細細數(shù)來參加工作已是一年有余，工作地點也從長沙換到了上海，這一年的時間里待過小公司，任職大企業(yè)。期間的所見所聞所感所悟無不深刻。
實習(xí)是在長沙的一個私企里做財務(wù)，公司的規(guī)模不大，老板經(jīng)常頤指氣使年輕的員工端茶倒水擦桌子倒垃圾，剛剛出社會的年輕人免不了心高氣傲，做起這些瑣事來多少有些心不甘情不愿，最讓人氣憤的是當(dāng)時我明明幫他把辦公室都打掃好了，他總是說我沒有幫他打掃，原因是他沒有看見我打掃。一直不能理解，難道你沒有看見的事情就表示我是沒有做的嗎？我從小到大接受的教育就是像雷鋒一樣做好事不留名，不諂媚還是一種錯？頗有些理直氣壯憤怒不止的告訴了媽媽這件事，媽媽興平氣和的說那你以后就當(dāng)著他的面做就好了。
凡事要懂的變通，有的人喜歡你在他面前表現(xiàn)的積極一點，有的人不喜歡你表現(xiàn)的太過積極，就像是你需要主動去適應(yīng)這個社會一樣，你也要主動去適應(yīng)你們老板的喜好。這些適應(yīng)不是諂媚，不是迎合，這是一種不成文的職場生存規(guī)則，就像是古代羅馬的習(xí)慣法，它沒有定例成文，但是基本上每個人都懂，都知道那些能做那些不能做，那些是貴族的權(quán)利那些是奴隸的義務(wù)。
后來一段時間，我仔細觀察了一下辦公室里的同事，也基本上都是這樣，老板不在的日子里都是逛逛淘寶，聊聊天，遲到早退都很正常，老板在的時間里大家才顯得像是在上班一樣，正規(guī)的上下班制，忙碌的工作內(nèi)容。
實在是有些不能理解的問了當(dāng)時做人資的學(xué)姐，學(xué)姐說：我只告訴你一句話，做任何事情都盡量讓你的老板知道，因為你的老板才是掌握著你的職場大權(quán)的人，你要讓他知道你的工作力，即使是端茶送水的小事有時候也可以成為一個人是否能夠委以重任的評判。其次要知道職場之中無小事，即使只是打掃衛(wèi)生這樣的工作，你也要好好做，踏實做，不要覺得屈才或者不甘，從小事做起也不失為一種歷練。
小的公司總是會人盡其用，就是身兼數(shù)職，我記得有時候連修打印機這樣的事情都會叫我去，因為實在是沒有人了。有段時間公司實在是招不到合適的客服，老板讓我去客服部幫忙做一份物品表格，結(jié)果公司的副總經(jīng)理提供的數(shù)據(jù)基本上都是錯誤的，以至于我的表格做的幾乎全部失效，老板十分老火的訓(xùn)斥了我一頓，我覺得十分的委屈，本來就是幫忙做的，再說數(shù)據(jù)的失效又不是我采集的，我只是負責(zé)登記而已，可想而知該是多忿忿不平。我們經(jīng)理是一個五十多歲的兼職財務(wù)，知道我剛出社會，下班之后將我留了下來告訴我，以后如果說遇到這樣的工作，你首先盡量保證自己不要做錯，只要不是你的問題領(lǐng)導(dǎo)問話的時候你就直接說清楚，不要不明不白的給人背了黑鍋。你是要把話說清楚并不是讓你去推卸責(zé)任，是你的問題承認錯誤然后彌補，不是你的問題也不要一味的不敢辯駁，這樣領(lǐng)導(dǎo)會以為你的工作能力不行。
實習(xí)期的時間并不是很長，從三月底到六月底，本來打算拿到畢業(yè)證就辭職的，后來公司一直招不到合適的人，財務(wù)室的同事又休了產(chǎn)假，老板當(dāng)時也比較中意我的工作能力，和我談了幾次話，就答應(yīng)一直等到他們招到新的人或者等休產(chǎn)假的同事上班之后再辭職，所以就一直待到了九月末。公司雖然不大，但是半年的工作時間亦然覺得自己受益匪淺。
