這一周的概念是買賣時間，遲遲沒有動筆一個是拖延癥犯了，另一個是對這一周的概念沒有吃透，理解起來有些費勁，但如果不去消化，又如何吸收呢。談談自己的理解：
單位時間售價的兩種誤區：
1、磨洋工，自認為工作時間少了，變相的工作效率提升；
2、喊高價，通過信息不對稱增加跳槽次數，不斷提升工資水平。
可是這兩種現象深究起來，都是不利于自身成長的，也許在短期范圍內，自鳴得意，有所收獲，但如果把時間拉長，最終的結果自己是沒法讓自己笑出來的。
前幾點聽了《博恩 崔西的時間管理課》時，有一個概念深深打動了我，就是要建立一個科學的時間觀，一個長遠時間觀。這個就和投資一脈相承了，特別是上面兩種觀念，就是以放棄未來的代價去收獲如今的蠅頭小利。
價值與價格，一個是內在，一個是估值。價格一般情況是不同于價值，而且幾乎都是波動的，但從長期來看，價格是圍繞價值進行波動，有一定的相關性。
工作也是如此，我們創造的是價值，收獲的工資是直觀的價格。除去職業經理人等不按勞開工資的這類，其他人應該都是開出的平均工資，但和自己的工作比起來，我們是低估還是高估呢？
我希望是低估的，那說明兩點，一是我的工作在平均之上，二是我有回歸價值的潛力。這樣我能將更多的精力放在自身成長上，不僅僅為老板和工資打工，也同時為自己打工，這是上周的概念。
從賣時間過渡到買時間
不論是為老板還是為自己打工，都是出賣時間，那有沒有買時間的方式呢？
對，成為老板。
有能力給別人以成長的機會
我覺得這個可以回到尋找貴人那個概念，我們想得到貴人的幫助，首先自己要讓貴人覺得幫助自己是有價值的。自己如何有價值，又需要自身不斷努力，至少得看上去是一個上進的人吧。然后努力讓自己成為貴人，發現沒有，其實這是一個正循環，最后我就有能力給別人以成長的機會了。
查理 芒格就說過，如果想獲得什么，首先要讓自己配得上。
找到同類，共同成長。
