最近有機會面試了幾個90后的小朋友，作為一個過來人，有頗多的感觸想給大家分享一下。

面試者A.

90后小女生，簡歷上寫的自己英語流利，excel精通，從事過相關行業，結果來了以后，所謂的英語流利只是背了個個人簡介，一問問題就答不上來了。這樣的面試者之前也遇到很多，除了個人簡歷其余英語基礎堪稱初級。另外所謂的excel精通也就是往excel里填數，連個公式在哪輸入都不知道，真的不知道什么樣的自信讓她覺得面試就是個紙老虎？

面試者B.

內部應聘。HR推薦過來的時候說她計算機熟練，還被評選過業績之星。當時苦于找不到合適人選的我們眼前一亮真的是抱了很大希望去看，結果又被打擊了。業績之星就是做的case多，但是難度不高，工作內容簡單。計算機熟練也就是錄入數據。而且覺得更不應該的是作為一個2年的員工，對公司天天宣傳的保護數據的政策一竅不通。說白了，還不如外招的員工敏感。結果自然是不行。

面試者C

這個就有意思了。面試的小伙有點靦腆，問是干嘛的說家里開酒吧還有紅酒商店，來這應聘就是想學點管理經驗好回去幫爸媽更好的經營。整個一個富二代啊。雖說不知道真假，但是這學了就跑的意圖表現的有點太明顯了，直接影響了我們對他穩定性的判斷，畢竟誰招人都不希望學到手了就跑，加上機測一般也沒通過。

當然也有好的，后來招進來的幾個里面，有之前當培訓機構老師現在為了生活更有規律，選擇來外企的，還有私企的同樣也是因為壓力工作環境之類的，選擇了這種更有保障的朝九晚五的工作。還有個輔警，為了愛情脫離體制來我們這上班的，更多的就是行業內流轉的。

這幾年為了給組里招人也面試過很多人了，總的感覺就是人越來越難找到可心的，也越來越琢磨不透。總結一下最近面試的幾個小孩表現，也給大家提幾個小建議:

1.簡歷一定不要作假，實事求是，盡量簡潔突出優勢和重點即可。有段時間面試剛畢業一兩年的，連續幾周拿到的簡歷在學校都是學生會主席來著，怎么學校主席那么好當，或者說學生會的都跑我們公司來了？

至于英語等一些技能方面，可以適當美化但是千萬別過渡渲染。這給了面試官極大希望后來又給澆涼水的感覺，也真的是不好受。但是有個小技巧，不排除你可以在第一次接到面試通知的時候問問這個職位有測試么測試范圍是啥。有的HR真的會圈重點哦！

2.一定要準備一些常見問題答案。面試官關注的除了技能成熟度，還有上一家離職原因(判斷你業績穩定性等等)，個人規劃，優勢劣勢，對新工作有什么期望值等等，還會針對你寫的簡歷問一些細節。哪個環節說禿嚕了，都會有很大的影響。但是也不要過于粉飾，什么都問不出來的也會讓面試官對這人有沒有說實話產生懷疑。

3.自信真誠。面試是一個雙向選擇的過程。如果在面試過程中有什么猶豫覺得不太適合的也可以及時溝通，千萬不要因為不溝通勉強應對，然后面試都過了你又不來了。浪費的不只是時間還有感情。

說了這么多，感慨下現在崛起的90后真的是越來越優秀。希望每一個想找工作換工作的小伙伴們都能找到心儀的職位，加油吧！