2016年紀錄片《我在故宮修文物》大熱，“擇一事,終一生”成為一句流行語。大家都敬佩用一生鉆研一門技藝的匠人，羨慕他們身上的“工匠精神”，但是在快速變化的現代商業社會，換工作，俗稱“跳槽”，也是再正常不過的事情，無可厚非。

工作“換”還是“不換”，這個問題或許一直以來就縈繞在很多人心里，糾結不已。尤其到了年底，通常會有更多人蠢蠢欲動，小編就有好幾個朋友正處在這個狀態。究其原因，一是年底公司開了年會、個人也要做年終總結，很多人有時間和精力去思考自己未來的路；二是年終獎金基本落袋為安，或至少有了說法；三是公司這時也可能有人事洗牌的計劃，個人還是早作打算為宜。

這里，筆者應景地總結了七個換工作時需要避開的禁忌，希望能為有意動一動的職場人掃雷，助您順利升級。

禁忌一、把換工作當做威脅老板的手段

年底，公司多會對現有人力資源進行評估、梳理，為下一年做準備，一般原則還是希望能夠大局穩定、順利過渡。有些職場人此時卻動起了歪腦筋，信奉“會哭的孩子有奶吃”，想以換工作為借口威脅老板給自己升職加薪。

相信沒人喜歡被要挾的感覺，公司即使暫時妥協，也會盡快找來可替代的人；就算還留在公司，也難以再得到公司和同事的信任和好評。這樣的行為對于工作環境也是極具破壞性的，相對于其他員工屬不正當行為。天下沒有不透風的墻，職場人還是要謹慎愛惜自己的羽毛，不要砸了自己的口碑。

禁忌二、純粹為了擺脫現狀而換工作

沒人能保證在職場中永遠一帆風順，經歷挫折和高低起伏是再正常不過的事情。個人發展、業績壓力、團隊融合，每一步都可能會出現等待克服的的困難。知難而進、愈挫愈勇的道理大家都懂，可是實際要做到是不容易的。

難免有些人會選擇逃避，具體表現就是——趕緊換工作，想著換個公司，一切困難就拋到腦后了，自己就能重上正軌了。這種自欺欺人的鴕鳥心態，是不成熟的表現。更何況，換個工作需要重新適應新環境，這個過程通常伴隨著更多的困難而不是更少。因此，新工作絕不是避風港，而一個更大的挑戰。勸遇到困難就想一走了之的人三思而后行，或許，多一點點堅持，就能等到意想不到的發展機遇了。

禁忌三、只因能升職加薪就換工作

您或許有點困惑，換工作的一大目的不就是升職加薪么，否則換什么工作啊？確實，工作的一大目的就是獲得報酬，實現個人的社會價值。可是，這并不是工作的全部意義。簡單來說，職位晉升、薪水上漲是其中一部分，但或許也恰恰是最表面的價值。

面對工作需要有遠見，不爭一時長短很多時候并不是一句空話。很多公司都很看重員工的忠誠度，也喜歡從公司內部培養人才、提拔管理層。因此，工資和職位之外，企業文化、業務領域、人脈關系也都是個人財富，在準備換工作時需要加以衡量。

禁忌四、隨意轉換職業跑道

一個人的職場生涯，從初入職場到最后退休，也就40年左右的時間，即使能在一個行業深耕細作，也不一定能夠成為行業翹楚。那如果這個行業做一段時間、那個領域混幾年，一直隨意的變換跑道，沒有實現專業積累，就更難了解一個行業的精華，無法達到一定深度，專家肯定是談不上了，一但經濟形勢不好或者遇上行業或公司調整，這樣的人就會首當其沖被波及。

禁忌五、過于頻繁換工作

類似隨意轉換職業跑道帶，過于頻繁換工作，也有很多弊病。一份工作給予一個人的不僅僅一個辦公工位，也不只是薪水單上的數字，企業文化、人脈圈子甚至思維方式都會對職場人有不小的影響。過于頻繁地換工作，難以形成職場身份認同，也難以穩步積累自己的人脈，容易被逐漸邊緣化。

禁忌六、輕易裸辭

拖家帶口的職場老人通常不敢“裸辭”，有些年輕人生活壓力比較小，可能會一言不合就辭職，安心享受一年半載的“gap year”、去環游世界的也大有人在。但是，在中國目前經濟大環境并不十分理想、人才供應卻相對充足的時代，輕易裸辭是非常不明智的。即使有高學歷或者大公司的工作經驗，也都不是隨時能找到好工作的保證。因此， 建議還是更理性一些，找好了新東家再辭職。

禁忌七、過度依賴獵頭

現在網絡招聘越來越發達，換工作的流程都有專業獵頭協助完成。獵頭雖然也是專業人士，但是不可過度依賴他們，畢竟工作是自己接下來若干年要做的事。只需跟獵頭保持良好溝通、接受他們的專業服務，但是何時換工作、需要什么樣的新工作、具體的工作機會適不適合自己，還需要自己多研究、多思考。另一方面，想換工作時最好能發動并挖掘自己各方面的人脈和資源，成功率可能更高。

新的一年已經來了，祝愿大家在考慮換工作時都會做出正確的決策，在職場之路上順利前行。