后來，隨著自己的文章在單位內刊曝光量的增加，我的名字被更多的人所熟知，雖然大多都沒見過我。
經常也被同事們稱為才女，每次自己都害羞臉紅，感覺愧不敢當。
最直接的效果是單位領導對你的文字功底了如指掌，而且每個單位好多部門都缺乏寫材料的人。有一些崗位必須要能寫材料的人。
包括現在，筆桿子硬的人到哪個單位都是搶手貨，是真的，努力吧! 同志們！
新的一年，公司想成立一個新部門，暫時要抽兩個人，但要求是必須擅長寫方案出報告。一個月內先出臺一部詳細又切合實際的考核方案，每月要對各部門進行綜合考核，月底要寫出調研分析報告上交高層審閱。
如果工作成效顯著，考核效果不錯，公司就下紅頭文件確定成立考核部，不然就解散回到原工作崗位。
結果我就被抽過去了。
說實話，對這項工作也不熟悉，這種實戰性的工作方案，調研報告還真沒接觸過，怎么辦?
買書，學。
《公文寫作》《總結報告大全》《一支筆走天下》等，我一口氣買了一堆公文實戰類的書籍，每天翻看，記筆記，對書里面要求的公文格式，要素，數據的收集，報告呈現的意義，參考價值都深入研究，并逐漸運用到工作中去。
考核方案在我們倆人的共同努力下，也借鑒一些外單位實例，結合我們單位的實際情況，不斷完善，終于上交公司高層審核。
結果領導班子一致通過，只是要求再細化，再完善。
我們倆人松了一口氣，但又開始擔心接下來的考核工作及報告了。
公司部門較多，每個部門既相互聯系又相互制約，考核起來不是太容易。沒辦法，一個個來吧！
先把每個部門的職責劃分清楚，定員定崗，制定工作流程，出臺詳細的部門考核方案，然后再到具體崗位調研可行性，組織新的評論然后再修改，定稿，上交審驗。
那一段時間，我滿腦子都是考核方案，評分標準，實施細則。崩潰的節奏！
很多東西都是在邊學邊干中進行，腦子里每天就象海綿一樣，不斷地吸收著各種養分，對公司各部門的工作也了解 的非常清楚，增加了閱歷，提高了認識。也感謝當時的領導層，對我們的工作給予的支持與肯定。
后來，在不斷地摸索中，我們的考核工作正式展開，并且取得了一定成效，為公司的發展做出了積極貢獻。
第二年我們的人員不斷壯大，考核辦正式成立，我和同事們成為了第一批員老。
事實證明，不逼自己一把，你真的不知道自己有多棒！沒有翻不過去的山頭，走過去會有另一片天！
(未完待續）
