文 / 厚積薄發的念式易度
親愛的妹妹：
你有沒有感受到，最近這幾屆本科畢業的孩子，找工作的人數遠沒有考研的人數多。
圖書館里熙熙攘攘的人群，比招聘會上的人潮更加洶涌澎湃。起床手腳慢耽誤幾分鐘，圖書館就再也沒有了座位。
反觀招聘會，半個月的宣傳，換來的是僅僅十余份簡歷。從廈門專程飛過來面試的HR學長欲哭無淚，開始懷疑人生，還專門上百度查了一下我們學校到底是不是一所211……
即便拿到實習offer，開始先簽約臨畢業再解約的，也大有人在。好不容易找到的實習機會棄之如敝履，公司經理火冒三丈卻毫無辦法。
仿佛從學生身份到工作身份的轉換，是世界上最值得人恐懼的事。恨不得從學校畢業后，一頭撲到家里溫暖的大床上，再也不要去經受社會上的風吹雨打和勾心斗角。
但這是無法避免的事，總歸要去長大，總歸要去承擔起一個家庭的責任，總歸要去找尋到，個人與社會之間的價值平衡。
我原先會去想，不習慣畢業后的工作崗位的孩子，在大學階段的學生工作，做得是得有多差。完全沒有工作經驗，完全沒有抗壓能力。一切都要從頭開始教起，矛盾當然會愈演愈烈。
但我現在不這么想了，也許并不完全怪這些過度焦慮以至于逃避的孩子。可能現實讓他們看到的，并不是通過工作努力去爭取的幸福人生，而是社會的上升通道越來越窄，階層躍遷毫無希望。
青春伴隨著幻想碎了一地，除了懷疑大學教育，懷疑社會風氣，恐怕再沒有更適用的宣泄法門。
大一大二兩年的實習經歷，可能會讓我比別的孩子更早地意識到這一點。年少輕狂，所以并沒有絕望，只是將注意力從專注提升個人工作能力，轉向分配了一小部分給職場技能罷了。
腦殘志堅的孩子就這點好，本能性地笨鳥先飛。我們畢業工作之后會遇到的問題，并不只有我們一個人會遇到，一如我寫給你的這些文章。我堅信，一樣會有人愿意寫些東西給剛剛畢業的我們，用來抵御初入職場的恐懼與焦慮。
先去問了職業規劃的老師，但中國的大學很神奇，教職業規劃的老師從來不缺乏世界觀，卻永遠不知道方法論。她能給你一堆講義，就是不能給你一個真切地解決問題的途徑。最終還是逼著自己去買了一堆的工具書，斷斷續續地看著。
其實我們這一行也并不需要看這些東西，老老實實在設計院當個畫圖狗不就好了?？晌移?，我得在這些書里找到一些方法，如果以后工作了有人欺負我妹了，我得教你怎么懟回去。
那從大一暑假到現在大三暑假，我都看了些什么呢？
職場禮儀、職場話術、工作匯報、會議引導、組織運營、團隊建設……
加上第二學位工商管理學的：組織行為學、人力資源管理、企業戰略管理、知識管理、技術管理、信息管理、運營管理、市場營銷……
看起來好像夠了，其實遠遠不夠。腦殘的孩子情商明顯欠費，玩狼人殺都能局局被首推，更何況是玩堪比后宮甄嬛的職場競爭。
不是沒有絕望過，你哥雙商都不算高，是不是這輩子就只能居于人下，籍籍無名？
待在大學里，還能試著在相對穩定的環境中努力逆天改命。等到畢了業，身不由己、隨波逐流，已然沒有資本去幻想，更沒有機會去懷疑。
勤勤懇懇做好手頭的工作，也不見得能出人頭地。長得好看，家里有錢，位高權重，手眼通天，哪一條不比勤勤懇懇更有價值和意義。
但是妹妹，社會本來就是不公平的，我們只能去適應它。任何游戲都有BUG，人生也是同理。別人可以有一鍵通關和無敵，我們也可以自帶精神BUFF加持生命。別人可以當RMB玩家裝備全滿，那我們就開主角光環完美逆襲。
