不愿意放棄穩定性，卻又想著追求高收益，幾乎是個不可能完成的任務。在糾結100年，答案還是一樣。
最近，我給一家工廠的新員工做培訓，這家公司的員工年齡基本上是40歲+，但是薪資水平只是當地的基本工資，福利待遇方面也沒有任何優勢。
通過和他們聊天，發現他們都在這家公司工作了10年之久，甚至有的超20年的。問他們為什么收入不高還愿意待在這里，他們笑著說習慣了，這里沒有壓力，能按時上下班，挺好的。
其實他們是被公司馴化了，變得害怕壓力，害怕變化，失去了奮斗的精神。
如果在一家公司沒有了新的刺激點（成長），隨之，就會進入到一個舒適區，慢慢就會養成懶惰的習慣，這是一個很危險的狀態。
不敢跳槽，擔心失業，害怕恐懼，要做一個選擇內心可能會無比的糾結（猶豫）。此時我們更加需要增長新技能、新知識。
學習一個新技能，能夠堅持做到，重復、重復、再重復就一定能夠有收獲。
比如，學習編程，在很多人看來是一件非常難的事情，甚至看到一行行的代碼就頭暈，如果每天或每周堅持花一點時間學習一下編程的原理和使用方法，這樣的次數重復多了，還擔心學不會？
任何事情在做出選擇的時候，內心第一時間都是難以接受的，就連點開朋友圈的照片或鏈接，我們甚至都要暫停一秒，因為我們并不清楚我們要的是什么？找到自己真正需要的，在面對選擇的時候就不會猶豫不決。
選擇不等于放棄，在我們年輕的時候應該嘗試風險偏大的事情，想要高收益，必須接受不確定性。
在舉個例子，A先生和B先生來自于同一家公司，A先生在一年前就已經離開了這家公司，跳槽去了另一家上市公司，待遇翻了4倍之多，然后在這家上市公司待了1年多之后，選擇辭職自己創業，拿到了天使輪百萬投資。
B先生在一年后的今天還在這家公司，每天按時上下班打卡，薪水跟一年前拿的一樣，并沒有什么變化。唯一變化的是人看上去更精神了，可能是環境比較養人，在成長方面上幾乎為零。
B先生現在所要面臨的選擇是這家公司去留的問題，覺得待下去應該還有希望，猶豫不決，離開卻又不知下家的去向。
不管A、B先生如何選擇，有一點最根本的不會改變，真正能夠脫穎而出的絕對是一直靠著積累。在某個圈子或領域自己至少要做到超過95%以上的人，這樣或許成長會更快。如果脫離了這個圈子或領域，可能你的競爭力連20%都不到。
我們可以為自己打造多維度競爭力，提高自己的能力，因為你也不知道，自己什么時候能夠用上。
總之，多學點是好的。成長就是一直把人比下去的過程。
有人定義為“7年磨一劍”，也有人定義為“7年就是一輩子”，最重要的還是人與人之間的認知觀念，以及對新事物是否持有好奇心（心態）。
寫在最后
說到底，人在一個環境習慣久了，有的就喜歡在舒適區一直待著，待個十年二十年的，然后在等著退休，這種例子數不勝數。
習慣久了，那要怎么樣面對選擇呢？人類最大的恐懼就是未知，這是一個永恒的真理。
人的成長離不開兩點：“主動學習”與“復盤反思”。
主動學習獲得的往往都是停留在理性認識層面的經驗，而復盤反思會令你獲得深刻的、內化的、徹底吸收的經驗，以及提高你對問題的思考深度。
