工業和信息化部賽迪研究院日前發布的報告指出，當前隨著互聯網加速從生活工具向生產要素轉變，其與傳統產業的結合日益緊密，以互聯網為基礎的新興業態更加密集涌現，“互聯網+”模式將成為企業競爭、產業競爭乃至國家競爭的新常態。同樣，在人力資源服務業，近一年多時間，“互聯網+”模式已被成功實踐，很多企業從小模塊切入，并獲得了成功。

在此大環境下，“我薪”順勢而為，于今年7月，基于互聯網技術+泛亞人力10多年的線下薪酬服務經驗，以薪酬服務團隊及互聯網技術團隊的核心成員組成產品研發小組，從薪酬角度切入，致力于做一個免費的薪酬服務平臺。歷時3個月，本月27日，“我薪”公測版正式上線了。

“我薪”小企業版薪酬平臺，是專門針對小微企業勞動關系管理、考勤管理、薪酬核算、報表分析等需求而定制的薪酬服務平臺，重點幫助員工總數不超過30人、集中辦公、薪資結構簡單的小微企業解決在員工管理、考勤、薪酬和報表等方面的基礎事務性工作。

以前，為了了解員工基本情況，人事專員常常需要手動翻檔或者查找電腦中的有關Excel來獲悉具體信息。而在“我薪”，只需把員工相關信息數據輸入，之后所有關于這個員工的人事信息都會根據企業設置的相關內容呈現動態的變化。公司司齡結構、薪資結構等，全用圖表呈現，一目了然。關于薪酬，薪酬主管只需錄入相關數據，系統會自動核算薪資，避免人工核算失誤。

對于小微企業來說，由于資源的相對不足，只有把企業資源盡可能的集中在主營業務上，攥緊拳頭全力出擊，才能贏得市場競爭優勢與企業的快速發展。中小企業的管理者也需要將更多的時間精力用于業務領域，避免因為繁雜的人事業務牽扯過多的時間精力。

“我薪”這個簡單、易用的線上薪酬服務平臺，設計它的初衷就是希望讓企業管理層或HR從繁瑣的事務性工作中解脫出來，真正實現輕松、快樂玩轉薪酬管理，并有效解決以下難題：沒有專職HR或者HR身兼數職；算薪要了解諸多政策，如社保公積金、個稅稅率等；算薪要手工核對員工出勤信息，耗時、繁瑣且數據差錯率高；紙質或者excel管理員工花名冊，不方便員工查詢自己的信息；excel執行薪酬核算，需手工關聯各工資科目數據且要有一定的excel功底才能完成數據分析；歷史數據查詢，受存儲空間的地域限制，數據的獲取不能隨時隨地；人力成本、員工行為等數據不能快速生成，無法及時輔助管理決策等。

然而，多數人潛意識里堅定，人力資源管理是一個發展空間并不大的傳統產業。其實不然，人力資源管理服務中包含內容眾多，在“互聯網+”的背景下，把其中一個細分領域做好，就已經贏得市場先機。從內心情感上，“我薪”希望能被賦予特定標簽，即讓小微企業在不需要專職HR或薪酬專員的情況下，“快樂”、“輕松”地完成人事管理及薪酬事務性工作。

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