如果上市公司董秘技能水平都不及保薦代表人，或者獨立第三方服務機構（律所、會計師事務所，評估機構等），那么上市公司的很多操作細節和實力發揮，是會被牽制的，因為眾多上市公司戰略思路會被合作方具體操作能力封頂，更不必說這些資本市場服務機構們是不是100%投入努力來幫助上市公司完成其規劃。

上世紀90年代中國資本市場起步發展到現在，形形色色光彩熠熠的人物已經紛紛走下神壇，如今85后終于都陸陸續續三十而立，先入為主的“格式固化”，生存在60后70后陰影的我們，對資本市場望其項背的潮流與難以企及的泡沫已然紛紛破滅。觀察至今為止很奇怪的現象，就是資本市場中，投行機構類的“金融掮客”實際賺取的超高資本溢價通常更多（牌照經營，券商、基金或各類其他機構，很多客戶最后得到的服務能力是負責其項目的合伙人團隊來決定的），實際服務的效果各不相同，以IPO過程舉例，審計、會計工作量大、責任重、風險高，而觀察近期起訴混戰中，興業證券遭到證監會處罰，轉身起訴會計師事務所和律師事務所等一帶機構。

境內資本圈打交道的幾年，包括每年《新財富》“奧斯卡”，較之香港和國外資本市場，風格也是“各有千秋”。

幾十年間A股沒有根本性變革，從當年身邊經濟廣播電臺，摩托羅拉中文尋呼機都是炒股，大戶室，柜臺委托，電話委托，電話線上網交易等等到現在手機APP，更多重量級玩家開始全部在服務器上用人工智能進行trading；大部分理論都被證偽，最后還是回歸到多方博弈。

把A股看成一個金融欺詐的賽場，每一個都認定為龐氏騙局，比價值投資最后結果要好得多；清流太少，更多都是鉆研如何勾結機構炒作，在什么時候放什么消息，怎么應付監管部門等等，或者就是出事頂包用。很多公司財務總監收入高，其實有風險溢價在里面，出事也可以頂包；如果董秘透露消息，或者勾結莊家炒作，賺的比正常收入多得多，就沒有人正常去做事情。回溯至此，技術進步似乎加速交易效率降低交易成本，本質變化不大。

ST新都退市，歷史遺骸灰飛煙滅，掙扎在階層固化絕望泥潭的年輕人們，其新的崛起是不可阻擋的（如果國家需要發展，這個時代的未來終歸是當前的年輕人），只是他們需要一種合適時機和合適發力點。

當前A股資本市場上市公司董秘類型的人才分為幾類：（1）內外協調型，多為家屬型、社交型，天然存在實際控制人信任，職能類似辦公室主任，對內協調老板業務事項，對外協調機構工作；（2）財務型，財務業務兼修，數字型人才，扎實的財務功底，但是缺乏產業和業務知識；（3）職業型，基本是定位明確的收益和激勵驅動型職業董秘。

之前并不是非常關注董秘這個職業，因為董秘實際僅僅可能局限在一家上市公司，然而實際上，站在資本市場賣方和買方的角度，買方董秘，對應的恰恰是賣方保薦代表人，而雙方的知識體系和技能其實理想的董秘也應該與保薦代表人相匹敵：重技能，講效率（投資投行、財務管理、法律知識、公司業務）；重規范，講運作（資本市場100余套不斷增加和更新的規范文件）；重資本，講成果；重細節，講原則（把握底線）；重管理，講經濟（產業、政治、經濟）；重協調，講溝通（多方溝通協調）。因此董秘的基本素質要求，包括抗壓能力、學習能力、責任心和溝通協調能力等。

那么什么是全能型董秘？

資本+產業+財務+稅務+法律+業務+語言能力（如果涉及到跨境交易和業務）+文化+其他。

如何成為全能型董秘？

一般有兩種情況，其一是在學校里就完全掌握，科班出身，要非常勤奮，涉獵廣泛；另外一種是在工作中，輪崗幾個部門，實操，這些全部練習純熟。而創業公司老板，開始學習搞這些都是被迫的，以應對資本、投資投行機構等等；大家水平相當時候，溝通成本非常低，效率較高。

知識體系，其實經常在一起溝通，久而久之互相感染，基本的也都會；但是任何事情知道和擅長還是兩碼事，分工中，只有把擅長事情做好才能形成整體優勢，能不能落地，執行，完成很重要，團隊組合類似于一專多能，在討論的時候容易形成共識，或者糾正錯誤。管理層對這些都有正確的認識，避免溝通困難和溝通成本。全能型董秘，一定具備立體化系統完善的知識和技能體系，在領會企業戰略意圖時候能夠迅速切中要害，梳理輕重緩急，而且能正確執行，管理好進度和預期。

當前深交所董事會秘書資格考試范圍主要包括，但不限于：

（一）《公司法》、《證券法》、《刑法修正案（六）》；

（二）《首次公開發行股票并上市管理辦法》、《上市公司治理準則》、《上市公司信息披露管理辦法》、《上市公司股東大會規則》、《上市公司章程指引》、《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》、《上市公司收購管理辦法》、《上市公司股權激勵管理辦法》、《上市公司證券發行管理辦法》、《關于規范上市公司與關聯方資金往來及上市公司對外擔保若干規定》、《關于規范上市公司對外擔保行為的通知》等中國證監會頒布的相關法規；

（三）深交所《股票上市規則》、《股票交易規則》及中小企業板、創業板頒布的相關規則、指引、細則；

（四）其他證券金融相關法律法規。

深交所推出的成套強化培訓課程，也不過幾天的幾門超級濃縮、信息含量巨大的備考：信息披露制度與《股票上市規則》、券商選擇保薦企業的關注重點及內核流程、董事會秘書（證代）的權利、義務與責任、公司債券與資產證券化融資工具、企業財務報表分析與解讀、擬上市公司內控體系建設、改制上市關注的財務問題與反饋意見、改制上市關注的法律問題與反饋意見。

董秘，未來應該是一個強勢的角色，而“強勢不起來”，要先從自身專業程度來尋找原因。

當前A股市場，董秘資格的“無敵組合模式”：

董秘職業資格+注冊會計師（CPA）+司法+監管不斷要求的更新的培訓和指導；

金融類：CFA、FRM、CQF、CIIA、北美精算師等等；

財務類：美國CPA、ACCA、CMA等等；

加分項目：計算機PHD、金融（工程）PHD，踩住人工智能時代的康德拉季耶夫周期，最終董秘當然可以自己成為the?next tycoon。