先跟大家說說結論：

- 如果不是有非裸辭不可的理由，不要裸辭。

- 一定要裸辭，先想明白以下三件事：裸辭的理由，你的安全繩有沒有系好，以及裸辭時具體的計劃和目標。

作為一個辭職從來只裸辭的人，我摔過一些坑是肯定的。不過，每一次裸辭的最后，我都成（hao）功（yun）地找到了自己更喜歡或是收入更高的職位。當然，回頭看時，會覺得下次裸辭，啊不，辭職時還是想清楚一些關鍵點更好，所以寫了這篇文章，可以說字字肺腑之言啊。

怎樣的裸辭理由會讓我不、后、悔

裸辭從來就是一件讓人百般糾結的事情。

- 辭了算了，做的事情我一點都不喜歡；但是我剛剛入行也沒多久，這樣倉促就辭職，不會顯得太沒定性？哎還是繼續(xù)做吧。

- 辭了算了，工作定位這么不清，跟之前講好的差距也太大了；但是每家公司都有轉型的時候，有些職責上的轉變也不是壞事，哎還是繼續(xù)做吧。

- 辭了算了，領導一點都不重視我，每天都覺得自己在受委屈；但是我有沒有真的做出一些值得人尊重重視的事兒呢？哎還是繼續(xù)做吧。

其實每個裸辭的人都經(jīng)歷過這樣的拉鋸，似乎并沒有一個完全令你下定決心的理由，可以讓人不再瞻前顧后。

即使當下裸辭了，回頭也可能會生出一些后悔的情緒，因為發(fā)現(xiàn)那些工作里曾經(jīng)看起來無法忍受的，其實你是可以找方法慢慢克服的；而即使到了一間新公司，有些事情也并不會自動改變。

所以，如何判定自己列出的辭職理由夠絕對、夠決絕？

“幾年之后回顧今天，如果此時我沒有裸辭，我會因此看不起我自己嗎？”

這是真正的裸辭試金石問題。

拋開氣頭上的“這家公司太TM欺負人了，我今天不走我就不姓X！”，如果你的答案是一聲心平氣和但斬鐵截釘?shù)摹皶保敲茨汶x職肯定不會后悔。

拿這個問題來回顧一下我前兩次的裸辭，就會發(fā)現(xiàn)第一次的決定還是有些輕率。

我當時第一份工作，辭職理由是覺得做的東西沒有真正的價值，重復性勞動也很多；而且老板處事的方式我很不認同。但如果真的堅持一段時間，邊忍邊找適合的下家，這樣的過渡期其實并不是完全不能接受。

而第二份工作，其實我很喜歡，公司的文化氛圍也合。原本是沒有打算裸辭的，但因為自己有個媒體夢，堅持要轉行，于是放棄了當時那家公司，在6個月的尋覓之后，最終開始做新媒體（后來因為種種原因，并沒有在新東家待下去，此是后話）。這次的裸辭，對于以上的試金石問題，我的回答是很明確的“會”。

對我來說，只有第二次裸辭時，我的回答才如此肯定。所以，我知道這次的離職勢在必行。

想想你對這個問題的回答：你有任何的遲疑嗎？

裸辭之前，保證自己系好安全繩

跟我重復這句話：當你裸辭時，你找到下一份工作花的時間永遠比你想象中的久，而你情緒的最低點，比你想象中更黑暗。

哈哈，聽起來很消極。但相信我，大部分裸辭的人，對這個世界都過度樂觀，而對自己也盲目自信了。我第一次裸辭的時候也覺得3個月找到新工作是妥妥的事兒，結果整整半年過去了我才又開始工作。不過這也不算什么，我的阿Q精神還跳出來翻筆記說，facebook的COO Sheryl Sandberg，當年裸辭了在硅谷找工作時，花了幾乎一年呢（她的計劃是4個月）。

