朱則榮作品S02.003：中國管理學(xué)現(xiàn)狀
但類似的管理學(xué)理論和技術(shù)投資，對于中國企業(yè)來說，基本是不做投入的。日本企業(yè)將管理學(xué)作為極為重要的軟技術(shù)，1978年中國改革開放，當(dāng)時(shí)的中國國家經(jīng)貿(mào)委曾派出一支考察團(tuán)前往日本對企業(yè)管理進(jìn)行考察，發(fā)現(xiàn)日本從50年代開始就非常重視從西方既引進(jìn)硬技術(shù)，也引進(jìn)軟技術(shù)的特點(diǎn)，而這里的軟技術(shù)主要是管理技術(shù)。在《考察報(bào)告》中，中國經(jīng)貿(mào)委一開始就注意到日本早已拋棄掉“鞭策管理”等傳統(tǒng)管理方式，而此類的“人治管理思想”直到今天，依然是中國企業(yè)的主要管理方式，甚至許多企業(yè)長期停留在“人治”而非“法治”的局限性管理視野中。
至于中國的互聯(lián)網(wǎng)和軟件領(lǐng)域，用友曾在上世紀(jì)90年代成立了一個(gè)用友研究所，出版了一本《管理分析》著作，金蝶曾在2010年以前成立過友商網(wǎng)，邀請過包括我在內(nèi)的一些管理專欄作者入駐，但這些中國軟件業(yè)涉及管理分析或管理研究的方式都早已不復(fù)存在。
至于2000年前后中國互聯(lián)網(wǎng)早期曾經(jīng)存在過一些管理學(xué)和互聯(lián)網(wǎng)學(xué)的分析網(wǎng)站，如網(wǎng)絡(luò)廣告先鋒、千龍IT社區(qū)等早已消失殆盡。僅剩下世界經(jīng)理人文摘社區(qū)、阿里巴巴以商會(huì)友社區(qū)的管理論壇等少數(shù)管理內(nèi)容板塊，能夠堅(jiān)守20年，則是相當(dāng)不易的，網(wǎng)易商學(xué)院和慧聰企業(yè)管理頻道則長期缺乏優(yōu)秀作者和優(yōu)秀內(nèi)容支撐，變身為熱門企業(yè)的新聞匯編，或?qū)χ行∑髽I(yè)的來回“鞭策管理”和“老生長談”。
隨著企業(yè)管理媒體出身的國務(wù)院國資委副主任邵寧，在推動(dòng)為期兩年的中央企業(yè)管理提升活動(dòng)之后，退休卸任，中央企業(yè)一直仍然存在管理基礎(chǔ)薄弱落后問題，與世界一流企業(yè)的差距繼續(xù)在拉大。國務(wù)院國資委主管的中央核心經(jīng)濟(jì)期刊《企業(yè)管理》雜志，訂閱量則從最高峰時(shí)期的40多萬份下滑到10多萬份。
至于中國國務(wù)院盡管以文件要求全國大學(xué)創(chuàng)建世界一流大學(xué)、世界一流學(xué)科，但管理學(xué)的投入顯然嚴(yán)重不足，基本是引進(jìn)美國等外國理論，沒有形成中國人自己的管理理論，MBA及EMBA一直沿用以哈佛商學(xué)院為首的案列教學(xué)法，在教學(xué)上沒有任何獨(dú)創(chuàng)性。
企業(yè)大學(xué)和企業(yè)中的管理培訓(xùn)，知識(shí)老化相當(dāng)嚴(yán)重，基本教學(xué)內(nèi)容大量來自于培訓(xùn)公司或培訓(xùn)師從百度文庫等下載、盜用的管理類PPT作為教材，或者依然沿用20世紀(jì)70年代以前的日本生產(chǎn)和質(zhì)量管理方式。講師和專家解釋不清基本的管理學(xué)原理，解決不了實(shí)際管理問題是普遍現(xiàn)狀，這主要是由于企業(yè)長期以來——從來不對管理學(xué)研究進(jìn)行投入、不重視管理學(xué)理論性專業(yè)化、師資水平過低所造成的。
