O：昨天主持了公司內部外貿員工的動員大會，因為旺季到了，賺美金的時刻來了，在前天收到人事部的通知，很倉促，人事部說只要把氣氛搞起來就行，剩下的獎勵問題由她來講。
我能想到的也就只有團隊建設，團隊游戲，動員大會之前也沒主持過，也沒經驗，也就按照平常在高校上課的樣子的做。
一開始向參與的人問好，結果她們都笑了，覺得都在公司，怎么突然來個這個，“一開始要堅持下，不然沒人替你堅持”，我依然嚴肅的說：拿出大家做外貿的熱血出來，聲音大聲點，這次好多了，最后再來一次，比第二次又好點。
接著是團隊建設，撲克牌分組，5組，每組8人，15分鐘完成隊名，隊歌，隊徽，口號，如圖
團隊建設完，讓他們展示各組的造型并唱出隊歌，每組派出一名上來講隊徽的含義。
接著是玩游戲了，撲克牌同個花色的按從小到大順序排列，最先完成的小組掌聲向我示意，并獎勵一顆糖。還有傳數字，通過肢體語言把數字傳遞下去，最先答對的獲勝，還有一個是報團踩紙，組長出來石頭剪刀布，輸的撤掉一張，也是展示團隊力量。
R：動員大會與平常上課最吸引的點應該是相應的游戲，這樣才能把參與者的互動性提高起來。
I：在主持的過程中，發現自己一個不足點，就是參與者會因為一個問題如傳數字，討論小數點用什么表示，我這樣是表示多少……當我向她們說安靜的時候，沒人理我，于是我多喊了幾次，安靜，安靜，哪個參與者聲音大的，我就眼神嚴厲的看著她，旁邊的人才會給相應的提示，才安靜下來，因為現場沒有麥克風的原因，所以聲音的分貝有限，可能一開始我就漏了，應該跟他們約定，但至于怎么約定說安靜還沒想好。曾經試過我說，素質高，他們說，靜悄悄，但是效果還是不大好，難道跟麥克風真有關系？
D：每次鍛煉都是一次成長，也才會發現更多的不足，才知道自己的不足還有哪些，還得朝哪個方向努力。控場，組織能力還有待加強。
