文豪李白說過：天生我才必有用。我們每個人來到這個世界，都是懷著上蒼的使命，完成這種使命的方式就是工作。我們也正是通過工作來展示我們的價值。

無論工作類型如何，或工人，或農民，或白領，或藍領，都需要工作技能和工作能力。但技能和能力是大有不同。《辭?！穼⒓寄芏x為：運用知識和經驗執行一定活動的能力叫技能。通過反復練習達到迅速、精確、運用自如的技能，被稱作技巧。而能力則不同，能力是完成一定活動的本領，是一種力量。任何一種活動都要求參與者具備一定的能力，而且能力直接影響著活動的效率。由此可見，能力比技能更加寬泛，能力是各種技能、技巧綜合運用的結果。比如從事管理工作，要具備一定的組織、交際、協調、說服、分配等專項技能。只有在能力上足以勝任工作，才能取得良好的工作績效。否則，工作就不能順利進行。

工作在人生中占有重要位置，甚至能在一定程度上決定人生是否幸福。掌握了非凡的能力，也就能夠讓自己如魚得水，在狂風巨浪中勝似閑庭信步。那到底要具備什么樣的能力，如何培養、運用這些技能？瑞可利職業研究所所長、法政大學研究生院客座教授大久保幸夫先生以科學嚴謹的態度，從工作的本質出發，編著了《12個工作的基本》一書，從自我管理、人際溝通、團隊協作三個角度出發，向我們提供了12種基本能力以及訓練方法，幫助我們解決工作中所有問題。這12種能力分別是反應力、親和力、樂觀力、目標發現力、持續學習力、語境理解力、專業構筑力、人脈開拓力、委任力、商談力、傳授力、協調力。

本書與市面上的勵志雞湯書有所不同，作者想要傳達的不是如何提升士氣，如何堅持到底，而是根據不同年齡、不同工作時期，提供不同的工作法則，并結合實踐，提出了融會貫通、相互關聯的方法。一如日本人的嚴謹，本書沒有過多的論述和教條，非常注重實用性和適用性，用犀利的語言指出當前職場人員普遍存在的問題，比如“沒有參加會議的人”、“待命族”，等等。書中的觀點也非常令人信服，比如無論你的學歷是博士還是本科，英語過了四級還是六級，這只是表現技能的方式，而不能真正代表能力。工作中可能遇到的問題絕非單純的技能所能解決，所以亟需系統化的能力訓練，來提高職場作戰能力。因此，從這種角度來看，本書提供的是一套非常實用的方法論。

對于一艘沒有航向的船來說,任何方向的風都是逆風。人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。作為社會人，我們深知職場優勝劣汰、適者生存的叢林法則，也深知不想當將軍的士兵不是好士兵。西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好?！?2個工作的基本》為我們指出了提升能力的前進方向，余下的就是要認清自己，學會書中的方法，在12個方面做足文章、下足功夫，沿著“12個樓梯扶手”，邁向通往將軍的路。

羅馬不是一日建成的，通往成功的路充滿曲折和劍心。能力是用畢生時間一點點積累起來的，絕非朝夕之間能夠掌握，所以才有“活到老、學到老”的說法。世事浮躁，很多人都缺少踏實的心。掌握了12種提升方法還不夠，還需要穩下來，踏實用心地去做好一件事情，在干中學，在學中練。只有這樣，才能增長自身的眼界和閱歷，穩下心來去修煉一項項能力，把自己托舉到希望的高度。

只有理論付諸實踐，才能真正體會到水到渠成的成功。