? ? ?公務員考試一直熱度不減，機關事業單位的門檻越鑄越高。有人覺得里面憋屈，毅然脫離；有人卻癡心不改，削尖腦袋往里擠。難道進來了就萬事大吉了？沒那么簡單。
? ? ?機關單位就象一棵到處都爬滿猴子的大樹，人人都想爭先恐后地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑臉，一不小心后面的笑臉就會撞到前面的屁股上。
? ? ?如果你在機關工作，那么無論你工作能力多么出色，做出了多么大的成績，如果你不懂得一些里面的規則和陷阱，早晚會“生不如死”，甚至要開始懷疑人生。
? ? ?那么邁進機關以后，如何安安全全，然后又一步步的走下去呢？我來講一些我在機關事業單位混的經歷和感悟。
? ? （1）領導再大也不能“超限”。
? ? ?西游記問答：為什么猴子被五指山壓住，他不變小出來？
? ? ?答：孫悟空的老師是菩提祖師，屬于道家的神仙。如來用五根手指化做五行山，以金木水火土五種基礎元素壓住孫悟空，又貼上六字真言，屬于道家加佛家杠上開花的禁制。而孫悟空在如來掌心翻筋斗的時候，如來的手掌看上去不過荷葉大小，他卻翻不出去，這說明如來的變化程度大于和快于孫悟空。官再大也不你隨便自由的。
? ? ? 我們這個中心部門是當初在政府的支持下，由趙領導一手創辦，并在他帶領下一步步發展壯大起來的。如同養了一個孩子，一把屎一把尿的給拉扯大。而且他真把單位當成自己的孩子，為單位未來操碎了心，同時也時刻行駛家長的權力。誰敢對他的孩子指手畫腳，不行，這里一切他說了算。而且還省吃儉用，為單位累積了大量的資金；對于一切稍微有點威脅其權威的人和行為，堅決打壓。
? ? ? 然而，你永遠可以是孩子的爸爸，但是你不可能把單位當做自己的私人財產。不論初衷多么的正直，然而依然違背了規則，最終只能把養成的果實讓給了別人，只落得黯然收場。
? ? ? 如果當初早已悟到上面的道理，或許有另外的一種光景吧。
? ? （2）把領導拱出位置的人，可能會更加難堪。
? ? ? 大領導黯然地走了，那么有一些人開始躍躍欲試了。其實明眼人都明白，哪里有打壓，哪里就有反抗，而反抗的往往都是看著只要一伸手就能夠到位置的那些人。大領導在的時候，只能熬著，暗中用勁，而大領導的突然倒臺，也與他們的暗中用力關系很大。這是一個相恨相殺的死局。
? ? ? 那么最后在大領導走了以后，這些人會上位么？不可能的，孫悟空再牛逼，也只能被強迫著保護唐僧去取經。曾經的不安分因子，只能被晾在一旁，被接替的領導更加提防打壓。
? （3）該干啥，不該干啥，套路多多。 ?
? ? ?西游記問答：為什么他大鬧天宮時無敵，而取經時次次搬救兵？
? ? ?答：孫悟空之前是一個自由職業者，聽從了觀音的建議后，成了一名職員。職員工作時，不借用其他友鄰部門的力量，而要單打獨斗，那才是怪事。沖在前面的先死掉了，
? ? ?每個人都喜歡少擔責任、少干事、多做好人。有時候機關里會形成一種現象，誰能干就干的特多，誰不能干，那么就干的特少。只要干事的就容易有錯，然后得罪人，然后就會被批評，領導印象不好，印象不好，年底測評不高；相反的，那些不干事的，不會出錯的，測評會比較高。
? ? ?所以有句順口溜說，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的，失意者不一定是低能的。
? ? ? 西游記問答：猴哥以前在東海想干嗎干嗎，后來為啥總說自己水性不好？
? ? ?答：孫悟空以前下水是要念避水訣的。此外，孫悟空在長期的職場生涯中也明白了一個道理：工作，一定要在領導面前做，所以他要叫豬八戒他們去誘敵出水，然后在陸地和空中表演給唐僧看。
? ? ? 如果你要覺得閑的時候呢，想著多努力學習一下，多看會書，多思考一下問題，那么千萬不要在上班時間，因為會被人以為真的很閑，就算腦子在運轉，手上閑著就會被認為閑著。
? ? ?多加班才是好同志，哪怕加班時候上網也算，不問效率如何，如果你能拿出休息日時間來單位上網也是加班的楷模。
? ? ?尤其是領導在的時候，離著領導辦公室近的常常是早上班晚下班最后去吃飯的。“月亮走我也走”，領導到了下班時不走，下屬就不能理直氣壯地走。
? ? ?當我們做具體事的時候，都要按照規定辦，沒規定的按領導指示辦。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是誤了事，板子也不會打到你身上。
? ? ?領導的任務要首先辦，不論多忙也要先辦了，即使你忙得上火、煩得要命，或者急趕文稿神思遠游，領導讓你辦，你也得迅速調整狀態熱情應對，領導可不管你忙不忙、煩不煩，不馬上辦，你就等著鞋穿吧。
? ? （4）領導就是領導，再親也不是你哥們。
? ? ? 西游記問答：為什么唐僧每次都不相信悟空的話，非要說別人不是妖精？
? ? ? 答：觀世音把孫悟空交給他時交代過，這個人有歷史問題，不能輕易信任，唐僧忠實地執行了這一命令。他清楚地知道，自己作為孫悟空的直接上級，冤枉孫悟空一萬次都沒有關系，大不了你辭職走人嘛。但是，唐僧絕對不敢得罪自己的直屬領導觀世音。
? ? ? 如果剛來的新領導對你親切有加，你就覺得領導好相處，說話沒輕沒重，那么他會在不久以后找機會讓你明白，啥是領導，啥是下屬，你認為的那回事完全化為烏有。
? ? ? ?我們新調來一個大領導不管見到誰都是笑容可掬?？墒沁^了沒幾天就官架子十足了，眼睛開始往頭頂上長，不怨他，只是你太天真的以為領導是很親切的。
