百度董事長李彥宏在一次公開場合表示，在中國沒有特別大的企業級軟件的公司。原因一是過去中國勞動力成本很低，使用企業級軟件的效應并沒有起來，其二是很多企業老板并不用電腦，不會用PC提升效率。

但就目前來說，這種現狀悄然發生著改變：已有不少專業人力資源公司開始從人力資源、薪酬、社保等領域切入，要為企業提供“云端人力資源服務”。薪酬作為企業重點的HR事務性工作，薪酬SaaS服務這塊大蛋糕自然也吸引了越來越多的公司或團隊前來分得一杯羹。

回歸到現實，中小企業的人事配置一般為2人左右，但招聘、入職、考勤等基礎性人事工作就足以令他們疲于應對，而小微企業的HR還可能由財務兼職，另外也缺乏資金來籌建專業的eHR系統，于是，如何高效且低成本的完成人力資源的事務性工作，把精力聚焦在公司業務增長的核心上，成為了擺在HR面前的一道難題。

在“互聯網+人力資源”領域，“老大哥”北森，后起之秀如金柚網、我薪等，都立足于解決企業HR的日常管理工作，當然彼此的著重點略有不同。北森關注員工的績效考核和評定，金柚網則把重點放在做好企業HR社保管理工作，而我薪基于泛亞人力資源有限公司10多年的線下薪酬服務經驗+互聯網技術，致力于為小微企業提供免費的純互聯網薪酬服務及為中型企業提供基于云+SaaS模式的薪酬云服務。

互聯網薪酬服務與薪酬云服務兩個概念并不難理解，具體來說，互聯網薪酬服務，是“我薪”提供給小微企業的免費版本，意在解決小微企業的員工花名冊管理、合同管理、員工在線考勤、薪酬核算以及薪數據分析等人事工作，同時為員工提供在線打卡和信息查詢，加強小微企業的人事在線協同，降低管理成本，提升管理效率。薪酬云服務，則為付費版本，將通過云平臺及線下服務團隊解決中型企業的員工管理、考勤管理、薪酬管理、薪酬支付及個稅申報繳納等人力資源事務性管理工作，讓企業HR更聚集核心業務。

眾所周知，人力管理需要承擔大量的信息數據和報表處理事務，有的HR還兼做薪酬、工資條、薪酬績效、考勤計算等工作……在“互聯網+”這個大的時代背景下，小微企業要如何玩轉“互聯網+人力資源”？答案是一個在線人力資源平臺就能輕松搞定，通俗的理解就是員工花名冊管理、合同管理、員工在線考勤、薪酬核算以及薪數據分析等基礎人事工作，都可以在一個互聯網薪酬平臺上輕松搞定。

盡管大型企業有一套非常完善的人力資源管理體系，可工資支付、完稅證明、個人申報納稅等問題始終是任何一家企業都需正視的難題。我薪提供的基于云+SaaS模式的薪酬云服務，就是要應對企業管理者和HR部門在薪酬管理方面的管理挑戰，即提供平臺及專業薪酬服務團隊解決工資支付閉環、完稅證明、個人申報納稅、薪酬支付等問題。當然，對于薪酬云服務，企業需支付一定的費用。

通俗的來說，互聯網+就是一趟引領時代潮流的列車，人人都想捷足先登，可是如果不玩出點誠意來，就會被劃入黑名單之列。“我薪”在這股浪潮中，立志做互聯網+“薪”趨勢下的領導者。而如何提供最高值性價比的互聯網薪酬服務，從此提升工作效率，和應付交差式的工作狀態Say Byebye，也是“我薪”團隊一直在思考的問題。

（我薪：“我薪”是一個專門針對小微企業勞動關系管理、考勤管理、薪酬核算、報表分析等需求定制的薪酬服務平臺，幫助員工總數不超過30人、集中辦公、薪資結構簡單的小微企業解決在員工管理、考勤、薪酬和報表等方面的基礎事務性工作。）