寫在前面：本文整理自前思科中國總裁、現(xiàn)剛逸領(lǐng)導(dǎo)力公司CEO林正剛和達(dá)內(nèi)科技社會(huì)化媒體總監(jiān)、投資總監(jiān)李瑩的分享。

一、畢業(yè)之后我該選擇一份什么樣的職業(yè)

你在學(xué)校學(xué)這個(gè)專業(yè)的課，不等于你進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。對(duì)大多數(shù)專業(yè)來說，通常畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)后，很多學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識(shí)并不一定適用，有時(shí)候甚至根本不管用，所以要在企業(yè)的培養(yǎng)之后才能真正進(jìn)入一個(gè)行業(yè)。

所以說，大學(xué)讀什么專業(yè)不代表一定要做這個(gè)專業(yè)的工作，除非你在科研方面已經(jīng)很深入了。盡快進(jìn)入職場，找一家你覺得靠譜的公司加入。進(jìn)入職場后，你可以換崗，可以換工作，不斷尋找你喜歡做的適合做的事——而不是一開始浪費(fèi)很多時(shí)間去考慮去糾結(jié)。

二、為什么我很難找到一份滿意的工作

我愿意努力，也不在乎薪資，但即使這樣我發(fā)現(xiàn)你就難以找到份滿意的工作，問題到底在哪兒呢——很簡單，你可以不要工資，但是企業(yè)不想被你練手。

請(qǐng)做好準(zhǔn)備、修煉好內(nèi)功再殺入職場吧。如果一個(gè)公司愿意請(qǐng)你，就是相信你是可以培養(yǎng)的，因?yàn)槊考夜菊?qǐng)一個(gè)新畢業(yè)的學(xué)生都是準(zhǔn)備好了最少投資三年去培養(yǎng)這個(gè)人的。

三、進(jìn)入職場后，我的個(gè)人職業(yè)價(jià)值在哪里

你的價(jià)值不取決于你當(dāng)前的薪資，而是next企業(yè)或者大多數(shù)其他Boss對(duì)你的估值。

所以，切不可被你一時(shí)高估或者低估蒙蔽雙眼，很多時(shí)候倒置一定存在，但是不可能長期存在，現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)和資本熱潮坦率說讓一些個(gè)人和崗位也出現(xiàn)不對(duì)等，有的人得益其中，希望得益其中的同學(xué)不要被這種浮躁蒙蔽，提升自己；沒有得益或者看到不平衡難受同學(xué)，基于自己特長去捕捉下一個(gè)風(fēng)口。無論何時(shí)記住——決定你價(jià)值的在下一站。

四、初入職場有很多想法的我是不是可以大展身手了

畢業(yè)生剛進(jìn)入職場對(duì)公司的人事、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)以及公司外圍的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系都不了解，而自己的想法執(zhí)行度在企業(yè)內(nèi)部又不能很好的判斷，這時(shí)候不要唐突地表現(xiàn)自己的想法。

這個(gè)時(shí)候你可以從以下兩點(diǎn)出發(fā)：

1、認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，適度地詢問領(lǐng)導(dǎo)為什么要這么做，體會(huì)其意圖，同時(shí)也要認(rèn)真觀察你的領(lǐng)導(dǎo)和身邊的牛人都是怎么工作的，記住第一年你首先要?jiǎng)偃芜@份工作，后來才能融入自己的想法。

2、記錄下自己的想法，當(dāng)你了解了公司內(nèi)外關(guān)系之后，再去推演自己的想法在公司的可執(zhí)行度如何

五、我該怎么做才能得到晉升的機(jī)會(huì)

領(lǐng)導(dǎo)帶人看什么——0到1年，看學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、用心做事；2到3年，看組織能力、協(xié)調(diào)能力、情商。

很多時(shí)候，一個(gè)人的晉升是由于做了越來越多的事情，領(lǐng)導(dǎo)布置工作也是這樣。布置的工作你按時(shí)完成，其實(shí)只有60分；有溝通，有回饋，有成長的完成80分；達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)滿意100分。但是即使達(dá)到100分只能證明以后這類工作交給你做放心了，實(shí)際上如果不做到120分——超過領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，你得不到做有挑戰(zhàn)事情的機(jī)會(huì)。而把有挑戰(zhàn)的事情做到100分，才是能夠晉升基礎(chǔ)。

所以說把一件事情從做到到做到位再到超預(yù)期對(duì)你的幫助是絕對(duì)不一樣的，如果你的領(lǐng)導(dǎo)是從做小事做起的，其實(shí)他會(huì)在很多時(shí)候關(guān)注這一方面。

六、進(jìn)入職場，我該怎么維系人脈

首先記住一點(diǎn)：認(rèn)識(shí)人和維系人脈強(qiáng)關(guān)系真的是兩碼事。

那么高端人脈、行業(yè)人脈怎么來，怎么維系呢——提升與你想勾搭人或者牛人的對(duì)話能力，能夠輸出你的特有價(jià)值讓大家做某件的事的時(shí)候會(huì)想到你。

即使你跳槽了，也不要忘掉老東家，因?yàn)槟鞘悄愕呢?cái)富。如果依舊是同一個(gè)城市，3個(gè)月后可以請(qǐng)老同事吃個(gè)飯，切忌不抱怨，不八卦。

七，說到跳槽，我該什么時(shí)候選擇跳槽

更換工作更重要的是成長的延續(xù)性。尤其對(duì)于30歲以前的職場人來說，如果只是因?yàn)殄X的原因，不建議跳槽，多考慮成長方面的因素。

最大限度地降低由于你跳槽給老公司帶來的影響，包括離職以后產(chǎn)生的部分交接和溝通工作。做交接時(shí)不問時(shí)間，可以對(duì)原領(lǐng)導(dǎo)說“需要我交接到什么時(shí)候就到什么時(shí)候，我讓那邊等著”——反而，下一任boss會(huì)對(duì)這個(gè)決定給予非常大的尊重，因?yàn)槟阍趺磳?duì)待前任也會(huì)怎么對(duì)待ta。

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