《財富》雜志100強中的90%和500強中的75%的企業都是柯維.史蒂芬的受教者。可見《高效人士的7個習慣》這本書的威力。
7個習慣中的后四個分別為:雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。
現在的社會越來越強調雙贏，大家更認識到只有雙贏才能帶來更長久的利益。比如我所在的公司，為了吸引住運輸的駕駛員，所采取的一系列的福利，而駕駛員方面必須通宵努力運輸來為公司創造盈利。
知彼解己，在溝通中我們都能比較好的了解自己，但這不夠，還需要了解別人的想法，不能想當然根據自己的價值去判斷或好為人師地指出看法。這就是通過了解別人而更好的為自己的目標服務，了解別人的需求才能對癥下藥。就好比醫生必須了解病人的病情才能給出藥方一樣。
作者指出大部分的溝通都是中層次的溝通，而我們需要的是集思廣益，跟聰明人溝通，可從中學習很多，體會其中的奧秘，吸取集體的智慧為我所用。記得以前看過亨利.福特的書，他只招聘比自己聰明的人，自己不擅長的事交給那些比他聰明的人做，而福特只要做個領導就好。
最后一點是不斷更新，這有點像是李笑來說的“提升自己的操作系統”，不斷學習，使自己的思維能力、創新能力、學習力不斷地提高。不斷更新的能力能讓你快速面對這個變化莫測的世界。
柯維說：“工作本身并不能帶來經濟上的安全感，具備良好的思考、學習、創造與適應能力——也就是產能，才能立于不敗之地。擁有財富，并不代表經濟獨立，擁有創造財富的能力才真正可靠。”
