如何提升程序員的價值？通過對最近經歷的幾件事情的深入分析，我得到的結論是，用您的代碼給更多的人帶來便利，受益的人越多，您的價值也就越高。

這種嶄新的思路，徹底改變了我對價值的看法。之前的我，看待價值，是以我為核心的，英語考的分越高，我的價值越高；看過的書越多，價值越高；寫的代碼質量越好，價值越高；我參加會議，興趣小組越踴躍，價值越高。統統都是以自身獲得的經驗，知識，技能來衡量自我價值的。然而，當我把注意力從我轉移到他人身上的時候，我驚奇的發現，我的價值并不在我這里，它不是我考過的試，寫過的代碼，讀過的書，參加過的會議，而是我能給別人帶來的便利。并且更為可怕的是，這種價值增長的速度，取決于我幫助的人的數量，如果它呈指數增長，那么我的價值也是指數增長！想想都覺得不可思議。

接下來拿幾個生活中的真實經歷來舉例說明。

開源插件

前幾天我發布了一個開源插件，這插件可以幫助Hexo靜態博客更好的被百度收錄。從代碼復雜度上來講，相比我在公司里寫的代碼，都沒有必要談復雜度，因為實在太簡單了。為了介紹這個插件如何使用，我在博客里專門為它寫了一篇教程。出乎意料的是，短短的幾天時間，它就成為了我博客的流量擔當。這次經歷，讓我開始體會到，我的價值不僅僅是我的代碼，而是代碼能給夠幫助到的人們。人們越多，我的博客流量也就越多，我的價值也會越高。

上面是一個開源插件給我帶來的思考，從正面講如何提升程序員的價值。接下來是一個反面的例子，說一說我如何沒有更好的提升我的價值。這個反面例子也是工作幾年來一直困擾我的事情。我一直在摸索挖掘，如今在這個新思路的引導下，我有了一些新的體會。既然是反面的例子，我就毫不忌諱的，敞開門談。這個困擾就是我一直沒有超出預期。

超出預期

我們公司對員工的年終考核是按照【低于預期】，【達到預期】和【超出預期】三個標準來考核的。2016年像往年一樣，我只是達到了預期，很失望，一年的努力又付之東流了。回想過去的一年，感覺自己做了很多事情。參加了法國最佳程序員競賽，斬獲第十三名；爭取到了僅有的幾個名額去三番參加了JavaOne會議；還成功的完成了幾個實驗性項目；但最后，還是不如意，沒能超出預期。困惑，我問老板，如何做才能超出預期。新老板是公司調整后，剛接手我們組的。這次得到的提示，和以往不一樣。以往老板說，超出預期，就是你做出了讓我眼前一亮，意想不到的事情。如今的老板說，作為一個程序員，首先是你的代碼，非常過硬的代碼。其次是你做的東西，必須是很多人都強烈期待的東西，在這種情況下，你超出預期的可能性會變大。

我對以往老板的說法持懷疑態度，眼前一亮，更多是對新人來說的，一起工作了五年，都互相很了解了，要真是亮了，倒很可能是出了什么幺蛾子。我認為這只是表象，真正的原因，是這么多年以來，我們沒有過年度目標。沒有年度目標意味著什么？意味著沒有人期待你的產品。更殘酷的說，你沒有在公司的主站場上，上不了戰場，立什么功！沒有預期，何來超出預期！新老板的話，沒有提超出，也沒有提眼前一亮，而是說你做的東西要有人期待，并且是強烈的期待。所以，你自身再怎么好，那是你自己好，競賽獲獎，參加會議，實驗性項目，都沒能給他人帶來福利，所以你并沒有價值。

今年，我們組迎來了新的挑戰，很多人都在等待我們的產品，等了很久的機遇來了，接下來就看自己把握機會的能力了。（關于這個話題，【當機會真的來了，如何把握機會】，我想專門拉出來寫一篇）。

結語

做為程序員，在職場里闖蕩，提升個人素質，寫出過硬的代碼，非常重要，這是基礎。但想提升自己的價值，只提升自己素質是遠遠不夠的，必須要用你的代碼擊中他人的痛點，人越多，你的價值才越高。這種思路也提醒我們，如果你的組沒有目標，不被人強烈的期待，你就要注意了，你提升自我價值的難度會變得特別大。這其實也是一種信號，你已經迷失主戰場了。

這是寫在新年的第一篇文章，給自己，也算給同行鼓勁加油吧。作為程序員，我們生在了一個誕生英雄，可以建功立業的時代，軟件已經影響到了人們生活的方方面面。作為程序員，代碼是我們無與倫比的工具，因為它可以跑在千千萬萬的設備上，幫助人們提升生活質量，實現我們的價值。