老其實話 ? ? 2017.4.26

尊敬的楊老師

您好：

我在看《這些道理沒有人能告訴你》這本書的時候有碰到問題：

就是在面試常要回答的問題中這個問題：

1.為什么要離職呢？

你的回答一二三，可能我都用不上，三是因為公司已經給我升職了，四的話面試官應該會問你當時的公司不能給你長遠發展嗎？如果不能，你已經在那里工作三年多了，怎么不提前跳槽呢。

其實我跳槽的原因是因為在我們公司壓力不大，平常該學的我都有認真去學了，覺得活相對我干了三年多的人來說算是比較輕松了吧，繼續呆下去發展會很慢，而且感覺對自己以后出去了的話沒有核心競爭力，如果我這樣說的話面試官會怎么覺得，會不會覺得我這個人太驕傲了。(PS:我們公司的氛圍什么的真的挺好，只是我覺得我要深入學習的東西學不到）

2.關于自我介紹的問題

在自我介紹，介紹自己的做過的項目（計算機類）中有什么成就，我成就感是來自于遇到問題時，會問為什么會出現這個問題，找出問題發生的原因和解決問題的過程，這樣回答會不會太虛了？

3.關于積極主動提升自我能力，如果我舉的例子是我自己主動去學一門編程語言，這樣算嗎？因為我聽的三十六計或者看你寫的書，都是要寫具體的例子的，但是有時候我們舉的具體例子不知道符不符合要求。

我覺得我是因為在一個公司呆太久了，很久沒去面試那些，對面試套路那些不適合，我自己實際做的一般都比我自己講的要好，這個是boss跟我說的，說我這樣出去會吃虧，但是我覺得只要進去新的公司，新的公司看到我的平常工作的態度和我的成長那些，新的公司也會像現在的公司那樣主動的給我加薪那些吧。

不過現在關鍵問題是怎么進去 ，所以非常希望能得到你的回復。

1.面試官怎么看待離職一事

如你上面所說的回答，面試官不是覺得你驕傲而是覺得你太強調提高自我能力而不顧及公司利益，那么對于面試官當然會考慮如果你來到本公司會不會在能力提高后也棄公司而去，另謀高就？

所以在面試中多以對方利益考慮，強調可以為公司做出哪些貢獻。這樣既可以表現為公司著想又能把你的能力展現。

2.關于自我介紹問題

你覺得太虛是因為沒有具體實例?？梢赃@樣做——實例+感受

這個實例最好能體現你要應聘這份工作的具體能力。比如你應聘策劃部門的職務。你可以說，大學期間策劃舉辦一場演唱比賽，并且找到公司贊助，成功完成這場比賽。感覺很有挑戰性，過程中能發現哪個環節的不足，然后及時調整……這也把你的創意、組織能力、協調溝通能力、公關能力等得到展現。面試官通過你的描述洞察你也不會感覺虛泛。

3.舉例子是否符合要求

同上所述，你應聘什么職位，你就列一些和職位匹配的事實。

4.怎么提高應聘成功幾率

第一印象效應：人與人第一次交往中給人留下的印象，在對方的頭腦中形成并占據著主導地位。如果面試官得到你的第一印象是一般的，那么就需要你后面做很多補救。

面試需要注意的地方:

流利的表達語言能力，在回答面試官提問時，要保持思維清晰和邏輯性。

真誠、自信的態度。面試是雙向交流的過程，面試官會決定你是不是職位的適合人選，同樣你也可以借此機會確定公司是否有良好的發展機會。平視考官，不卑不亢。

回答問題要辯證分析，多維思考。不要陷入肯定或否定，以觀點的辯證角度分析。

應聘時考官更多的是考慮是否適合這個崗位，而不是更優秀。所以慎用“我怎樣”“我……”以免留下太過自我的印象。