職場(chǎng)里，總是會(huì)聽到一些人常常抱怨公司政策不公平，主管經(jīng)理們厚此薄彼，而這類人又以一些在公司呆的比較久的老員工居多。他們這種行為往往也會(huì)影響著一些新人的想法，但你們知道為什么公司愿意給新來的員工高薪酬，卻不給知根知底的老員工升職加薪嗎？
有很多老員工都是在熬工齡，一些沒有什么大本事的人，往往會(huì)選擇在一個(gè)公司待很久，慢慢的升上去做中層管理。與其說是有本事，不如是拿歲月在熬，但現(xiàn)在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)高科技發(fā)達(dá)的時(shí)代，熬工齡似乎越來越?jīng)]有用了。而有些人卻只會(huì)整體抱怨公司政策的轉(zhuǎn)變，卻不知道時(shí)代的變遷。
在我看來，在一個(gè)公司里，面對(duì)不公平對(duì)待，你只有兩個(gè)選擇，要么狠，要么忍。
自己有能力的話，就跳槽去另一家好的公司，或者就自己創(chuàng)業(yè)；如果自己暫時(shí)沒什么能力，那么就忍，忍到將自己的能力和專業(yè)知識(shí)打磨到一定的程度，成為公司不可或缺或難以替代的人再走。但我相信，當(dāng)你達(dá)到這一天的時(shí)候，公司是不會(huì)舍得放你走的。
有時(shí)候“不公平的對(duì)待”也分兩種，一種是純粹的不公平對(duì)待，那是自私狹隘的主管們，公報(bào)私怨；但還有另外一種“不公平對(duì)待”，那是一些主管經(jīng)理們對(duì)你能力的一種另類的認(rèn)可，或許是你還沒有達(dá)到他們的要求，也或許是目前沒有辦法給你相對(duì)應(yīng)的職位以及薪酬。
如果你遇到這樣“不公平的對(duì)待”，那么首先我要對(duì)你說聲恭喜，說明你是因?yàn)橛心芰Χ蝗丝瓷?。而不是因?yàn)橹鞴芙?jīng)理自私，也不是因?yàn)樽约郝德禑o為而被針對(duì)。
因?yàn)樵谀阌X得職場(chǎng)“最不公平”的時(shí)候，恰恰卻是你提升最快的時(shí)候，不信你可以回頭仔細(xì)想想。所以有時(shí)候不要抗拒那些所謂的“不公平”，因?yàn)槟欠N“不公平的對(duì)待下”是對(duì)你能力的認(rèn)可，以及一種磨練。在這個(gè)時(shí)候，千萬不要拒絕。
林雪剛畢業(yè)就被一家大公司錄取了，初進(jìn)公司，雖然有一些老員工會(huì)灌輸一些負(fù)面的思想，時(shí)不時(shí)抱怨一下，連帶著她的情緒也不是很高漲。但她畢竟還才剛進(jìn)來，沒有接觸到這些，也就沒有多深的影響。
隨著進(jìn)入公司時(shí)間的加深，她慢慢的體會(huì)到了一些老人所謂的“不公平的對(duì)待”。
公司培訓(xùn)部缺人了，但最近新招進(jìn)來的新人卻很多，公司想要找?guī)讉€(gè)人去幫助培訓(xùn)新人。這在老員工看來，這是不得了的“不公平對(duì)待”。因?yàn)椴粌H要備課，還要做好考核，對(duì)這些新員工負(fù)責(zé)，在他們眼里可謂是吃力不討好的活。
最后還是林雪去的，為了做好這次培訓(xùn)，她常常加班到很晚。查資料，做課件PPT，分析難點(diǎn)和創(chuàng)新點(diǎn)。最難的是初出校門的她也不敢在公眾面前講話，為了練習(xí)演講，她不得不一次次的站在講臺(tái)上，去硬著頭皮一次次的講課。
有時(shí)候總會(huì)害怕自己說的不好，結(jié)果就真的說得不好。培訓(xùn)的新人都笑出聲來了，她就紅了臉龐，更加語無倫次了。但隨著演講次數(shù)的增多，她也慢慢的得心應(yīng)手，演講也開始流利起來。也慢慢的贏得了新人們的尊重與認(rèn)同，主管也在周會(huì)上表揚(yáng)了她。
為此，有一些老人，又在一旁幸災(zāi)樂禍的說：“這個(gè)傻瓜，只是幾句表揚(yáng)，就那么費(fèi)力辛苦的加班，什么都沒有，真是好欺負(fù)?！边€攛掇她去要加班工資，什么的。但她也沒有說什么，因?yàn)檫@次的收貨讓她覺得這樣“不公平的對(duì)待”讓她們提升了很多，而這是一些加班費(fèi)無法比擬的。
后來，又有一次公司有一個(gè)活動(dòng)，臨時(shí)需要直播?？墒菂s沒有合適的人，也沒有人策劃安排。于是又讓大家去幫忙支援，那些老人還是一如既往的拒絕了。這次經(jīng)理出乎意料的點(diǎn)了林雪一個(gè)人的名，讓她負(fù)責(zé)腳本編寫和方案策劃。