? ? ? ?古往今來都說，與領導相處如伴虎，遠之則怒，近之則不恕。其實人際關系，都是心理戰，要講究“邊界”效應，在親和疏之間把握一個度。跟領導走得太近了不行，離得太遠了也不行。跟得太近了怕站錯了隊，一旦大樹倒，樹倒獼猴散，大難就會臨頭;離得太遠了，好處永遠輪不到你，壞事少不了你。
? 這里有個關系和本事的總結：
? ? ?有本事沒關系的吃苦飯，沒本事有關系的跟著吃，有本事又有關系的不愁吃，沒本事又沒關系的只看別人吃。
? ? ? 說來說去還是關系比較重要，有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。凡是職務上不去的，眾口一詞就是不會拉關系，沒有人認為自己的能力素質不夠，這是最體面的理由。
? ? ? 一個單位領導的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。
? ? ? 因為領導是導向，所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好，幸福著領導的幸福，快樂著領導的快樂。
? ? ? 領導在辦公室的時候，氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”；而領導不在的時候，氣氛會變得異常活躍。
? ? ? 領導的話，再不中聽也要聽，即使你聽的很不順耳，也要自覺不自覺的拿回來給自己洗腦，不然你會不自覺的流露出抵觸情緒，這是每個做下屬的大忌。
? ? ?如果有一天領導的領導批了領導，作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你可以忍著也可以繼續往下轉移。
? ?（5）不要小看和得罪任何一個同事。
? ? ?咱們再來給“為什么他大鬧天宮時無敵，而取經時次次搬救兵”踅摸一個另外的答案，那個答案就是，他真不敢打啊，每個妖怪都有大的后臺啊。
? ? ?每個新來的同事，大部分來的都很低調，突然就來上班了，而且對人也和善，也普普通通的人。然后你要是覺得這樣的人可以讓你隨便揉捏一下，那就錯了。人很普通，背景可不普通。
? ? ?當初我們部門就來了一個小姑娘，也是普通人一個。我的一個領導，當時就頭腦發熱，狠狠的行使了一下權力，讓姑娘老實加班加點。那姑娘照做了，沒多久，我的領導就被調到辛苦的部門去了，而那姑娘頂替了他。
? ? 切記，隨時保持謙虛謹慎的態度對待你的同事。
? ? （6）能不說話就不要說話，能不多說就不多說，言多必失。
? ? ? 說話一定要注意，在辦公室最不適合牢騷話和敏感話。
? ? ?如果涉及貪官的話題，你最好把評價爛在心里。因為如果你猛烈抨擊了，就有人會認為你是在含沙射影，指桑罵槐，曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時，實際上是在孤立自己，很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。
? ? ? ?要議論呢，就把握一個原則，就是“說古不說今，說外不說中，說遠不說近”的原則。
? ? ? 謹記：水深則流緩，人貴則語遲。言多必失，禍從口出。辦公室里的生存哲學是：聽人說話只信一半，那是聰明;知道哪一半可以相信，那才是精明。機關人最忌諱真言，因此大多不敢吐露真言，總擔心說多了會孤立自己，成為他人設防的對象。不能太信，不能多說。
? ? ?有時候可能領導在大家面前說：有什么話都可以說出來。那么，你愿意說出自己的真實所想么？我一個男同事就說出過關于領導獎金的質疑，結果沒多久就被請出了單位。
? ? （7）想爬升的也有套路。
? ? ?“混”在機關有多種?！盎烊兆印焙帽却┩馓?，成色并不重要，寬松就成；“混人緣”好比穿內衣，款式無須花哨，舒服就好；“混待遇”則好比穿褲衩，不管別人如何評論，只要自己覺得受用就行。
? ? 要學會學會隨機應變，一天三變臉，因人而異，看風使舵，見人下菜碟，或許你翅膀硬了就會用得著呢!
? ? ?能寫的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的，遵守制度的不如聽話的，堅持原則的不如會變通的。
? ? ?天天晚來早退，沒事就溜號，這樣的人混不好。真正的混日子高手是“小事做大，大事做難，加班加點，忙中偷閑”。
? ? ?總是溜須拍馬的，背后捅刀的早晚會被暴露出來，日子也久不了，只有那些對上和對下區別對待，天天笑瞇瞇的，做事有分寸，拿捏到位的才能左右逢源，如魚得水的好人緣。
? ? ?天天送錢送物，想著跑官，天天打小報告的，這樣的人也混不長久。只有那些辛辛苦苦，資歷夠深，態度很好，講究論資排輩又服從安排的人才能混到好待遇。
? ? ?如果你學問太多，你一定無人理睬；如果你學問太少，沒人會看得起你。你只要看起來比周圍的人多那么一點學問就夠了。時時邁小步，年年不斷的在進步，不能進步太快，能力太大。
? ? （8）沒有結束的結束。
? 隨著機構的不斷的深化改革和事業單位的撤并，越來越多的有能力的人才加入，必將會讓那些混日子的無法混下去。
? ? 我的那幾個同事，要么因為在單位混著不舒服而主動離開，要么因為單位覺得他們不適合，而被迫離開，他們都去了外面廣闊的世界，而且都混的風生水起。
