“平凡人做不平凡的事情”，很扯蛋的一句話，能做出不平凡的事情，就證明你是不平凡的人，為什么經常聽到這句話？有兩個可能性：1)那件事情本來就是平凡卻給吹捧成“不平凡”，2)中間漏了一句：“平凡人轉變成不平凡人后”。但現實生活中，每次聽到這話，都聽到另一層意思，講者說這話的潛臺詞是：“你們這些平凡人跟著我這非凡的人(加入我們這非凡的團隊)，你們就能做出不平凡的事情”。也很佩服這些講者的扯蛋能力，經常扯蛋，但給扯蛋的人不但不覺得蛋疼，還覺得很爽。
平凡人埋堆平凡人只會越來越平凡，不平凡的人跟不平凡的人在一起會越來越不平凡。這個道理大家都懂，但我們有時選擇裝不懂……。做早期創業投資，對這幾年世界各地遍地開花的“創業孵化器、加速器”有一定了解，成功的都是精挑細選最優秀的團隊，優秀的創始人及團隊都是“growth mindset”(成長型思維模式)的人，遇到困難挫折，或遇到比自己更優秀的人只會越戰越勇，典型例子是硅谷的Y Combinator,跟國內很多裝修高大上像高級私人會所或家具店展示廳的孵化器不同，YC不提供辦公場地給創業團隊，但用最嚴格的方式挑選最優秀的創業團隊，這些self-motivated(自我驅動)的團隊看見同期比自己更有能力的人比自己更勤奮，加速(刺激)他們各自的成長。
平凡人為什么是平凡人？跟“fixed mindset”(固定思維模式)有最直接關系，固定思維模式的人最明顯特征是抱怨，抱怨什么？抱怨別人運氣比自己好，別人出身起點比自己高，抱怨自己的天資不足，抱怨工作辛苦或無聊，抱怨老板不好同事不給力，抱怨社會不公，抱怨所有事情，仿佛全世界都失他們。
有沒有辦法改變自己的思維模式？答案是有的，首先是承認自己有這問題並離開自己的“comfort zone”(舒適區)。
其次戒掉“抱怨”，有句古話是“change your words, change your mindset”(改變你的語境能改變你的思維模式)，語言確能影響思維模式，用成長思維模式的語言代替固定思維模式的語言，但要小心不要喝到有毒的心靈雞湯。
年齡越小改變思維模式越容易，如果是家長，不應輕易夸獎自己的小孩，所有研究都證明大部分人的固定思維模式跟從小在家庭給夸獎有關。
我就喜歡做一個平凡安靜的美男子，有什么不好？沒有什么不好，我相信二八定律，成長型思維模式是少數人的思維模式，稱為平凡人就是因為數量眾多，占人口比例的大部分，我也是平凡人，但作為投資人，正在尋找剛創業不平凡的你，如果你在創業，又自認為有成長型思維方法，私信聊聊？
