本文整理自12月11日極客Live直播活動
嘉賓 | 周甲德，極客時間《程序員的法律課》作者
編輯 | 高嵩
1、“裁員”之前的二三事
在談裁員這個話題之前，我想先和大家聊2件事。第一件事，前幾天，準確地說是12月3日，北京市法院系統發布了一份報告：2018年的前10個月，法院新收的勞動爭議案接近2.8萬件，從結案上看，98%都是由勞動合同糾紛引起的。而媒體報道的“裁員潮”是從2018年10月之后開始的，也就是現在。可想而知，在未來的2019年，勞動合同類的糾紛比例會繼續大幅攀升。
第二件事和大家的社保有關。根據國家規定，自2019年的1月1日起，所有社保的征繳都由社會保障部門移交到稅務部門，這個移交對企業造成的影響非常大，一些企業長期隱瞞實際工資水平，按最低工資標準或基數下限繳納社保，他們擔心過去的欠費是否會被追繳。與此同時，中小企業也憂心于改革后用人成本的上升。
所以，眼下的裁員潮，已經不是某公司或員工面臨的個人情況，而是一種社會現象。作為這場“寒冬”中的微小個體，我們該如何保護自己呢？
事實上，我國的法律是非常健全的，依靠勞動合同法，我們的合法權益完全能夠得到保護。如果你覺得沒有，一方面是因為單位用工不規范，另一方面，也是最主要的原因，還是自己對勞動合同法的內容不夠了解。
大家可以去看我之前寫的一篇文章http://www.lxweimin.com/p/d7c81f93011e，關于勞動合同解除、裁員和經濟賠（補）償的標準，我做了非常詳細的講解，這次我又舉了一些更具體的例子方便大家理解。之前寫過的，我就不在這篇文章里贅述了，只做一些內容上的補充和具體問題的答疑。
還是那句話，不能等到事情找上門了，才想到要學習法律保護自己。如果你事先了解一些基本的法律常識，遇事時就會更有底氣。比如遭遇公司裁員，你完全可以跟公司站在一個相對平等的立場共同協商，或許不用通過仲裁，談判能得到更好的結果。
2、關于經濟補（賠）償“N+1、N、2N”那點事兒
這部分是我上篇文章講過的內容，這次我先簡單介紹，再做相應地補充。“N”就是我們所說的經濟補償金，適用于以下4種公司單方面解除勞動合同的情況：
由公司提出，和員工協商，一致解除勞動合同。
由員工提出，理由是公司存在過錯（比如沒按時發夠工資、沒交社保），解除勞動合同。
在員工并無過錯的情況下，由于員工生病受傷（非工傷）而無法繼續工作、無法勝任工作、情況發生重大變化，公司提前30天提出單方面解除勞動合同。
經濟性裁員。
經濟補償金的發放標準按員工在公司的工作年限計算：工作每滿1年，公司需要向員工支付1個月工資作為經濟補償金；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向員工支付半個月工資。比如工作了7個月，就按照1年計算，可以得到1個月工資作為經濟補償金，工作1年零1天，雖然只有1天，但也屬于不滿6個月，可以得到1.5個月工資作為經濟補償金，以此類推。
“N+1”適用于上文中公司單方面解除勞動合同的第2種：員工生病受傷、不能勝任工作、或情況發生重大變化。這里的“1”也被稱為代通知金，是指這種情況下，因為沒有提前30天通知員工而給其的補償。所以，如果公司沒有提前30天通知員工，就需要額外支付1個月的工資作為補償。當然如果提前30天通知到了，就只需要按照N的方式，給相應的經濟補償金就可以了。
而“2N”是指經濟賠償金，普遍用于公司違法解除勞動關系的情況，經濟賠償金的標準是補償金的2倍。說白了，所謂經濟補償金，就是公司可能沒犯錯，但法律認定勞動者的利益受損了，所以公司需要給勞動者支付經濟補償金；但只要公司存在一點的違法行為，那就要支付經濟賠償金，而并非補償金那么簡單了，金額是補償金的2倍。
公司違法解除勞動關系的情況，一般有下面2種：
法律明確規定了幾種不能解除勞動關系的特殊情況，如果公司強行解除，就屬于違法解除，比如員工的孕期、產期、哺乳期或規定的醫療期（員工生病后醫院開出了證明）等特殊情況。
公司沒有合法理由，也沒有按照法定流程解除勞動合同，這種情況一般不符合“N+1”的背景，也沒有提前通知。
如果公司堅持要在這種情況下辭退員工，那么只有2種結果：員工不同意，合同就解除不了，法律規定公司要繼續向員工支付工資；如果員工同意了，公司就要加倍支付員工經濟補償金，就是2N的問題，叫做經濟賠償金。
另外，值得一提的是，經濟補償金和賠償金是不可以疊加的，你使用了懲罰性的條款，那就是2N，是經濟賠償金。而不是說，我既要經濟補償金，又要經濟賠償金，二者并非是可疊加的關系。
