跳槽是漲工資的最快途徑嗎？跳槽加薪一定比內(nèi)部調(diào)薪幅度高？知乎上有個(gè)高贊回答：這是幸存者謬誤。正常的邏輯應(yīng)該是，只有加薪幅度足夠，跳槽才會(huì)發(fā)生。答者的觀點(diǎn)很明確：如果覺得自己能力足夠拿到更好的薪資，那么就努力拿別的offer，然后選擇跳槽；如果拿不到，說明現(xiàn)公司給的薪資是合理的，是自己對(duì)自己的能力做了誤判。
1. 閃辭族：頻繁跳槽可以加薪更快？閃婚族大家并不陌生，在職場(chǎng)上還有個(gè)很流行的詞叫“閃辭族”。
這類人辭職的理由不外乎這么幾個(gè)：錢少、事多、沒前途。于是，跳槽就成了他們改變職場(chǎng)命運(yùn)的機(jī)會(huì)。我的前同事小杰，就曾靠跳槽漲了不少工資。三年，換了不下六家公司，其中最長(zhǎng)的不超過半年，月薪從5k漲到了15k。更牛逼的是，小杰每次跳槽前都是裸辭。
“三年六連跳”之后，小杰又辭職了。
這一次，小杰整整在家呆了四個(gè)月。因?yàn)椋僖矝]有一家公司給到的薪水比他上一份的工資多，甚至出現(xiàn)了降薪的情況。小杰沒想到的是，頻繁跳槽讓他在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了快速加薪，卻讓他的職業(yè)道路越走越窄。浮躁、不夠沉穩(wěn)、誠(chéng)信不足……是很多同事對(duì)阿光的評(píng)價(jià)。
跳槽不是罪，是權(quán)力。
但頻繁跳槽就是一種病。
長(zhǎng)期來看，沒有一個(gè)人是通過頻繁跳槽而增值的。
2. 多數(shù)的不加薪, 都是有原因的
當(dāng)然，如果內(nèi)部調(diào)薪足夠，相當(dāng)一部分人是不愿意折騰的。
但是，滿一年、三年、五年就必須給員工加薪，沒有哪家公司有這樣的規(guī)定。
去年我們團(tuán)隊(duì)急招一名攝影師，其中有個(gè)男孩叫小周，跟過劇組，作品不錯(cuò)，人又機(jī)靈，現(xiàn)場(chǎng)愣是把肉呼呼的HR姐姐給拍成了前凸后翹的豐滿美女。
于是，我開出的工資比他預(yù)期還高一些。
小周也不負(fù)眾望，最忙的一個(gè)多月里，各項(xiàng)工作都拿的出手。
后面幾個(gè)月，拍攝的項(xiàng)目慢慢少了下來，我找到小周，讓他這幾天在拍照之余也幫著修下照片。
沒想到小周啪地把手機(jī)按到桌子上，掰著手指頭沖我說，領(lǐng)導(dǎo)，我都來快一年了，光給我加活兒，這工資也不見漲?。?/p>
最近一次發(fā)脾氣，是因?yàn)橥饩芭臄z的項(xiàng)目，我讓小周去踩點(diǎn)，再三叮囑，遇到合適的地方拍照記錄。出去了一個(gè)下午，臨下班卻回來告訴我，附近沒合適的地方。
今年五月，小周再次提出漲工資。
我只問了他三個(gè)問題：
第一，你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目哪個(gè)為公司創(chuàng)造了效益，或者得到了認(rèn)可？
第二，你有哪些成長(zhǎng)，你的作品有哪些提高？
第三，你的崗位可代替嗎？如果你離開，同樣的價(jià)格我是否可以招到更好的人？
最后，小周選擇了辭職。兩個(gè)月過去，據(jù)說還在找工作。
很多新員工在最初幾個(gè)月都會(huì)全力以赴，時(shí)間一久就慢慢懈怠下來。
湖畔大學(xué)開學(xué)典禮上，馬云提到一種“老白兔”型員工，是指入職時(shí)間較長(zhǎng)，“經(jīng)驗(yàn)”豐富但能力不見長(zhǎng)，熟悉若干公司掌故，卻因?yàn)槎栊栽诠ぷ髦蓄欁笥叶运?，耗費(fèi)精力的員工。
這就是為什么老板寧愿花錢招人，也絕不會(huì)給這樣的老員工漲工資。
3. 如果可能, 盡量在一家公司做到卓越
vivian是我的閨蜜，做產(chǎn)業(yè)分析師。
vivian的上一份工作做了2年，月薪1萬。加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)是常事，有次出差四天忙到連洗澡的時(shí)間都擠不出來。
