工作中多了幽默，同事之間便少了隔閡
同事們有了什么心事，如遭遇感情，事業，家庭等困擾時，都喜歡對你傾訴。是因為覺得你非常能夠體諒別人，是個好的聽眾。你不僅愿意很耐心的聽別人傾聽別人的心里話，而且假如你有能力幫助。同時排除煩惱的話，你會盡心盡力的幫忙，就算是事情不是力所能及的，你也會給予一定的安慰，如果你能做到這一點，會有誰不愿意跟你做朋友呢?此外，要是你還有自己的個性特點，具有一種獨特的幽默方式，那就再好不過了。
當做到打開幽默的心扉面對人和事之后，你就會發現歡笑的功能可以使你們平靜下來，愉快的把事情解決。
阿雅和小林是多年的同事，兩人隔桌而坐輕同姐妹，彼此也有著良好的默契。盡管如此，但也有時難免發生沖突，一次為了完成上司交代的項目，兩人有不同的意見。在無法切條的情況下，他們居然發生嚴重的口角，后來彼此冷戰。心同陌路。到了冷戰后的第五天，阿雅實在受不了這樣的工作氣氛打破打，為了打破僵局，于是趁小林也在做的事，她翻箱倒柜把辦公桌的抽屜全部打開，東翻西找。你是小林忍不住的問：“你在找什么？”哎呀，看看。阿雅幽默的說我在找你的嘴巴和聲音啦，你一直不跟我說話，我都快活不下去了!
具有個性化的幽默口才，我們就會對同事的行為著眼于它的光明面上，而不是著眼于他的錯誤和缺點。不管事實真相如何，我們應該了解并接受人性的小錯，并借助幽默增進同事間的工作關系。
有一次發薪水的時候，小趙的工資卡里居然分分文沒有，他沒有像一般人那樣氣的暴跳如雷或者是破口大罵，他只是跑去問財務部門：“怎么回事，難道說我的薪水扣除竟達到了一整個月嗎？”當然，小趙一分不少的得到了薪水。
小趙對同事飯錯誤是一種寬容態度，而不把它看成一件聊了得的大事，批評謾罵同事的愚蠢。借助幽默的方式，他跟是同事分享愉快的果實，這也恰恰是不為所動，處之泰然的幽默能夠收到的效果。
采用幽默口才來跟同事溝通，以建議的方式來取得批評。對工作上出現的問題，用輕松的心態和你同事一起面對，那么你和你的同事就會走向雙贏。假如我們以尖刻的批評去對待一位沒有處理好工作的同事，直接造成失敗的局面。那位同事會丟失他的自信心，而我們以為失去他的信任，得不到應有的支持。只有以對方為中心，了解他人，時刻不忘幽默才能真正溝通的途徑。
我們以幽默力量能為同事做的，可能僅僅是幫助對方消除因工作帶來的緊張，驅逐挫折感，并不能順利的解決所有問題。但是如果不能認識到幽默對自己的裨益，那我們就不可能以自己的幽默來質疑他人。為了表現對幽默的重視，我們應該時時刻刻都保持樂觀的態度，做好跟同事一起歡樂的準備。
很多時候我們在工作上在處理同事之間的關系上都需要更肯定一些來表達自己。
交談時來點小幽默，為辦公室增添喜情趣
很多人覺得跟同事沒話聊，特別是當彼此存在一些利益糾葛時，關系就會變得更加微妙。如果不碰巧在一起，只能隨便聊幾句，諸如今天天氣不錯，這周加班嗎之類的客套話。其實同事一場完全沒必要如此拘謹。這樣緊張兮兮不僅會使工作越發枯燥，還會讓生活更加乏味，你完全可以嘗試添加一些幽默元素，為閑聊增加一些樂趣，因為樂觀和幽默可以消除人與人之間的敵意，并營造一種親近的人際氛圍。
職場人際關系對每一位職場人士都非常重要，可惜的是很多職場人士對于處理同事關系感到棘手甚至抱怨。其實做個受人喜歡的同事很容易，只要你為人不壞，言談風趣幽默，就能夠籠絡到周圍同事的心，道理很簡單，人們都喜歡跟幽默的人一起相處，特別是在壓力重重的職業職場當中，一顆能為大家帶來歡聲笑語的開心果，想不受人追捧都難。
工作中，是各種無法預料的事件層出不窮，當大家因某事感到無聊和緊張時。你不妨來兩句幽默語及調節一下氣氛，一方面讓同事和上司都感到你的幽默風趣，平易近人，另一方面讓時特別注意到你給上司留下一個不錯的印象。當然，這種幽默要把握好尺度，千萬不要讓其他同事覺得你在討好討好巴結上司。
當然，我們跟同事玩幽默不能無所顧忌的亂開玩笑，應該注意把握分寸，分清場合。特別是外國同事開玩笑 更要謹慎一點，應該先了解國與國之間的文化背景和職業習慣。因為某些文化差異可能會令你陷入哭笑不得之中。
作為一名職場人士，建立好良好的職業職場關系得到同事的尊重，無疑，對你的生存和發展有著重要的意義，而且人際關系和諧，工作環境也會變得輕松愉快，還會幫你忘記工作的耽誤工作的單調和乏味，用良苦的心態去面對工作，面對生活。