首先，你需要知道自己是進的什么樣的公司做的是什么樣的工作，其次你需要了解你的老板以及你周圍的同事，然后以好的心態(tài)去接受一些預(yù)料之中或者意料之外的突如其來的工作任務(wù)。最后不論是什么樣的公司什么樣的工作都請記住腳踏實地的做事。
第一份工作結(jié)束在15年落葉繽紛的季節(jié)里，后來我就孤勇一人開始了滬漂之旅。由于前公司規(guī)模的原因，同事并不多，所以對于同事間的相處之道并不是十分的精通。來了上海進的企業(yè)比較大，同事的人數(shù)也是呈直線增長。有句話說：小公司做事，大公司做人。此刻想想不無道理。
進入公司之后對于工作上的事情上手很快，大家各司其職，也不會出現(xiàn)之前公司里的那種一人多崗的情況，對于工作內(nèi)容上手的很快。這樣的日子一直到16年的年初，幾個月下來部門的同事之間也相互熟悉起來了，熟悉了之后話就開始多了，我們學(xué)會說話可能只需要一兩年但是學(xué)會閉嘴可能需要一輩子。財務(wù)部門本就是女生聚集之地，出了名的陰盛陽衰，女人多的地方最多的就是，是是非非。
我在上海工作的這半年多學(xué)會的職場技能就是：管住自己的嘴，多做事少說話。我大約算是一個話嘮，當(dāng)然針對人，對于不熟悉的人我大約可以說是一句不言，但對于熟悉的人大約是言無不盡，但我唯一有個優(yōu)點就是言無不盡的時候會看場合看人的熟悉程度。
部門一起入職的一位同事，稱之為B好了，B簡直就是話嘮中的話嘮，她不是一般的知無不言言無不盡，簡直就是不知也要言盡，言盡必爭執(zhí)，爭執(zhí)必要贏，贏了必說教。我可以很明確說，我最討厭和她說話，不止是我，我們整個部門估計沒有不討厭的，她說話有以下幾個特點：
第一， ? 說話完全不顧場合，不顧對象，不講方式，口無遮攔；
第二， ? 自己說的話總是有道理；
第三， ? 總是一副我只是說話直接而已，沒有惡意的嘴臉；
第四， ? 你有什么不告訴她就是不把她當(dāng)朋友；
第五， ? 負能量爆棚；
我舉個例子，我們公司實行的工資保密制度，同事之間是嚴禁討論工資的，去年發(fā)年終獎的時候，B和我是一起在十月份入職的，未滿三個月的當(dāng)年是沒有年終獎的，B就四處去問其他的同事是多少，有個同事在我們之前一個月來，B就去問她的年終獎是多少？這個同事當(dāng)時就沒有說年終獎多少，后來B不知道在哪里聽到了她的年終獎的金額，然后氣勢洶洶的跑去說：不就多少多少錢嗎？還藏著掖著，你有沒有把我當(dāng)朋友，這都不肯說，我把你當(dāng)朋友什么都告訴你，你不告訴我就是不把我當(dāng)朋友。我簡直不理解她的理直氣壯是哪里來的？
關(guān)于公司嚴禁討論的事情自己多留個心眼，不能說的不想說的實在無法拒絕就說自己不知道，遇到了B這樣的奇葩最好的方法就是不要接她的話，永遠不要接。她從哪里打探到了消息那是她的本事，只要消息不是從你這里散播出來的就行了，如果是你說出來的，不出三天整個公司都知道是你說的。她之所以能夠了解到一些所謂的公司的黑幕不是她人際關(guān)系多好，而是因為人類特別是女性的共性——秘密交換，當(dāng)一個人把另一個人所謂的秘密分享給你聽的時候，你下意識會覺得這人相信你把這么隱秘的事情都告訴你了，那你也會不自覺的透露一些你知道的所謂的別人的秘密。B能打探到你的工資是多少那么必然也是用了你之前的無意中吐露的秘密或者他人的秘密所交換得來的。B這種辦公室八卦私密的轉(zhuǎn)播者，最好小心防范，因為她說的一切她都會首先和自己拉開關(guān)系，澄清是誰說給她聽的，其中的添油加醋只有她自己知道。那樣一傳百，百傳千，至于你最后的原話是什么已經(jīng)不重要了，因為大眾已然相信了那個被普及了的打上你標(biāo)簽的版本。不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜，你說什么做什么她都看的見聽的到，就算她看不見聽不著總會有人讓她看見聽到。不要自己把人都得罪完了還裝可伶說是背后被人插了刀子，禍從口出并不是沒有道理的。