vivian在今年春節(jié)后跳槽，新公司給到稅后1萬5 。
不到半年，月薪翻了兩倍，但這次不是跳槽，是老板主動(dòng)給漲的。
面對(duì)大家的取經(jīng)，vivian笑笑說，只要是自己經(jīng)手的項(xiàng)目，就一定會(huì)負(fù)責(zé)到最后，每次遇到問題，都會(huì)絞盡腦汁準(zhǔn)備幾套方案，哪怕這次用不上，以后說不定也有用著的時(shí)候。
“你知道嗎？ 剛來的時(shí)候我們團(tuán)隊(duì)才三個(gè)人，另外兩個(gè)都比我工資高。但是我每次提出的建議領(lǐng)導(dǎo)都就覺得很滿意，多數(shù)時(shí)候都會(huì)采用?！?br>
時(shí)間一長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)交代給她的事情，都會(huì)無條件地信任。
比起校園的被約束、被考試，職場(chǎng)更是一個(gè)自我約束、自我考試的過程。
有人沖著60分的及格線去勉強(qiáng)工作，有人沖著80分的標(biāo)準(zhǔn)去應(yīng)付工作，還有人沖著120分甚至更高的要求讓工作價(jià)值最大化。
職場(chǎng)的根本在于價(jià)值。永遠(yuǎn)不要用收入來匹配你的價(jià)值。當(dāng)你的價(jià)值遠(yuǎn)大于收入，收入才會(huì)直線上升。
4. 主動(dòng)的人, 往往更有選擇權(quán)
我的好朋友胖子，去年來京，歷時(shí)兩個(gè)月找到一份新媒體工作。
是一家很小的公司，錢少事多離家遠(yuǎn)。
剛?cè)肼殨r(shí)胖子很焦慮，半夜12點(diǎn)經(jīng)常被他微信騷擾，這段話這么寫行不行，這個(gè)案例合不合適。
干了半年，老板通知胖子，工資漲一千塊錢。
再后來胖子的直屬領(lǐng)導(dǎo)跳槽了，胖子更是天天加班到凌晨，期間我們也勸他可以換家好點(diǎn)的公司。
不到倆月，老板又通知胖子再漲一千塊錢。
就在上個(gè)月，胖子準(zhǔn)備離職，心儀的公司同樣是一家創(chuàng)業(yè)型公司，胖子給對(duì)方寫了一封求職信，有句話是：可以無條件接受加班。
這句話被我們嘲笑了好久。
兩天后，胖子突然被老板告知，填個(gè)申請(qǐng)表交給財(cái)務(wù)，下個(gè)月開始再漲五千塊錢。
相比之下，胖子身邊的同事已經(jīng)換了兩三波，工資漲得幅度都不算多。
再見到他，再也不是當(dāng)初那個(gè)凡事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的男孩了，還帶了一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。
阿里前CEO衛(wèi)哲，曾經(jīng)在普華永道打工，被破格晉升兩次，29歲就成為最年輕的合伙人，36歲時(shí)被馬云邀請(qǐng)擔(dān)任阿里首席CEO。
他的職業(yè)發(fā)展道路幾乎是火箭式上升，但他的職位和薪資并不是靠跳槽跳出來的。
有一段時(shí)間整個(gè)百安居有12個(gè)部門，衛(wèi)哲一人就分管了9個(gè)。
同樣是打工，有些人都是躲著活走，能少干就少干，有人卻是主動(dòng)找活干，經(jīng)?！白耘笆健钡卣依习逡蠖喑袚?dān)責(zé)任。
這就是為什么多數(shù)人在追求升職加薪的道路上匍匐前進(jìn)，而有些人升職加薪很快。
一次兩次的跳槽，可能會(huì)為你帶來一次兩次的加薪。
但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，頻繁地跳槽絕對(duì)解決不了你的財(cái)務(wù)困境，只會(huì)讓你變得更浮躁，甚至帶來價(jià)值的縮水。
最好的跳槽，是讓自己在這個(gè)領(lǐng)域、在現(xiàn)任的工作中先變得牛逼起來。
只有牛逼之后，即使沒有拿到滿意的工資，也一定更好的offer等著你。