可能就是這個世界的運行規(guī)律吧，現(xiàn)實往往不會直接給我們所想要的（那些極少數(shù)的幸運兒除外）。所以你得至少在以下兩方面做好準備：

- 經(jīng)濟上

- 心理上

經(jīng)濟上，我覺得比較安全的方式是在了解自己每月需要的開支的情況下，預估需要幾個月找到工作，算出預備金要準備多少。——然后將其乘以二。給自己留點緩沖總是好的，而且這也會提醒你好好工作多多存錢的必要性，裸辭神馬的，要不是絕對決絕噠，還是先放放。

有家人和朋友的支持則是安全繩的另外一股。第一次裸辭，已經(jīng)六個月工作沒有著落時，感覺內(nèi)心的自信一點點被磨滅，而恐懼像暗夜站在漲潮的海邊一樣漫過腳背，一點點濕涼地漲上來。這樣的恐懼感主要來自事件的不可控性——你沒辦法知道，這樣的灰暗還會持續(xù)多久。保持讓自己不被滅頂，頗要一點定力，這時候有好朋友愿意聽你叨叨是極其重要的外援。（感恩當時不僅有朋友在身邊還愿意借錢給我！感覺被治愈嗚嗚）

所以給自己打好預防針。當然，挺過來之后，心理承受能力也會成長不少。

裸辭有什么具體計劃？

憶苦完畢，可以來說說裸辭中最好玩的部分了：裸辭以后究竟打算干嘛？

第一次裸辭之后，我考了GRE，為TEDx做志愿者辦活動，努力滴向Business Consultant轉型（雖然簡歷還是屢投不中），甚至還嘗試創(chuàng)業(yè)……

其實每個裸辭了的小天使，一定早早就在心里有了打算：投簡歷、再面試、想學瑜伽、想旅行、想在三個月內(nèi)拿到頂尖Management Consulting的Offer……

我總覺得在我們的人森和這些目標之間，有一個最大的問題：早睡早起。

起碼有80%的人有一種叫“晨間起床癱瘓癥”的疾病，主要表現(xiàn)為聽到鬧鈴響之后，有反射性抽搐，躺在床上超過5分鐘至幾小時不等的癱瘓期。

這方面我中槍中得很厲害：第一次裸辭時，生物鐘很快被自己打亂了。早上死活起不來，晚上又不愿意早早睡——因為覺得自己欠下的事情太多了。可想而知，結果就是第二天更加起不來，不僅沒有效率，又很有負罪感，整個人就是一個大寫的惡性循環(huán)。第二次裸辭時，作息習慣培養(yǎng)得比以前好多了，但也依然覺得效率不及有正職工作的時候。我一些裸辭過的朋友也有同感。

說到這兒就不得不提常見的另一種癥狀，拖延癥。這個雖然癥狀有輕有重，但發(fā)病率可能還要更高，所以自由在家，就很容易變成“自由散漫”的組合。為了防止自己三個月后蓬頭垢面、精神懨懨，裸辭這事兒還是悠著點。

有句話叫“你有多自律，就有多自由”，我深以為然。裸辭建立在自律的基礎上時，才能真正讓你實現(xiàn)自己想要的。

因為我尚未修到這樣的境界，所以如果我下次還有裸辭的念頭，可能會讓自己嘗試一下另一種方式：請一周年假，不拿來旅行，就讓自己專注投簡歷，找機會。雖然也會用掉一些年假，但相比裸辭，成本還是低多啦。

當你拿裸辭的試金石問題甄別過自己裸辭的理由，做好了各方面的準備，也有嚴格的自律打底——那么盡情撒歡去吧~~

用幾位同樣裸辭過的朋友的話，與你共勉：

“被變態(tài)老板打壓威脅，要么繼續(xù)做要么今天走，我選擇了后者。”

“一句話，裸辭就是做出以為會驚天動地的決定之后迎來下一個新鮮的平凡。”

“如果累了，就停下來，再啟程，會遇見不一樣的風景！”

PS：小貼士，還有一件能很好衡量自己裸辭效果的事——清楚地記錄下自己裸辭的原因，你裸辭時對下一份工作的預期和實現(xiàn)的時間點。

當你再一次開始工作時，這樣的記錄會給你不少啟發(fā)。