一個團隊中，每個人的性格，目標，理想都是不一樣的，做事的態度方法也是不一樣的，有做事麻利，想法周全的，有做事拖沓，丟三落四的，有青春熱血的做事無比積極的小鮮肉，自然也有深居多年的無激情的老油條。
和別人合作，就要有對這個人的性格，做事方式有所了解，做好預期準備，比如說做事比較拖沓的，就要做好可能的預留時間，提前提醒別人開始行動。
不要以為任何人的準備時間都是一樣的，以自己的標準去為別人預留時間，要了解合作人的特性和心理準備，預留足夠的時間去實施，才不至于匆忙和一旦達不到開始的預想的時候而發脾氣上火。即便預留的時間的情況下還是出現了偏差，這個時候越不能著急，著急解決不了問題，重要的是如何去解決。
越是緊急的時候越是要學會冷靜淡定，越會調動別人快行動起來，而不是發脾氣讓團隊陷入尷尬低迷的狀態。
今天我就是在以自己的時間去為別人預留時間，即便是我認為早的時間去提醒別人，沒有考慮別人的做事風格和習慣，結果今天還是遲到了。一再的催促又使別人的心情非常不好，又讓我學到了一課，要時刻鍛煉自己的控制力，反思自己的行為，鍛造更好的自己。
