為什么越大的公司越喜歡開會？

越大的組織越需要強調價值觀？

——因為人類需要共識，才能合作。

我聽說過這么一對夫妻，以近乎苛刻的方式對待自己和身邊的所有人。在現在這個物質相對充裕的年代，在深圳這樣的一線大城市，他們過著苦行僧一般的生活，省吃儉用，吃糠咽菜。

工作五年，他們在深圳擁有了兩套房。

普通家庭可不是這樣?？傆幸粋€喜歡浪漫一下，喜歡逛街購物，喜歡大吃大喝。比如我們家，就很難攢下錢。

“共識”的力量是不可思議的。

我的團隊里有一位94年的小姑娘，安排一點工作給她，她會板起臉跟你翻白眼，好像你是她的殺父仇人似的。一開始我是真頭疼啊，這種剛剛步入社會的小女孩，從未吃過苦受過累，說不得罵不得……

后來我每周盡量給部門同事做一次分享，主題大致都是圍繞“成長”來的。工作不是為了工資，而是為了自己的成長。成長了以后去別的地方才能身價倍增。成長了才會有實力解決一切問題。

——這些道理總是沒錯的。

慢慢的，我發現小姑娘的態度也柔和了，做事效率也高了，甚至開始主動找事兒做、主動思考問題。這個“刺兒頭”竟然變成了“勞?！?！

共識之所以有力量，是因為能成“勢”。

江河不拒細流，浩浩蕩蕩，東流入海，勢不可擋。

相反的，如果一個組織人心渙散，一盤散沙，那就不存在“勢”。哪怕人數再多、個體力量再強，不過是自我消耗罷了。

所以馬云這么多年其實只做了一件事：讓公司所有人相信，阿里巴巴就是為了“讓天下沒有難做的生意”。

馬化騰這么多年其實只用了一種技術：讓團隊的所有人圍繞“用戶體驗至上”來開拓事業。

往大了說，是否形成共識甚至關乎整個人類的命運。

因為有了“共識”，才能夠讓原始人克服對猛獸的恐懼，集體圍獵獲取食物；繼而形成了部落，形成廣泛的協作，最終力量弱小的人類，反而成為地球的主宰。

如今提出的“一帶一路”、“亞投行”，讓中國在國際上的話語權越來越不可忽視。也是因為發展經濟成了各國的共識，中國能為他們帶來機遇成了所有人的共識。

你不是一個人在戰斗。

能和多少人達成共識，決定了你能在多大程度上改變這個世界。