? 應屆畢業的時候，拿了一家offer，就決定在這家公司，原因也蠻簡單的就是和面試官聊的很投緣，就定下了，以至于我個人在談薪資方面的經驗少的可憐。只是后來聽一些前輩聊天，多少攢了些經驗：
? ? 1.唯一的一次談薪資的經驗：
? ? 出門之前，有個心理預期范圍，覺得如果低于最低水準，就不去了。
? ? ?陽光明媚的日子，高興地前往預約地點。然后……面試官一問我，預期薪資是多少，我就把最低薪資水平告訴他惹……，然后，他就直接答應惹……。當時，心里有一萬只草泥馬在狂奔……
? ? 后來不曉得要聊什么，還是面試官主動告之我公司福利待遇如何如何……聽的我一愣一愣的。
? 2.和一些前輩接觸過之后，了解了一些技巧：
? ? 2.1薪資:
? ? ? ?了解薪資水平：有些網上直接能查到；如果查詢不到，可以看一下同城市，該職位的薪資水平；詢問一些從事這類工作的朋友。
? ? ? ? 談薪資：最好先詢問一下面試公司對該職位的薪資范圍；講心理預期的最高值，而不是最低值，因為雙方都能成交的最高值才能十你受益最大，而且談薪資本就是博弈的過程，討教還價比較正常，千萬不要怕丟面子。要是能拿到一個滿意的數字，對于后續的漲薪水也是很有幫助的，漲薪水一般是比例，需要依靠你的入職工資做基數。
? ? ? ? ?小tips：1.談薪資的時候，需要明確工作地點，因為有些公司是多地招人，例如武漢、北京兩地招人，但是兩地的工資水平相距很大；2.請以12個月工資來計算實際工資，因為有些公司在面試的時候，會告訴你一般最少有2個月的年終獎，但是可能因為公司實際業績不佳或者考核方式過于bt，以至于沒有。有些hr，甚至會以，每年年終獎有多少多少月，來讓你降低月薪，這樣千萬要謹慎，因為年終獎畢竟沒有寫入合同，所以執行的時候，也就未必靠譜了。
? ? ?2.2福利:其實也是薪資的重要組成部分
? ? ?五險一金：重點問一下加納比例，也是算作工資的一部分。
? ? 商業保險：有些公司會配備一些商業醫療保險，這樣生病的代價會變得相對低。是不錯福利。
? ? 補貼：飯補、交通補貼可以問一下～
? ? 雙休：一定要確認一下！！！我曾經天真的以為，雙休是常識，然后hr就是對我笑笑，不點破……
? ?公費出游：講真，公費出游，然后把你拉到革命根據地，組織一波領導洗腦，幾乎木有自由活動……這類還是不期待惹 ? ? ?
? ? 其他福利：例如，零食之類的，沒有寫進合同，你可以不用聽。當然，如果真的兌現了，可以開心一下～
? ? ? 3.小結
? ? ? 3.1要先了解薪資水平，知己知彼。
? ? 3.2開到理想范圍的Max值，然后再去博弈，但，一定要給出理由，有理有據。
? ? ? 3.3 看月薪、五險一金，其他沒有寫到合同里的，就當沒有～如果兌現了，還能開心一下～
