文/螞殼
做人難，天天要上班！
做獵頭更難，天天要打電話！
打電話苦，每次碰不到好人！
然而，更苦的是什么呢？請看：
“喂，您好，我是沃才獵頭公司的顧問，我叫Jolin，我是專門做電商職位的，您現在說話方便嗎？”
“哦，方便，你說吧”
“您好，Tony，我現在正在為一家國內知名剛剛上市的電商公司物色一位市場總監，得知您是在亞馬孫做市場總監的，與這個職位非常匹配，您有興趣了解一下嗎？”
“可以啊，你說吧，不過我剛剛跳槽到了阿里爸爸”
“啊？。。。哦。。。好吧。。。”
苦不苦？用100分的熱情，找到一位120分合適的候選人，用150分的高效率電話技巧去進行溝通，得到的是0分的反饋！
尼瑪，你剛跳槽啊？！！！誰干的？？？！！！你怎么沒有和我聊過？？？！！！阿里爸爸也是我客戶啊！！！哪個獵頭？？？賺了小20萬啊！！！！！阿里爸爸怎么沒有把這個單子給我呢？？？！！！
以上是你的肺腑之言吧？如果不是，說明你獵頭經驗很不豐富，或者你只是看上去比較淡定而已。別裝了，喊出來吧，你會好過一些~~啊呀，你別哭呀~~
一個自己熟悉的候選人剛剛跳槽，去了自己熟悉的公司，作為獵頭人，是非常難過的，你怎么還在哭？？？我都準備說解決方案了！來，笑一個！
那么，我們除了難過，還能做什么呢？
停止哀嚎！用正確的心態來面對一切自己工作上的失誤和不足。
自己哪里沒做好呢？這個候選人、這家公司我都很熟悉，為什么我就沒有被雙方認可呢？
方法上？找度娘，輸入【獵上網】，看看這個網站可以給你帶來什么？簡單來說，獵上網可以給到你拿不到的單子和被你忽略的單子；也可以讓你明白你的候選人和市場上哪個新開的職位是匹配的，以及你需要聯系誰才是最高效的。
一位做了10多年BD的獵頭公司朋友說：我們獵頭BD就像賭石，買到手了，砸開了，才知道是石頭還是玉。
一位用了快滴打車的老司機說：我以前不知道乘客要去哪里，現在我只知道我想去哪里，我就帶上誰。
一位用了獵上網的獵頭公司負責人說：我的員工很清楚自己要做什么職位，因為他們有這樣的人（這不是一篇軟文，這是真理，不信你看第4條）。
樓上說的，是真理?
好吧，樓上說的是方法和工具，是如何避免情況發生，如何避免眼淚流出來的最好途徑；然而，在所有的獵頭人使用【獵上網】之前，大家還是會遇到類似的問題，因為凡事都有一個過程，好吧，如果你堅持看到了這里，你的堅持有了回報，你是個善于挖掘的好獵頭，而且你有耐心和毅力，你很善于聆聽，也很謙遜好學！
遇到剛剛跳槽的候選人，怎么辦？
哦,是嗎？恭喜你啊！
什么崗位？什么公司？你是什么時候開始介入這個職位的流程的？
你在整個過程中，糾結過嘛？為什么呀？
你覺得和你溝通的那位獵頭顧問他好在什么地方？他的服務哪些方面你覺得我可以借鑒的？哪些方面我需要注意避免的？
你覺得在面試過程中，有什么地方你感覺不舒服的嗎？是什么讓你堅持離職？你的老板為什么會肯放你走的呢？你是怎么說服你原老板的呢？
你現在的工作和之前的工作有什么不同嗎？你會如何做，讓自己這次跳槽更有價值？
你現在這個工作是不是你之前想要的呢？和你的想法有多少差距呢？你會如何填補這個差距？和獵頭或者和老板或者和HR溝通？
剛剛換工作，你肯定有很多不適應的地方，如果需要，我們可以交流，這方面我經驗豐富。
以上問題，沒有一定的功底，你不光問不出來，問出來了，候選人也不見得回答你！怎么辦？最初的時候，你只能厚著臉皮問，謙虛、仔細的、好好問。如果你不知道問了有什么用，我只能說：臺上一分鐘，臺下十年功，只要功夫深，鐵棒磨成針，量變達到質變，知識是積累出來的，經驗是打磨出來的，業績是勤奮出來的，職位是獵上出來的。
我是做金融銀行獵頭出生的，內行人都知道，銀行業最重要的是風險控制，風控分為事前和事后。所以，如果用事前和事后來談我們剛才遇到的問題的話，【獵上網】解決事前的問題，按照我的方法和候選人提問解決事后的問題。要想一勞永逸解決所有問題，從現在開始使用【獵上網】，我們陪你一起面對問題，分析問題，研究問題，解決問題！
另外，我打算寫一篇獵頭行業和資本家關系的文章，敬請期待。
本文為獵上網馬雄二原創，轉載請注明出處和微信賬號markxma，非常感謝！
