太多如真似假的分享，不知道到底什么叫成功、什么為滿足。
這是一個小小的設計師遇到的待遇，表示太感動，此刻要用圖記錄下來，也分享一下印象深刻的招聘過程。
我是一個普通的設計師，只是可能總多一點點疑問、多一點點思考。
然后有一天...
收到一家大外企總部的招攬郵件，由于是產品總監本人發出的，所以不禁懷疑是騙人郵件，特地去Linkedin查了一下，結果果真是本人。于是回復可以聯系一下就開始了這一切。。。
首先電話簡單的聊一波、然后稍微深入的針對專業再視頻聊一遍。
然后就受到包機票住宿接送的面試之旅通知，雖然說公司在外地，但沒想過直接可以免費隨便旅游了。而且好的地方在于面試集中在一天，看到當地的員工都非常支持面試之余的時間多待、好好體驗當地好玩的。
當天主要就三部分：作品展示，相比一般說說作品，更多是正式的在group面前的present多個項目整個思考和執行流程和背景，STAR（Situtaion-task-action-result）是作為項目介紹很好的概括和框架。由于是在世界團隊面前展示自己覺得很好的作品，一直也沒有人給過具體反饋，自然是非常緊張－事前反復練習了兩周。幸好present的過程其實也很好地體驗了團隊的氣氛，他們有問題直接發問，取代了一般單向式缺乏反饋的展示，變成了更自然的讓大家了解一個個項目的細節。
然后跟團隊幾位員工一個個聊，員工都來自世界各地，當設計團隊就來自十幾個國家，倒是沒有港澳的。
最后一部分就是即場設計，也是我最喜歡的部分，因為團隊并不需要成果，只需要過程－從關注點到解決一個個問題的過程。經歷過不同公司的面試流程，更多公司的面試弊病（如Google work rules里所說）就是招聘者也沒有很清楚對崗位的實際要求、面試官本人的考量和偏好。這個面試的過程能讓面試者綜合地展示多方面的能力：presentation skills、溝通能力、設計呈現、思考過程；而且避免了一個面試官單獨決定。
緊密的面試一天過后好好的享受了5天假期，然后就收到了offer！由于公司專門招攬國際人才，除了收入，搬家出國、簽證的整個過程也安排的妥妥的，非常贊！
作為員工一星期（不說加班）有5天服務于公司，每天扣除上下班在路上的時間，大部分時間屬于公司多于自己。所以在我而言，工作必須找到自己非常喜歡的才能很好的走下去，并且在其中找到自我的強弱項、克服問題、提升技能。如果終日只是想著怎么多賺錢，無視于眼前的工作，長遠地技能上就會產生差異，這兩年可能幾千塊不上不下、以五年計可能就會出現萬的差異。
這個過程中深深感覺到其實面試是雙向的，好公司在面試過程和安排上就能體現，你是在安排人填補位置、麻木擴充團隊、害怕招攬更有才華的下屬；還是具備豐富的經驗給予面試者足夠流程介紹和引導、有足夠數量和質量的面試官維持面試過程和決定的公正。時間是個原因去累積篩選更合乎公司的一套面試工具和流程，但對于有些公司來說更多可能把時間作為借口，更多是沒有在意提升作為面試方也需要完善提升招聘技能。
一點點的思考總結，請讓我回到成功的喜悅～