雖然在接到任務(wù)之前，她對(duì)腳本都毫無概念，但還是堅(jiān)定的應(yīng)下了。大家都覺得她傻，因?yàn)檫@個(gè)活，不能占用正常的工作時(shí)間，這就意味著是一定要加班的，但這個(gè)是純屬義務(wù)工作，沒有任何獎(jiǎng)勵(lì)。
偏偏經(jīng)理說，還一定要完成的漂亮。讓客戶有種眼前一亮，煥然一新的感覺，借此提升對(duì)公司的信心以及品牌度。這對(duì)從沒有接觸過直播的她來說，無疑于大難題一個(gè)。
但她沒有灰心，先仔細(xì)的詢問了經(jīng)理的要求和想要達(dá)成的目標(biāo)。然后開始上網(wǎng)找資料，先從了解腳本是何概念開始熟悉，然后在理解方案策劃，再是一個(gè)創(chuàng)新的過程。
那幾天她一下班就扎到書里，資料里，為了更好的了解客戶，她還主動(dòng)的找客戶聊。說是重點(diǎn)客戶的回訪，為此客戶頗感自己很受尊重，頓時(shí)洋洋灑灑說了一大篇，給她提了很多有用的意見。她還很虛心的求教了公司的一個(gè)老員工，那個(gè)員工之前做過類似的事情，也給了她不少意見。
為此她在加了2個(gè)通宵之后，終于將方案做出來了。但第一次沒有通過，第二次還沒有通過，第三次，第四次，第五次，直到第六次修改過后，經(jīng)理才收下了她的方案和腳本，也沒有對(duì)她說什么話，哪怕是一句鼓勵(lì)的話也沒有。
但她也沒有泄氣，因?yàn)橥ㄟ^這個(gè)事情，她學(xué)到了不僅是腳本和方案的撰寫，還有對(duì)自己的挑戰(zhàn)。她發(fā)現(xiàn)自己在這過程中提升特別快，因?yàn)橐恢毕氚咽虑樽龊?，所以沒有根本沒有時(shí)間去抱怨，當(dāng)方案被遞交上去，通過的那一霎那，她的內(nèi)心反而滿是喜悅與成就感。
而這時(shí)候，那些人又來冷嘲熱諷了，大意是說什么人傻被人欺，只知道一味的被壓迫，也不知道反抗。但林雪沒有去在乎這些人的話語，還是默默的認(rèn)真工作。
認(rèn)真工作的人，總是會(huì)覺得時(shí)間很短暫，還有很多事情沒有忙完，就是忙完了也會(huì)有其他的事情，提升自己，進(jìn)修技能等等。
而另外一些人，他們有事沒事就只會(huì)在背后嘀咕這嘀咕那，把所有時(shí)間都花在抱怨和唉聲嘆氣上了，哪有什么時(shí)間和精力去提升自己呢？這樣的人自然也就不會(huì)有什么進(jìn)步了，這才是為什么他們工資低的原因。
所以這個(gè)世界不公平也是正確的，因?yàn)椴荒苁裁炊紱]有付出的人和辛辛苦苦努力的人獲得的東西是一樣的。只有這樣，努力才有價(jià)值，拼搏才更有力量。
經(jīng)過這次之后，經(jīng)理明顯的對(duì)林雪要“關(guān)照”多了，比如時(shí)不時(shí)臨時(shí)給她安排一些工作，但必須及時(shí)完成。林雪為此樂此不疲，學(xué)的不亦樂乎。因?yàn)樗l(fā)現(xiàn)，每當(dāng)經(jīng)歷一次這樣的”不公平對(duì)待“，她所學(xué)的技能就多一樣，并且因?yàn)槭亲约邯?dú)立完成的，所以記憶特別深刻。
沒過多久，還沒等到她自己不耐煩，受不住去抱怨什么。經(jīng)理就主動(dòng)的給她漲了薪，轉(zhuǎn)了崗，調(diào)到了自己的手下做事，成為經(jīng)理的助理。很多老員工都很羨慕，但有些人卻在暗自揣測(cè)，覺得她是有關(guān)系，殊不知，機(jī)會(huì)是從他們自己手上溜走的。
如果你也正享受這樣的“不公平對(duì)待”，那么去享受吧，這樣的你會(huì)提升的更快。不要覺得這是苦活累活，因?yàn)樵诼殘?chǎng)上沒有不需要付出就獲得的收獲。當(dāng)你能力還很稚嫩的時(shí)候，你要感謝這樣的”不公平對(duì)待“，讓你有了快速提升的空間和途徑，這是很多時(shí)候，你自學(xué)學(xué)不來的。
因?yàn)槿松緛砭陀泻芏嗖还剑闶莻€(gè)窮孩子，別人一出生就是官二代、權(quán)二代、富二代，早就不公平了。有些人一出生就是殘疾或重病，所以你已經(jīng)很幸運(yùn)了。既然早就輸在公平起跑線了，那么何妨嘗試去挑戰(zhàn)一番，相信你會(huì)有所收獲的。因?yàn)椴还降闹皇菍?duì)待，而你所能學(xué)的卻是無窮。
