最近部門有三位同事要離職，其中一位與我同期入職，本來部門人就不多，如此規(guī)模的離職讓我感到很受傷。
有人會(huì)說，同事嘛，不就是工作當(dāng)中的合作者，走出辦公室便無什么更緊密的聯(lián)系，怎么會(huì)有很深的感情呢。
但我們部門確實(shí)相處的非常融洽，可能因?yàn)槎际谴蠹业牟饺肷鐣?huì)以來第一份工作的緣故，彼此更像是同學(xué)而非同事。
我常常疑惑，這樣的同事關(guān)系是不是很少見呢？同事對(duì)于員工工作積極性的提升幫助度究竟怎樣呢？于我而言，我認(rèn)為：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 01 良好的同事關(guān)系是緊張工作的調(diào)節(jié)劑
不得不承認(rèn)，工作占據(jù)了現(xiàn)代人絕大部分的時(shí)間，除去規(guī)定的八小時(shí)外，或情愿或無奈的加班，新消息不斷的工作群，漸漸成為令人頭痛的常態(tài)。
假若身處一個(gè)勾心斗角、每天上班需要上演“宮斗戲”的環(huán)境中，不要說實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想了，就連基本的身心健康恐怕都會(huì)受到重大創(chuàng)傷。壓抑、消極的工作氛圍會(huì)漸漸消磨你的斗志，將精力消耗在討好上級(jí)和爾虞我詐之中實(shí)在浪費(fèi)時(shí)間和精力。
如果是在一個(gè)冷漠獨(dú)立工作猶如機(jī)器流水線的工作環(huán)境呢？或許你會(huì)覺得八小時(shí)都可以安心工作，但內(nèi)心難免會(huì)覺得少了些什么，畢竟我們是一個(gè)關(guān)系社會(huì)，每個(gè)人或多或少還是期望工作中的共情交流。
輕松愉悅的工作環(huán)境可以讓我們更好的投入本就緊張的工作中，偶爾的吐槽，恰當(dāng)?shù)耐嫘Χ际枪ぷ鞯恼{(diào)節(jié)劑。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ?02? 良好的同事關(guān)系有助于工作目標(biāo)的達(dá)成
我們經(jīng)常會(huì)遇到需要團(tuán)隊(duì)共同完成的任務(wù)，溝通順暢、志趣相投的團(tuán)隊(duì)對(duì)于工作目標(biāo)的達(dá)成是不可或缺的。試想，如果團(tuán)隊(duì)里沒有高效率的溝通，沒有想要共同完成好任務(wù)的責(zé)任感，會(huì)給工作任務(wù)的達(dá)成平添很多障礙。
在與同事融洽的相處中，我們可以通過了解他人從而更好地了解自己，可以從他人的評(píng)價(jià)中找到自身的短板和優(yōu)勢(shì)，可以“擇其善者而從之”，這樣的取長(zhǎng)補(bǔ)短中對(duì)自身工作能力的成長(zhǎng)增值也是大有裨益的。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 03? 良好的同事關(guān)系是潛在的人脈資源
說到人脈這個(gè)詞，很多人都會(huì)將其與利益、功利掛鉤，其實(shí)人脈是一個(gè)中性的詞語，就是指“經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)”。
這個(gè)世界變化發(fā)展的速度遠(yuǎn)超我們的預(yù)想，誰知道今天的同事是不是會(huì)成為日后你創(chuàng)業(yè)時(shí)的合伙人或者好幫手，誰知道前同事會(huì)不會(huì)給你推薦一個(gè)更加適合自身職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，因此，融洽的同事關(guān)系不僅能夠幫助你更好地完成當(dāng)前工作任務(wù)，還在一定程度上為今后長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展晉升提供潛在資源。
從每天接觸的同事開始逐步構(gòu)建屬于你自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，這是不被未來社會(huì)淘汰必須要做的準(zhǔn)備。
當(dāng)然，同事關(guān)系對(duì)每個(gè)人工作積極性的影響還取決于同事關(guān)系在不同人心中的重要程度。看重同事關(guān)系、工作氛圍的人可能更容易受到同事關(guān)系變動(dòng)的影響。如果能夠融入同事圈，何樂而不為？如果實(shí)在不希望與同事有過多工作外的聯(lián)絡(luò)，那么做好自己的分內(nèi)事情，明確自身定位和職業(yè)規(guī)劃，保持必要的工作聯(lián)系，也未嘗不可。
畢竟，能夠在工作的同時(shí)收獲難得的友情是一件可遇不可求的事情。
