對于咱們HR這個職業來說，金三銀四，又到了招聘的旺季，換句話說，招聘旺季=跳槽旺季。

每家公司就像一個魚缸，又有魚來，又有魚走。

還沒到三月，許多人內心揣著的那點小心思，越發躁動。

那個領導，我早看不順眼了，我跳了看你怎么辦。

等了那么多年，連個晉升也沒有，還呆著有啥意思？

丁點的工資，何時才是個頭，連自己也養不活。

聽說人家同行已經高我一倍工資了。

世界那么大，我想去看看，但是行業那么差，我究竟要不要走？

跳槽的心思，伴隨而來的就是焦慮心理，因為不明確外面的市場和自身的競爭力，自己要不要走，敢不敢走，能不能走？

跳槽季，我被問的最多的就是：你說我要不要跳槽？

其實你要不要跳槽，我還真不知道。

你既想得到又不想失去，為個公司下午茶的小福利都在糾結要不要放棄，下家公司還有沒有的人，我勸你還是別跳了，因為跳槽帶來的副作用，絕對比你現在這種糾結需要承擔的東西還要多N倍。

想要跳槽的寶寶們，亮起你的雙眼，HR老司機要開車啦。

1.心里承受力夠不夠強？

如果你還是內心脆弱的寶寶，奉勸你還是待在原地，靜看朝起潮落。

有人問，我也不知道，我能不能承受這種壓力，怎么辦？那你只需問自己一個問題，如果換工作后試用期都過不了，你會不會感覺很嚴重？嚴重的程度你是否能承受？

如果答案是肯定，那你現在該做的是先提升你的職業技能，再另擇日子。

如果答案是否定，恭喜你，已經具備了跳槽的第一步心理承受力。

2.怎樣知道自己競爭力夠不夠？

想跳又不知道該不該跳，有一定心理承受力但是又擔心找不到更好的工作，這么猶豫不決的寶寶，最需要做的是，選好了工作再跳。

怎么是選好了再跳？那就是先拿到OFFER再作決定。

可是OFFER不是那么容易拿的，這個過程，最難的是，不知道自己競爭力夠不夠，怎么辦?

當你面臨這個問題的時候，不要多想，直接立刻上網更新自己的簡歷，然后一定記得刷新，刷新，刷新。

重要事情說三遍。

你可以就這樣靜待一周的時間，如果你足夠幸運，足夠資歷，不用你自己判斷自己的能力，HR自己會通過各種途徑給你打電話，讓你即使不用投簡歷也可以有面試機會。

3.有人問，但是我還在職，怎么選好了再跳？

實話告訴你，除非你真的是應屆畢業生，十萬個候選人等著和你搶職位，你可以有點不淡定的心態之外，那些久經職場的白骨精們，完全有談判資本，在職私下去面試，收到OFFER之后再提辭職，一般原則上兩三周甚至一個月時間是大多職場都可以接受的普遍規律。

那些寫著急聘的另說啊，我沒讓你投那些啊。

求職是個苦力活，又要頂著擔心請假被批的風險，又要每天奔赴不知名企業面試的等待煎熬，還要面臨花了時間還不知道能不能找到更好工作的時間成本，真要好好做對事才值得啊。

摸清招聘規律，做好規劃跳槽，可以大大避免了你無頭蒼蠅式的撞壁求職。

4.如何判斷這次跳槽是否有必要？

為錢跳？——這個價錢是否高于你目前收入的30%？如果沒有達到，思考一下，這樣的跳有沒有必要？

為晉升跳？——如果為職位升遷之跳，先要衡量清楚這家公司的前景，前景不是指大公司，而是現在的職位是否工作內容和你目前的有所差距？你需要提升能力跳一跳才能夠得著的？而不是有些所謂的高職位，實質做的還是助理的內容。

為工作內容跳？——這份工作是否可以發揮你的能力，即使遇到困難，你也可以有很好的心態去面對？就像我一個朋友，做了幾年行政助理，不溫不火。她現在才發現，她最喜歡的是烘焙，她既有愛好，也能做得很好，那就換環境啊，去嘗試啊。

5.怎么寫簡歷。

很多人都覺得寫個簡歷不是簡單嗎？

可是，你會寫簡歷，你知道哪里是簡歷的硬傷嗎？

（1）突出重點。

簡歷上的廢話不要多，簡要，尤其是自我評價那里。比如一個HR求職，要寫明擅長招聘，培訓，員工關系啥的，如果用簡明扼要的一二三四點，可以加分。不要說了一堆什么責任心強，勤奮努力，拜托，HR已經日看上百分簡歷，已經可以無視這種關鍵詞。另外，按照閱覽習慣，工作的經歷最好由新到舊，你投相關的崗位，近期工作過的比你兩年前經歷過的有優勢得多，除非你刻意制造這種假象，不要說我教你的。

（2）模板選擇。

除非你是做設計師，為了表達你所謂的創意，要不，只要在網絡上投簡歷，一定要用網站的模板，因為，HR，沒，時，間，去，下，載，看。你自己上傳一份自認為滿意的簡歷，其實沒誰關注。相信大家都一定經歷過小白求職時期，剛大學畢業的時候，被老師騙了說要弄個彩色簡歷面試，增加好印象，事實上，人家山一樣的簡歷，誰也沒看你設計的彩頁，因為你連最基本的電話號碼還要可以弄個隱秘的地方藏起來，你想怎樣？？？

（3）關鍵詞設置。

在簡歷里，關鍵詞這東西，起著至關重要的作用，即使一個同一種崗位，也要弄幾個名稱出來，比如，客服這個崗位，有些公司叫客戶主任，有些叫AE，有些叫客戶服務。反正你能想出來接近，都可以寫上去（有些簡歷模板可供這些詞選擇的），甚至行業，經驗或者你的其他技能也可以，這樣可以增加你被搜的次數。

6.如何投簡歷？

是不是有人覺得我都投了上百封簡歷出去，怎么還是石沉大海？是不是我能力有問題？

有時，是你的能力問題，人家真看不上。

有時，是HR的問題，人家真沒看到你的。

因為你的簡歷已經被淹沒在茫茫的簡歷庫里了，怎樣才能讓HR清晰看到你的存在？

刷新。

刷新。

刷新。

因為HR看簡歷，如果簡歷過多，最多翻到5頁已經算是很勤奮的HR，你5天前投遞的簡歷，就會靜靜躺在人家的簡歷庫里過年了。

你想要人家看到你，你就要勤刷新，如果是周末投的，周末晚上刷新，周一HR最容易看到。即使是被動搜索，HR也最喜歡搜三天內更新的簡歷。

還有個秘密，你既不是能力差，又不是懶刷新，但是為何你想去的那家公司HR就是不約你。

嘿嘿，這個就是秘密，不告訴你。

你讓你沒有一個做HR的朋友。