也就是說，N，N+1還有2N，這三者本身是適用于不同情況下的，并不是說我要了一個N，公司還有錯，我再和他多要一個N，不是這樣的。你要思考清楚，公司和你解約是屬于哪種情況，來判斷自己究竟是應該要N，還是這個公司沒有提前30天通知我，即N+1，或者這個事是違法的，因此我們要的是2N這么個情況。
在這里，要特別強調2點：
這里“N”按員工前12個月實際得到勞動報酬的平均值計算；“1”按上個月的工資來算。
“N”和月工資的計算都有上限。公司經濟補償的工作年限，最高不超過12年；而員工月工資的標準，不高于公司所在地的年度職工平均工資的三倍，如果超過三倍，只按三倍計算。
3、公司倒閉了，你該何去何從？
分幾種情況：
第 1 種，這個公司有錢，但就是耍無賴不給。這種情況非常好解決，申請勞動仲裁，提前把你的公司保全、賬戶查封，不怕公司不給你。
第 2 種，公司的確沒有現金流，但他有資產啊，這種也不用怕，只要有資產就能變現，只是變現的時間比較漫長，但最終你的權益是有保障的。
第 3 種，公司真的要倒閉了，欠了一屁股外債，這種情況大家一定要靈活處理，如果能夠讓公司給你寫個欠條，或者跟公司談判，具體到哪些是你合法應得的，落實到紙面上，就不用通過仲裁，直接去法院就可以得到你想要的結果。
如果你明知道公司確實沒錢了，欠了一屁股債，有很多人要告他，還要跟他死磕到底，這個沉沒成本就太大了，完全沒有必要。盡快和公司解除勞動關系，把對方應發給你的工資和獎金確認清楚，然后去找新的工作，同時通過代理機構或下一家單位把自己的社保續上。在北京、天津、上海等城市，社保中斷的后果比較嚴重，如果沒有及時補交，將來會遇到很多問題。
問答環節
1、合同到期不續簽，有補償嗎？
合同到期后，可能存在經濟補償的問題，至于什么情況下存在經濟補償，比如你跟公司簽了3年的勞動合同，勞動合同到期了，公司決定不再跟你續簽，就需要向你支付3個月的經濟補償金；如果合同到期后公司提出續簽，而員工決定不再續簽，則公司無需向員工支付經濟補償金。
2、公司通知全部裁員，但一直沒有書面文件，怎么辦？
口頭通知沒有法律效率，你該上班還要繼續上班，公司也需要繼續向你支付工資，這種情況要靈活處理，如果公司要將所有員工都裁掉，可能是公司遇到問題了，記得在日常的工作中及時進行取證、申請仲裁，保證自己的合法權益。
3、公司拖欠工資，但法人不是老板，怎么辦？
公司的法人，法律上叫法定代表人。現在很多公司的老板為了規避風險，往往請其他人做公司的法定代表人。如果你跟公司產生了糾紛，申請了勞動仲裁，但勝訴后公司遲遲不給錢，就要申請強制執行。這時，公司的法定代表人就會被拉入法院的黑名單，專業名稱叫失信人，對他的影響非常大。
如果公司的法定代表人和它的實際老板不是同一個，這種情況下，你的勞動關系就是跟公司建立的，仍然要通過法律途徑去解決，和正常流程一樣，不管老板是不是法人，你要仲裁或起訴的都是法人和這家公司，就算法人和實際老板簽訂了協議也一樣。
4、離職時公司拖欠工資，以項目經費的形式打的欠條，而并非拖欠工資的欠條，我還有錄音留存。現在快一年了，該如何要回呢？如果這家公司被某集團收購了，我的工資該由誰支付？
這個問題的答案比較明確，公司被收購、合并或變更，都由收購、合并、變更之后的公司承擔責任，相當于債務轉移了，由新接手或變更后的公司承擔相應的義務。既然目前你已經和公司解除了勞動關系，可能你的勞動合同和所有證據都被公司收走了， 這種情況下，他給了你項目，你直接去法院起訴就好。
勞動仲裁不過是前置程序，我們遇到勞動合同糾紛時不能直接去法院起訴，需要先申請勞動仲裁，仲裁后你對判決不服，下一步才是去法院起訴，起訴之后還要經過一審和二審。基本上，通過勞動仲裁基就可以解決80%的勞動合同糾紛了。關于勞動爭議的問題，我們還是要掌握基本的法律常識，盡可能通過協商解決。
5、公司老板兩口子都被警察被抓走了，是刑事案件，當月的社保都沒給繳，更別提工資了，就連公司里值錢的東西也都被沒收了，我還能得到補償嗎？
這種情況你要靈活處理，老板被抓，公司倒閉，連資產也被沒收了，你還要等著維權和仲裁，這樣你的損失更大，要先想辦法把社保給補交上，現在每個城市的社保政策不太一樣，在北京社保一旦斷交，對你的影響非常大，購車購房都需要你連續繳納5年社保，中間不能間斷，如果你因為這件事跟公司一直耗下去，最后受損的肯定是你。他在看守所里，跟你的糾紛可不是一時半會兒能解決的，你一定要盡量盡早地停止止損。
6、半年試用期過了，公司告訴我不再續簽，我該怎么辦？