B在上班的時間總是喜歡聚眾在一起討論，討論衣服、包包、化妝品、明星八卦或者哪個打扮不符合她的審美的同事。而且是公然在辦公室里面大聲討論，領(lǐng)導(dǎo)如果出聲制止她會立即覺得領(lǐng)導(dǎo)管的太寬，公司不夠人性化。活的好像自己從來不會錯，錯的一切根源都是別人。我最討厭她的一點就是說話口無遮攔，在IT部門里面公然批評IT的一位男同事的穿衣打扮，搞得整個氣氛都空前的尷尬。如果你的穿衣打扮不符合她的審美幾乎要當(dāng)著你的面把你批評的體無完膚，或者當(dāng)著你的面和身邊的人一邊打量的眼光看著一邊小聲的討論你哪里哪里穿的不好。部門本來女性就多，未婚的女性更多，畢業(yè)參加工作的女生大約都有一個共同的苦惱——被催婚。部門有個八幾年的同事一直沒有男朋友，然后有次說到自己的相親史，大家本來就是當(dāng)做開玩笑，一笑而過也就行了。結(jié)果B來了句：現(xiàn)在的男人也是挑人的好不好？長的不好看就打扮一下自己，又不打扮哪個男人看的上，哎呀！我沒有其他的意思，我就是說話比較直，但是都是實話。我當(dāng)時真的能聽見一根針掉在地上的聲音，即使我們公司鋪了地毯。
很多人說情商高的表現(xiàn)就是要會說話，那B絕對是我見過的最不會說話的人，跟她說一句話我往往需要一定的時間去消化，短則三天，長則七天。工作的時間做好自己工作上面的事情，沒事的時候也不要聚在一起閑聊，就算閑聊也不要太明目張膽肆無忌憚。你到公司首先是工作，不要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的時候，你永遠都是滔滔不絕口若懸河。多拿出點時間做好自己的工作而不是家長里短的閑聊。
其次，管好自己的嘴，明白什么話能夠說什么話不能夠說，什么樣的話以什么樣的方式說出來，做事情要講方法，說話也要知道方式，掌握好分寸，點到即止，言多必有失，話不要說的太盛，太盛即溢。有些話你可以直接對朋友說，但是對同事不可，關(guān)系再好的同事也是同事不會是朋友。可能當(dāng)你們不再是同事關(guān)系的時候，你們會成為朋友，但當(dāng)你們還是同事關(guān)系的時候就永遠只能是同事。
有段時間我新接手公司的另一個崗位，領(lǐng)導(dǎo)找我談話的時候我沒有拒絕，畢竟新人多學(xué)點東西也未嘗不可。B知道了這件事之后，整天耳提面命在我身邊說：這個工作是大家都不愿意做的事情，是最辛苦的事情，我是打死也不做這個工作的，肯定是都不做了才讓你做的，這個崗位沒有人能堅持下去，你看公司又不加工資，工作還那么多，福利待遇也不是很好之類的。我當(dāng)時特別容易受到別人的影響，其實我對我們公司還是挺滿意的，各種節(jié)假日的補貼出游我們公司都是有的，外出從來不讓我們擠地鐵公交都是公司安排車或者打車報銷。像什么三八婦女節(jié)，兒童節(jié)，母親節(jié)我們都會放假發(fā)購物卡零食，就連520這樣的日子都發(fā)紅包。但B總是在我耳邊說公司的薪水低，福利待遇不好，工作內(nèi)容無聊，學(xué)不到東西，自己待在這里就是在浪費時間，下面對接合作的人都是蠢笨不堪，公司的領(lǐng)導(dǎo)層都是一些沒有能力的人這樣的話，一次兩次可能還好，可是次數(shù)多了，時間長了，我總會有些搖擺。一方面覺得我們公司沒有她說的那么沒有幸福感，另一方面又覺得好像也不無道理，總之，是一種不太好的狀態(tài)和心態(tài)。將這件事跟學(xué)姐討論了一下幡然醒悟。
