保險的事情問清楚。

（4）離職前，最好先申請加薪。

在職場上，委屈大多可以通過金錢治愈，再給雙方最后一次合作的機會，離職是無奈的手段，就像核武器、誅仙劍一樣，煞氣太重，往往兩敗俱傷，不可輕易祭出。

提出加薪前要先打探市場行情，結合自身能力，給自己一個大致的評估，不要覺得談錢傷感情，真正的感情都是在把錢的事解決明白后，才產生的。

和老板談加薪，既不要唯唯諾諾，更不能吊炸天，找一個合適的借口，可以是：還房貸，交房租，家庭壓力大，孩子上學供不起，親戚生病藥費高等等，千萬不要說下家給出了多少錢。

根據我的經驗，老板要么當場痛快答應，要么就用“過段時間”、“過完年”、“下次漲工資時”之類的借口推諉。這時你就要和他約定明確時間，比如2016年12月前，到手的收入必須達到多少多少錢。要不然，呵呵……

寫在最后

我做HR面試的時候，見過沖動放棄公務員身份到處找工作的，也見過破產公司老板來應聘的，甚至還見過好久找不到工作當場崩潰的，靠譜的工作并不如你想象的那么好找。

根據某招聘網站的抽樣統計：一家公司中48%的員工，都有過強烈的離職念頭，特別是身邊同事離開后，這種情緒會到處彌漫，但是全公司高達93%的人，其實更適合自己目前的崗位。

你現在的位置，就是最合適你的位置。

離職前先清空你的內存，放下你的委屈，考慮清楚這樣做是否真的值得，站在朋友的角度，分析利弊，和自己來一場頭腦風暴。

每一份工作，都是你靈魂的站臺，你以為是歸宿的，也許是過渡，你以為是過渡的，也許是歸宿。