女性在職場就是一種不溫不火的狀態，不管是跳槽，還是升職，創業還是轉行，都是職場生涯的進階，在職場這么多年，看到這本《身為職場女性》，深深被刺激到了。
看看下面這些影響職場晉升的12個習慣，多半都是多年來家長的言傳身教、學校老師的諄諄教導之下養成的，職場生涯規劃、升職加薪對于打工者、從業者來說和年齡無關，和習慣、自身接受的教育，甚至是和多年來的教養有關。
這些正能量的做法，最后卻要被以暗淡的結果收場，足見職場女性多么不易。
01 ?影響升職加薪和進步的 12個始作俑者
幾乎條條都占，關鍵是這些看似壞習慣，實際是好習慣成自然，改起來真不是一般的難：
?1、不愿提及自己的貢獻；2、期待別人自然而然的注意到自己的貢獻；3、過于看重專業技能的作用；4、人緣好但是無法利用人緣；5、沒有在上任的第一天就與下屬建立聯盟；6、注重手頭工作而不是職業生涯的總體發展；7、苛求完美；8、總想取悅別人；9、極力壓縮自己；10、說的太多；11、反芻式思維；12、總讓自己的雷達干擾自己
02正確認識“沒有在上任的第一天就與下屬建立聯盟”
張經理曾經在入職一家單位后，因為部門人員的排外，在一個月的時間里，把自己關在屋子里，熟悉新單位的項目情況，從合同到結算等逐一理順，最后被下屬員工告發到上級領導那里，被從屋子請出來才作罷。
話說著簡單，當年不僅僅是把自己關起來那么簡單，而是一個人在一個月內把部門內所有人的工作都包了。
沒辦法，因為活兒派不出去！
認識到“部門工作需要聯盟”是一個新概念，可不是綁到一起和別人對抗，也不是一塊鋼板。
聯盟是指凝聚力，只有凝聚力才是部門應該有的狀態。
領導一呼百應，有活兒上來大家一起做，一起想辦法，才能出好結果，散兵游勇出不來好的結果，只有團隊的力量才是。
到一家新單位讓自己關起門來熟悉情況是最費力的做法，前提是遇到部門人員的合力抵制時的做法，也是沒有選擇的選擇。
最好的聯盟就是與團隊的成員談話，了解情況，每個人的優勢和缺點都掌握清楚之后再組織工作。
團隊的工作是大家的協作才能出成果的工作，凝聚力和聯盟是組織工作的重要條件。
03突破職場瓶頸的辦
1、始于細節
建立壞習慣文件夾，每一個時間攻破，循序漸進，一開始不給自己設定很高的目標。
關注細節不是缺點，剛好是一個人對工作的態度是認真的，一個關注細節的人，只要方向對，最后一定就是一個好的結果。
2、獨改不如重改
找到同盟者，選擇合適對象制定明確時限去攻克壞習慣。
就像女性的減肥，拉上幾個好友，頂下相同的目標，互相監督和照顧才會有好的效果。
3、放過自己
改變習慣，不需要否定自己，要承認自己的優勢，這12個壞習慣，之所以說是壞習慣，就是因為自己思想和行動追求的完美。
比如曾經不遺余力的為企業貢獻自己的光和熱，自己的全部功勞都壓在心底不和別人提起，認為這些都是應該做的，總以為如數家珍般的敘說自己的貢獻是“自吹自擂”，所以不值一提，剛剛更好證明自己的腳踏實地。
有這種態度，無論做什么，都不會太差。
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4、向從前的自己致敬
這個是最讓人驚喜的，至少曾經的慘淡不是失敗，這些好習慣令從前的自我，渾身都是感動自己的優點。
于是想起來，閨蜜朋友經常會問：你有缺點嗎？回答總是不客氣：我沒缺點！
需要改變的習慣里確實蘊含巨大的正能量，這些壞習慣其實都是好的，仁愛、善良、勤奮、可靠。
專業技能就是為了解決疑難問題才會發揮出作用，在時間允許情況下，成為業內專家也是不錯的選擇；
人緣好本身就是一個最大的優點，有共情力，是別人喜歡和自己合作的先決條件
埋頭苦干說明一個人的奉獻精神。
總之，那個勇敢、堅強、執著于超越于一身的職場女性，夢想的實現離不開自身具備的全部優勢。
幾經風雨，我們終將與過去的自己和解，每次駐足，我們都接受自己的不完美，從前的自己依然優秀，向過去的我致敬，只要實力在，明天一定會更美好。
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