像B這樣的人就是典型的負能量的聚集地啊，這樣的人不管做什么事情說什么話都是一種消極不滿，而這樣負能量的人恰恰就是那個會時刻拖你后腿的人，跟著什么樣的人你就會成為什么樣的人，不然怎么有人說入對行不如跟對人。這樣消極負面的人只會影響你的工作動力和公司的工作氛圍。職場之中這樣的人最好是敬而遠之，少打交道自然少受影響，惹不起總不至于躲不起。
B還有一點讓我接受不了，挑撥離間。有段時間新來的同事跟著老同事學(xué)習(xí)，老同事可能態(tài)度不是很好，對著新同事發(fā)了脾氣。B立馬就去跟新同事說：你脾氣太好了，怎么能忍受的了她那樣的，我要是你，我肯定就罵她了，她憑什么這樣對你啊？你只管對著她罵，不讓她以為你好欺負。一番話說的大氣凜然，我要是新同事我大約就會以為跟她是同道中人，將她視為良師益友了。不過新同事顯然是個很沉得住氣的人，知道進入新的公司總會有個磨合期，這都是必經(jīng)之路，吵架也從來都不是解決問題的唯一之路和最優(yōu)之法。有次我和一個同事因為工作上的事情出現(xiàn)了一些分歧，B聽到了我們說的話，立馬微信告訴我說：你要跟她說啊，你只管罵她一頓，罵了她以后都不敢這樣做了，我明顯的不想理她，她還噼里啪啦的說個不停，我想我要是剛剛畢業(yè)工作肯定就聽了她的話逞一時之勇圖一時之快而不顧后果，很慶幸盛怒之下理智還尚未離家出走，這也是我工作之后學(xué)到的一個新的技能，對工作或者同事有什么不滿的時候，先自己一個待著冷靜一下，等到自己完全冷靜下來了，再去解決這些不滿。人在怒氣沖沖之時必定會口不擇言言語無忌行事魯莽，如果此時還出現(xiàn)一個B這樣的人煽風(fēng)點火，那恭喜你，你離犯錯近了一大步。
職場之中難免會遇到一些摩擦或者爭執(zhí)，這些都是很正常的事情，切記不要意氣用事，爭吵或者武力從來都不是最佳解決問題的辦法，如果此時還遇見了B這樣的人那么最好不要聽之任之，就當(dāng)她放了個屁好了。關(guān)于摩擦或者爭執(zhí)最好的辦法就是溝通，凡事靠溝通嘛。學(xué)著有自己的思考，有自己的想法，不要人云亦云，不要讓別人的話語去影響了自己的思維。
關(guān)于B絕對不是我捏造出來的人物，是我的的確確遇到過的人，我相信每個人的公司總會遇見這么一兩個可以稱之為奇葩一樣的存在。這樣的存在或多或少的影響著你的工作，你的心情，但是你需要做的就是去適應(yīng)，適應(yīng)這樣的工作，這樣的同事。要么辭職不干，要么閉嘴不言。可能你初入職場，對于這些你一時之間還無法適應(yīng)，無法接受。你可以去改變，但是當(dāng)你改變不了的時候你就要試著讓自己去接受，接受選擇之后帶來的不堪、痛苦、折磨、孤寂、悲憤等格格不入的心境。你要明確你工作的本質(zhì)是把自己的工作做好，其次才是這些蜚短流長，切忌不要本末倒置。面對工作首先調(diào)整好自己的心態(tài)，心態(tài)好了工作不會不太順；其次就是保持和同事的關(guān)系，對于B這樣的人敬而遠之，不需要和每位同事都親密無間至少不要仇視對立，控制好自己的嘴，學(xué)會說話，同事關(guān)系不要太差，職場就不會不太順。
