個人能力：能力、學歷、 資源……

個人需求：經濟、成長、成就感……

職業要求：結果、績效、指標……

職業回饋：錢、榮譽……

先有個人能力，再有個人需求，做自己喜歡的職業，能夠滿足職業需求，完成職業目標，最后職業有足夠多的回饋，能夠滿足你個人需求，同時再次提升個人能力，進行正循環。是不是覺得畫面很美？還有更美的

每年6個月時間上班，加班加點帶領團隊完成相應項目；

每年3個月時間學習，培訓班，MBA，出國深造；

每年2個月時間和家人在一起，海邊，沙灘，帳篷，滿天的繁星，潛水；

每年還有1個月的時間從事義務工作 ，養老院，孤兒所，去傾聽，去勞動，去陪伴，修煉自己的內心；

是不是非常美，想不想要這樣的美？

好了，我們回到現實生活里面來吧，繼續過著每天朝九晚十的日子，繼續過著茶米油鹽姜醋茶的生活。但是夢想還是要有的，萬一實現怎么辦？

一種叫做資源策略，就是從已有的能力資源出發，先做好手邊的事情，能做什么做什么，能做好什么做好什么。

一種叫做愿景策略，就是從自己的需求出發，倒推滿足條件——要達到這個目標，我該有什么能力和資源？

每個人的路不一樣，那么什么決定起點，資源。你的資源決定你要走什么樣的路？

第一種策略就是先生存，再發展

第二種策略就是你的夢想是什么，怎么實現你的夢想

兩者相輔相成，缺一不可，前者是實現后者的基石，后者是前者修煉的精神支柱

從顯微鏡的角度，職業發展就是4個元素來回互動，最好的狀態是動態匹配，不匹配找到原因調整就可以。

從平面鏡的角度，你和職業是來回互動的，到底這個階段誰帶領誰，你采用跟隨還是帶領策略，關鍵在你和現實生活的強弱關系，要懂得因時制宜。

把鏡頭調整到望遠鏡的角度——離地三千公里。一個人職業生涯從25歲就業到60歲退休，大概有35年，從這么長時間的角度往下看，整個人的職業是怎么一回事？

生涯把職業分成三個階段，生存期、發展期和事業期。

不停的切換三種鏡頭，不停的去審視自己的規劃和踐行，不停的調整自己的步伐和路線。

別抱怨：沒人帶很正常，有人帶是福分

主動：主動學習、主動做事、有眼力、少說巧做

學習：跟事學（好事壞事都可以學到）、跟人學（同事、領導、客戶、對手）

資源：百度、維基、公眾號、知乎、行業圈子、論壇、專業書

復盤：事后思考、反復復盤、形成文字、有空轉述

人品：互惠原則——你真的值得別人帶嗎？讓自己成為一個值得別人花時間的人

快速的適應和度過生存期，但是要沉浸于發展期中，最終爆發在事業期。

我們要想達到事業期，需要具備哪些能力了？

把能力封裝成產品的能力（產品能力）

把能力賣出去的能力（營銷能力，也包括很多人熟悉的“個人品牌”）

自我管理、持續學習的能力，以及基本的財務、法務能力 （運營能力）

好了，回歸最終，大家想要什么樣的職業了，我覺得兩個字評價就夠了——自由，實現時間自由，財務自由，但是請不要忘記了，