前提首先要有自己的粉絲，粉絲是被你吸引來的，他從你的文章，或者其他途徑被你吸引，說明他認可你的價值觀，認可你的思維模式，認同你這個人，覺得你對他有價值。
這樣只需要你振臂一呼，只要不是違法亂紀，違背社會道德，危害國家利益的合法事情都有人會響應。
其次要有一個建群的共同目標，目標越明確，向心力越強。大家都是奔著同一個目的來的，相互之間具有天然的信任感，這個信任感還和組織者有關(guān)系。有個靈魂人物的說法，其實也很好理解，你如果沒有靈魂就是大腦，你會怎么樣？不用說大家都知道。
再次建群時一定要收費，沒有付出的學習，是瞞目的學習，而且你在潛意識里就會沒有積極性，反正是免費的，學與不學，沒什么損失，我們?nèi)擞袀€天生的缺陷，就是越容易得到的東西越不會珍惜，當你失去了才會悔恨，當初我都干什么去了。而且就算看到別人成功了，也會覺得那是別人的運氣，其實運氣也是需要你在學習與實際操作試錯中積累的。
所以千萬別認為免費的是最好的，因為沒有收費，群主也不會很盡心的為你服務(wù)，你也不會特別信任他，這里面蘊含了一個商業(yè)的本質(zhì)在里面，價值交換建立信任。所以我們才會都相信有付出才會有回報。
就和學習一樣，你付出了金錢與時間成本，提升了自己的認知水平與技能，最后提高了自己的收入。老師付出了時間成本傳授你知識和技能，獲得了薪水。為什么我們會天然的信任老師呢？因為我們付了錢的，我們之間其實是價值交換關(guān)系。
特別是我們建筑這個行業(yè)，以前是要認師傅的，要不然讓你自己摸索，你不是特別善于學習、觀察、思考、想象、總結(jié)歸納、靈活運用的話，你的路會走的特別吃力的，而且會掉進一些坑里。
所以要你的社群有價值就必須要收費。
下面就是建立群規(guī)則了，緊緊的圍繞這個建群的目標，比如說我們微商公司的建群目標，輕松微商樂享生活。就是讓耍手機的時間里，輕輕松松的把錢掙了，還交到你原來朋友圈里交不到的朋友。
我們傳統(tǒng)的商家都是做的一次性買賣，其實我有的時候都為他們感覺到不值得的，每個顧客在你這里消費了，你們之間就建立了天然的信任，你為什么不加他們一個微信呢？平時大家聊聊天，點個贊，發(fā)個評論，節(jié)日問候一下，有什么新鮮的事情分享一下，有什么特殊技能傳授一點，有什么人生哲學借鑒一下，有什么資源對接一下，有什么好玩的聚個會啊！你的他的人生寬度就擴大了嘛！
為什么苦哈哈的，就選擇待在自己的舒適區(qū)舍不得出來呢！還整天的抱怨，沒機會啊！被家庭、工作、孩子綁架啦！其實你是被你自己綁架啦！其實微商是共享經(jīng)濟的一種表達形式。
為什么這樣說呢？我們?nèi)祟惔蟛糠秩擞袀€心里上的替代品模式，看到別人怎么過生活的，天然自己內(nèi)心潛意識里，就把它換成了自己，感覺就很爽，爽完生活照舊。不會有任何的改變。
一個好的微商，一定是一個能撫慰人心靈的人，有共情力，能設(shè)計，還要會講故事，還好玩，還要讓你覺得他的生活很有意義感的人。這樣你才不會覺得他就是個刷屏機器，沒有人情味，就是要來營銷你的。
其實我們無時無刻不在營銷的世界里度過，我們早上出門，就生活在一個營銷的世界里了，開車要付費，加油要付費，坐公車、地鐵要付費，打電話要付費，吃飯要付費，喝水要付費，上廁所也要付費，丟垃圾還要付費。到處都是營銷，就是主動營銷和被動營銷的區(qū)別而已。
當然我們?nèi)硕加幸粋€心理，不喜歡被動營銷，因為這樣就不是我主動做出的行動了。失去主動會讓我們覺得很不安。所以我們才會特別討厭在微信朋友圈里刷屏的微商。因為他們強J了我們的朋友圈。你都沒問過我的感受就對我狂轟亂炸，這是典型的PC時代的流量思維。
我們傳統(tǒng)的商業(yè)也是流量思維，就是在一個人員密度大的地方開店，靠人流量多來掙錢。為什么就不能開發(fā)人的前后端價值呢？我們要想一想用戶缺什么？而不是我有什么？要用戶思維，他喜歡什么，他不喜歡什么？要摸準脈門，對癥下藥。
回到正題，一個好的群規(guī)則，可以讓大家緊密的團結(jié)在一起，有問題大家會一起想辦法，有好點子大家也會第一時間貢獻出來。這樣越分享，大家相互之間的信任感越強，形成一個良性循環(huán)。
當然先要有幾個帶頭的人，我們?nèi)硕加袕谋娦睦恚腥藥ь^形成一個統(tǒng)一的模式，比如:有新人來了，大家都發(fā)紅包，而且限定一個紅包最少多少錢？而且最多分成多少份。這樣給一進群的人感覺就不一樣，才交了錢，心里本來就有些失落，馬上就有人給自己送發(fā)紅包了（收紅包其實是小時候過年的事情，那種喜悅相信每個人都深有體會），內(nèi)心的喜悅油然而生。一下就感覺到這個群體的溫暖了。
而且經(jīng)過這個統(tǒng)一的具有儀式感的入群，（大公司有個迎新聚會，大學有迎新晚會）更能讓人產(chǎn)生歸屬感。以后有新人入群了，一個人發(fā)紅包，大家就會自發(fā)的發(fā)紅包歡迎，這就是從眾心理的作用，領(lǐng)多了不發(fā)的話內(nèi)心會很不安的。
然后新人有問題？直接發(fā)群里，大家誰看到就一起幫忙分析解決。最后發(fā)個紅包犒勞大家。這樣起個帶動作用，以后大家解決問題的積極性就會越高。這樣大家在一起就會越做越輕松，越做越快樂。
群里嚴禁談?wù)摳@個主題目標相違背的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，警告一次，在犯就清理出群，而且蓋不退款。這樣才能保持群的純潔性。
還有要主動收集群里的問題，以及答案，編制一本書，在新人來的時候就發(fā)給他學習。學完不懂在問，要培養(yǎng)他自主解決問題的能力，有些問題是很簡單的，可以在網(wǎng)上搜索的，所以有問題先自己找辦法解決，實在找不到在到群里問，這樣培養(yǎng)他的自主學習和自我判斷的能力。
然后就是組織統(tǒng)一時間培訓，教他們理解產(chǎn)品，當然產(chǎn)品必須是質(zhì)量過硬的產(chǎn)品，群主必須用過，核心成員必須用過，然后挖掘產(chǎn)品的優(yōu)勢特點，規(guī)避產(chǎn)品的劣勢。具有絕對優(yōu)勢的產(chǎn)品是不存在的。所以成交話術(shù)有時候是很重要的。
然后最好是能讓你的群員都用過，用出郵費的方式，發(fā)放試用裝，這樣大家都有了產(chǎn)品，并且他本人試用的過程中出鏡，發(fā)朋友圈，這樣就相當于他給產(chǎn)品背書了。信任他的朋友，有需要的自然而然的就會找他購買了。
還有發(fā)朋友圈也不要單純的像電視廣告一樣，可以講故事啊！可以很親切的就像跟朋友寒暄一樣，不經(jīng)意就講出來啊！等等。
今天就先談到這里。
