剛畢業大學生，進入公司后很難受到領導關注，尤其在大型企業內。很多新員工，想盡一切辦法吸引領導眼球，但鮮有成效。那么，職場新人應如何快速上位？
1. ?主動提供幫助
從學校畢業到正式入職，一般都會有1個月左右，而這一個月也可以先發力，并跟公司里認識的人建立良好關系。
記得，入職前有一個月假期，因為黨政關系的交接，我認識了公司黨辦的同事小劉。其實，這一個月里我會主動詢問小劉有什么工作需要幫忙，小劉婉言謝絕，畢竟尚未熟悉。有一天他有急事處理，需要臨時幫忙制作PPT，此時我剛好聯系到他。詢問的次數多了，他便覺得我不是隨口說的幫忙，便將任務交給我。
接到任務后，我欣喜若狂，因為能夠無私幫助到別人，并跟未來同事建立鏈接是非常寶貴的機會。我做了3天的PPT，并呈獻給他，效果很贊，他滿懷感激。當天晚上，他帶我跟另一位公司優秀同事小李，在公司附近一起吃飯，而這次我便認識了小李。
小李是公司的青年骨干，負責公司黨團活動，深受領導重視。而跟小李相識，也為我未來進入職場做了一個良好鋪墊。
主動為別人提供幫助，讓別人發現你的價值，你才能被他人熟知。
2. ?認真對待每一次任務
很多新員工，眼高手低，認為領導交給的小任務會淹沒自己的才華。其實，小事情才是領導試探你的契機，小任務處理好將來才會不斷涌現大任務。
入職后，我跟小李頻頻有工作的往來。由于小李是公司黨團工作的負責人，有一次他便將籃球比賽計時員的任務交給我。當然，這個任務看起來輕松，想做好卻并不容易。為了能把第一次任務做好，我便思索如何能協助小李總結出更快捷的工作方法。
現場比賽那天，我一方面專心計時，一方面觀察活動流程及隊員的表現。比賽結束，當天晚上，我寫了一份計時心得、活動流程建議及隊員表現觀察記錄表，發給小李。小李看后，大為感動。第二天上班便將這三篇總結稿，發給黨團領導及抄送部門其他領導，一時間我的名字便成為領導之間討論的焦點。為此，小李交給我更多黨團工作，而我也因為一次小小的任務，發揮出自己應有的價值。
職場中，不要瞧不起任何工作。要把每一件小事處理得超出領導預期，你將會得到更大機會，進而被更多領導熟知。
3. ?提升自我價值
其實無論是主動幫助別人還是處理好每一件任務，都需我們不斷提升自我價值。
職場中，基本工作技能非常重要，比如Office辦公軟件的使用、PS圖像處理、電腦操作相關技巧。很多尚未入職的大學生，要記得不斷提升自己辦公軟件的使用技能，這樣你便在職場中多了幾分展現的機會。
記得剛入職那會兒，由于同事用PPT技能都不高，而公司領導使用PPT頻率很高。我抓住了機會，便專心研究PPT。半年過后，每當小李讓我舉辦黨團活動，我都會主動用PPT進行展示。久而久之，我的PPT技能逐漸被領導熟知，也有了更多跟領導接觸的機會。由于幫助領導修改工作匯報PPT，我也更多了解到公司業務情況，并收到人力資源部的邀請為全公司員工培訓PPT。可以說，一個優秀的職場技能，在不斷提升自我價值的同時，也為你贏得新的職場機遇。
無論是演講、足球、辦公軟件，只要你能超過周圍90%的同事，你便有發揮價值的余地。而一旦你用技能無私幫助同事，你將會在職場中收獲更多的關注，從而逐漸變得不可替代。
要想在職場中快速上位，要記得主動幫助別人、認真對待每一次任務及不斷提升自我價值。
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一位喜歡分享，堅持原創的工科男。
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