勞動合同法規定，簽6個月的試用期一定是3年以上的勞動合同，3年以下的合同是不允許簽6個月試用期的。如果公司跟你連續簽試用期，肯定是違法的。如果你6個月試用期已滿，盡管沒有轉正但還在公司繼續工作，這時你跟公司已經是事實上的勞動合同關系了，不存在試用期這回事。
7、公司口頭通知說明天不用來上班了，宣布要刪除指紋，不讓我打卡，該怎么辦？
勞動合同法比較特殊，民事訴訟法的規定是誰主張就誰舉證，舉個例子，我要告你，那就是我來舉證，勞動合同法就不一樣了，勞動合同法規定，如果相應的證據是用人單位應該掌握的，那就應該由用人單位提供，如果用人單位拒絕提供，這時法律會推定員工的主張是對的。
這個打卡記錄，顯然是你的公司掌握的，你說我曠工就要拿出證據來證明，這種情況下，你要及時取證，把證據保存下來。他不讓你打卡，你還有其他的方式可以證明，比如你工作的資料，或者跟人事溝通的聊天記錄等，這些都可以作為證明勞動關系的證據。
8、簽了離職協議后，老板說財務下個月才能把補償金打到卡上，如果沒有如期收到補償金，可以找勞動仲裁嗎？
我們勞動合同法規定，訴訟是有時效的，從你知道你的合法權益受到了侵害算起（公司裁掉你那一天），一年之內你要申請勞動仲裁。所以，一年內你去仲裁都沒有問題。
9、老板注冊了一家新公司，合同到期后他讓我換個勞動合同，簽到那家新公司，如果不簽就要離職，這事聽上去有點危險……
首先，你要想清楚老板注冊新公司的目的是什么，如果真的是因為業務需要，想帶著員工共同發展進步，那也沒關系；但如果他注冊新公司的目的是為了規避勞動合同風險，想給你少發點工資或日后少給你些補償，這時就要選擇離開，調解不成的話就申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。
正常的情況下，同一個法定代表人，從A公司變更成B公司，只不過換了個名字，但它的實際控制者都是同一個，這時你只要能夠證明這一系列變更手續，N所計算的工齡就是連續的，從你進入A公司開始計算。
有可能公司是想規避一些其他風險，既然老板這么做了，你就要自己多注意。老板是在利用法律，但利用法律也只能欺負不懂法的人，如果你懂法，在他的變更過程中你及時取證，不論他變更幾次，你的權益都不會受到損害，如果你不懂法沒有取證意識，就只能稀里糊涂被蒙騙了。
10、公司倒閉，老板被查，昨天簽了個人原因的離職合同，還能要賠償嗎？
員工在離職之前不要隨便簽署公司制訂的協議，一旦簽了，再說離職是因為其他原因是很難獲得支持的，除非你有足夠的證據能證明這個離職協議是你在被欺騙、被脅迫的情況下簽訂的，否則，因為你的個人原因離職，公司是不用支付經濟補償金的。
11、公司提出給我降薪，還要強制改變我的工作地點逼我離職，我該怎么辦？
勞動合同的變更要雙方經過協議來達成，勞動合同一旦簽訂，對雙方都具有法律約束力。正常的工作變動是沒問題的，要具體問題具體分析，比如，為了逼你離職，你的家在北京，在北京入職，現在公司要給你派成都分公司，你可以拒絕，因為這個變更的地點已經不是一個合理合法的變更了。
12、入職8個月已經轉正了，公司突然提出讓我離職，給我2個選擇：降薪30%或者本周五離職，工資結算到月底，這種情況該怎么處理?
按照勞動合同法，入職8個月想要辭退你，有兩種選擇：一種是經過你的同意，跟你協商一致，另外一種是按照法律規定給你補償，入職8個月就需要給你一個月的經濟補償金，而且又是突然辭退，沒有提前30天，那么就是2N，也就是經濟賠償金。
13、公司領導故意降低考核分數說能力不足，這種情況下“被離職”合法嗎？
部門的績效考核是有相應的文字記錄的，如果將來發生矛盾，公司需要拿出一套考核標準，這個考核標準首先是要經過你確認的，如果他們無法證明這個考核標準向你公示過，一般情況下是不會被采納的。另外，強制轉崗和無故降薪，也同樣是違法的。
14、前公司被新公司收購了，我和新的公司簽了新合同，前公司的工齡在裁員的時候還能算嗎？
原來的公司被新公司收購了，或者變更了，之前的工齡還是要計算的，只是這時候你要保存好之前簽的勞動合同。這種公司收購是有一定的工商的變更記錄的，另外，你在之前的公司有社保，也有工資證明，即使沒有勞動合同，只要證明了存在勞動關系，就沒有問題，這是毫無爭議的。
15、公司口頭通知裁員，后來我就自動離職了，能拿到補償嗎？
在勞動合同存續期間，你自己提出離職，這種情況下是沒有補償的。甭管公司跟你怎么說，只要是你先發起的行為，就沒補償了，你一定要見到書面材料，他真的要求你離職了，咱們再索要相應的賠償，解除勞動合同。