不要害怕，如果世界懟了你，我們就要想方設法懟回去。但在懟回去之前，我們要先學會厚積薄發才行。于是我想了想，總結了三條，留給過幾年才畢業的你，也留給即將畢業的我自己。
一、員工的基本素養：既是人才，也是奴才
看起來是稍微有些刺耳的一句話，但“奴才”只是形容詞，“聽話的人”才是本意。
大學里的學生組織社團的工作經驗，已經可以讓大多數孩子明白，做不到上令下達是一件多么可怕的事?；竞翢o競爭壓力的學生工作尚且如此，遑論在社會中篳路藍縷才站穩腳跟的企業。
由此可知，企業第一需要的，不是有能力干活的人，而是聽從指揮，指哪打哪的人。世界上有能力的孩子多了去了，但不聽從指揮，企業養你又有什么用呢。
大二到大三這一年來的創業經歷，讓我接觸到很多創業的大學生。聽到最多的創業的理由，不是改變世界的情懷，而是對自己當老板的自由的向往。
當老板很自由嗎? 每天一睜眼，感覺欠了全世界五百萬。這種感覺，誰會喜歡。如果只是當個員工的話，服從安排，把活做好就好。講真，比當老板輕松多了。
從這個角度講看，雙商不高，居于人下，籍籍無名，有時也是一種優勢。我的性格的確非常適合當二把手，糾結癌晚期下不了決斷，婦人之仁也學不會開人，當一把手就是被鬧革命的典型代表。
籍籍無名也很不錯，在一個行業沉淀久了，江湖自然會有你的傳說。而且人怕出名豬怕壯，我巴不得和你嫂子過老婆孩子熱炕頭的清靜生活。
決定我們工作是否愉悅的，除了職位和收入高低，還有企業文化、團隊氛圍等等諸多因素。但這些因素大多數都是不可控的，可控的只有我們自己的工作能力和工作態度。
工作能力決定我們是不是一個人才，工作態度決定我們是不是一個“奴才”。這是作為一個員工的基本素養，也是我對自己的要求。
在沒有擁有一定的積淀之前，安安心心做個好員工就好了。況且，我的性格也不適合不做一個員工，有了積淀也不過是做一個掙得更多，干得更好的員工而已。
妹妹，工作之后做一個員工并不可怕，可怕的可能是，連只做員工都做不好。當有人告訴我們方向的時候，我們至少還有一個方向。當沒有人告訴我們方向的時候，我們會不會又像大學時一樣，在時間的漩渦里，漫無目的地打轉呢？
二、行業沉淀：對于社會發展的前瞻性布局
即便是當員工，找工作挑公司也是很有講究的。
職業規劃的核心就是：挑行業永遠比挑公司更重要。相關的例子不勝枚舉，從BB機的消亡到手游工作室的一億年終獎，自轉再快，也快不過世界的公轉。不是我不明白，是世界變化快。
企業的運營情況千變萬化，但社會發展的趨勢總是大致可以預判的。新的技術帶動新的需求，除非技術的科學基礎發生變化，否則我們就能通過技術的發明邏輯，來猜測社會的下一階段發展。
通過進入滿足社會未來需求的相關行業，就可以進入事業上升的快速通道。因為我們不是在和別人搶一個大小已經基本固定的蛋糕，而是在和別人搶一個會越變越大的蛋糕。
妹妹，我們成年以來出現的前瞻性的行業，其實已經有不少了。
小到手游，大到人工智能，大數據，虛擬現實……這些都不是被風口一不留神吹上天的豬，而是切實滿足社會需求，并真正在技術的迭代之中逐漸改變我們生活。
以及，他們大多還沒有完善相關規范，技術的發展仍然處于研究階段，距離全面普及還有一段時間。此時進入，一不小心就從先驅變成了先烈。開始時氣勢如虹，結束時草草收場。
這樣看來，倒不如在相關行業沉淀一下，等到市場相對成熟，再進去也不遲。
此外，技術的進步是一種趨勢，社會本身的發展是另外一種趨勢。技術的準入是有門檻的，而滿足社會自身發展過程中所產生的需求，準入門檻可能相對低些。
