記得上學的時候，特別喜歡看的就是《杜拉拉升職記》，從書到電視再到電影，幾乎出來一部就看一部，從徐靜蕾到王珞丹，都看過。《杜拉拉升職記》滿足了作為學生時代的我對于職場女性的全部好奇，而且作為我們那個專業的學生，對于未來的迷茫，《杜》也給了樣本和范例。

但是真正步入職場之后，才發現，職場跟想象中、跟書中、影視作品中展現出來的完全不一樣。并沒有那么多的光鮮亮麗，對于職場新手來說，更多的則是苦逼與累成狗。然而更讓人崩潰的情況卻是，你的付出并沒有得到回報，反而讓自己越來越懷疑自己、懷疑人生。

現在回想來看，在作為職場新人的時間里，有很多彎路是沒必要走的，下面有幾點建議送給職場的小菜鳥們。

一，一定要在督促之前完成任務。

現代很多人都有“拖延癥”，很多人深受其害。作為學生，拖一拖并沒有什么，最多就是導師不高興、影響期末成績，但是如果把拖延癥的習慣一直延續到工作期間，輕則不受領導賞識，重則丟掉飯碗。所以，上級布置的任務，一定要在他督促之前就完成。

在督促之前完成有這么幾個優點，一是能夠讓領導對你產生信任感，無論完成的質量如何，至少工作交給你，你能夠按時完成，不用擔心deadline到了，你這邊還沒有做完，耽誤其他事情。二是，當你完成一項任務之后，上級就會交給你新的任務，你就可以在不斷完成新任務中“打怪升級”，雖然一開始可能苦逼一點，但是你的成長速度將會是別人的好幾倍。

二，先完成，再完美。

有些人肯定會想，雖然在督促之前完成了，可是我完成的不夠好啊，到時候領導批評我怎么辦？我為什么不能直接做到領導滿意呢。嗯，很棒的想法，可是，作為職場菜鳥的你，做事情完全沒有紕漏、讓領導完全滿意的幾率有多高？“完不成”和“做不到最好”哪個更嚴重？所以，如果接到了任務，先完成，然后提交給領導，讓領導審查，給你意見，接著再根據領導的意見進行修改，直到領導滿意為止。

這樣做既能夠讓領導覺得你能夠按時完成任務，對你產生信任感，又能讓你在不斷的修改中發現自己的問題，然后不斷進步、不斷提高，實現跨越式成長。一舉兩得，甚至多得，何樂而不為。

三，增加工作附加值。

無論什么樣的工作，重復的次數多了，都會產生厭倦感。那么作為職場新手，在一開始的新鮮勁過了之后，就要開始思考自己工作的價值和意義是什么，怎么樣在重復、枯燥的工作中找到更有意義、更能夠幫助自己成長的內容。

無論做什么樣的工作，都可以考慮這份工作中有價值的信息是什么，工作的環境是什么樣的，背景是什么樣的，這些東西之間有沒有聯系。記得曾經看過一個故事，讓我印象很深刻。有一位實習生在一家公司實習，做售后的電話接線員。這項工作本身是一項很枯燥的，可是這位實習生在實習結束的時候，寫了一份長達40頁的報告。詳細描述了他在實習期間發現的問題，關于產品、公司，然后還給出了相應的建議。

所以，你看，工作無論大小，都會有自己的附加值，就看你如何去對待它。

以上就是如何度過職場菜鳥期的幾個小建議，希望大家都能夠順利的度過菜鳥期，在職場混的“風生水起”！