如果你是唐僧，給三個徒弟發獎金誰該拿最多？

精 彩 回 答 （歡迎回復吐槽）：

沙僧給最多，因為像豬八戒這種只有嘴上功夫、沒有真本事的職員，不得獎金很容易理解。孫悟空類的職員是人才毫無疑問，他有能力，也有事業心，能為企業創造價值。但孫悟空鋒芒畢露，個性突出，這樣的人往往不太懂得合作，有點個人英雄主義。再說沙僧，雖然工作能力沒有孫悟空那么強，但懂得協調人際關系，在整個公司中能起到融合的作用。沙僧身上可貴的一點就是他對團隊意識的重視。基于這點，沙僧應得最多。

給獎金，就要定績效，定績效，就要定量和定性。

什么是定量，必然是可量化的數據，打了多少妖怪，出了多少力氣，這都算是定量。如果再細分的話，那也可以。西天取經不是九九八十一難么，那一難算是一個項目，里面有加分項，也有減分項。加分項是什么呢，比如打死妖怪，或者救出師傅，這就是加分項。減分項呢，就是如果這一難是因為某個徒弟引出的，比如黑熊精盜袈裟，這個就出于悟空炫耀，才導致的磨難，那孫悟空就要減績效。把每一個磨難都單列出來，再進行細分，那自然就大概能算出三個徒弟每個人的得分了。

那定性呢，就要看態度了，對西天取經的態度，對待妖怪時是不是勇往直前，是不是任勞任怨。我覺得這里面。定性的指標也可以加入到每個項目里面。

那么接下來打分的思路就出來了，比如第一難：

定量指標，包含第一項指標，第二項指標；每個指標又有加分項，減分項；定性指標，包含第一項指標，第二項指標，這里也可以設置加分項和減分項。

按照指標，給每個徒弟進行評分，匯總，得出第一難中每個徒弟的綜合打分。

以此類推，再做出第二難的，第三難……最后，匯總所有的得分，最高的，發的獎金最多。

當然，每一難的定量指標和定性指標，是可以不同的。

具體的指標，就不說了，太復雜了，而且也真的不是什么太重要的事。

但我覺得，最后綜合得分最高的，必然是那只潑猴。剩下的八戒和沙僧，說實話，誰分高水分低，還真不好說。畢竟，人家沙僧雖然能力差點，但態度真實沒得說。動不動就說散伙的八戒，估計態度方面的得分，不是負的就不錯了。

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