比如說，國內人口老齡化的問題。有些人看到了開放二胎政策，提高人口出生率是必然結果，于是在母嬰護理行業早早布局，一舉成功；有些人則看到了養老看護行業的潛力，提前搶占市場。國內目前各大房地產商都在試水“養老地產”，可見這個行業的發展空間，真的不容小覷。
相較之人工智能、虛擬現實這類技術型的行業，母嬰護理，養老看護的行業門檻明顯低了許多。但正因為門檻低了，競爭壓力也就大了。
好在市場足夠廣闊又足夠分散，任何一個細分市場的龍頭，都可以賺得盆滿缽滿。等到這一波人口紅利過去，企業也早已轉型開拓其他業務。在這一類企業里做員工，會是一個很好的選擇。
從專業上看，如果我畢業之后決定要去工作，又不想放棄專業上的對口，那我絕對會去養老地產的開發商里當甲方。
也沒有想太多，就是希望世間再沒有老人像我奶奶一樣，年紀大了腿腳不方便，卻因此再也下不了樓，只能每天趴在陽臺上看風景。
我們學了這么多年的設計，自然明白設計擁有可以改變世界的力量。而如何嘗試著將這份力量用于我們擅長的領域，也許就是我們的人生使命吧。
將個人能力和社會發展相結合，從而選擇適合自己的道路。在踏上這條道路后靜下心來沉淀，相信自己的選擇，不要浮躁，不要彷徨。走得慢點沒有關系，走走停停也沒有關系，只要問心無愧，沒有辜負了時光就好。
三、技能遷移、核心競爭力和核心價值追求
然而天有不測風云，即便在一開始就對于某一個行業看多，也很難說這個行業始終會按照我們期望的方向發展。
于是預留給我們自己的退路，只有我們自己在學校里和工作期間培養的能力。即便未來真的要轉換行業，也能通過技能遷移和保持核心競爭力的方法，在激烈的競爭中立于不敗之地。
技能遷移和核心競爭力看起來很高端，其實翻譯一下，也沒有那么玄乎。技能遷移不過就是審視一下自己的技能庫，然后再瀏覽一下自己的過往，看看有哪些技能是和現在的需求有異曲同工之處，然后換個形態繼續用罷了。
核心競爭力就更簡單了，人無我有，人有我優，擅長哪點就在哪點上碾壓全場，不必手軟。人盡其能，物盡其用，有天賦就別浪費。
技能遷移和核心競爭力，只能保證我們的工作進行地較為順利，但并不能保證我們工作得開心。人終究是環境的產物，想要工作得開心，落腳點還是會回到我們的核心價值追求上。
妹妹，你覺得對你而言，融洽的團隊氛圍更重要，還是工作完成時的成就感更重要？抑或是工作擴大化后的豐富感更重要？還是工資的高低更重要？
于我而言，我所關注的核心價值應該是團隊領導的為人處世風格、團隊整體的氛圍和團隊目標與個人目標的契合度。這三點對我來說都很重要，缺一不可。
哦對了，還有更為重要的一點，工作作息是否較為規律。一直排斥畢業之后去設計院上班，就是因為這種凌晨四點下班，早上九點上班的作息規律我實在撐不住。
大學里青春年少，總歸會有關于未來的各種幻想。大學畢業之時，即是所有幻想的破碎之日。
但幻想破碎了，更加貼近現實的夢想也就誕生了。沒有資本去幻想，沒有時間去懷疑，未嘗不是一件好事。
對行業發展具有前瞻意識，踏踏實實把自己的認同的道路走好，注意培養自己的核心能力，學會技能遷移，最后再在符合自己核心價值追求的環境里工作。這樣的人生在我看來，就已經很圓滿了。
胸無大志的孩子，永遠都是如此容易滿足。有時候也會想，這是不是也算一種懦弱。
但這就是現實，無從抗拒，也無可逃避。
END
