文--雅月兒

菲菲是個愛美的姑娘，一周七天穿戴不重樣，每每遇見，賞心悅目，讓人眼前一亮：優雅，知性，大方，---美噠噠！

30多的她是個典型的愛生活，愛美麗，愛自己的女神！

為此，新房裝修時，她給自己設計了個獨立衣帽間：所有衣物，鞋帽按季節，品類，顏色，分類擺放，整整齊齊，一目了然。

有了這個新衣帽間，菲菲也變得越發自信，陽光！朋友給她取了一個雅號：一枝花！

菲菲大學讀的是廣告設計，三年前跳槽去了一家新的科技公司，這家公司相比上家，規模更大，發展潛力也強，福利待遇更佳，她對這家新公司向往已久，期待這兒能給她更大的舞臺和發展機會！

一晃三年過去，因為彼此都忙，很少聯系, 一次朋友聚會上，我遇見了她。講真，這次遇見，不是眼前一亮，而是猛然一驚！

她瘦了，干癟的瘦，165的個兒，站在眼前，如同竹竿兒一根，臉色萎黃，毫無修飾。頭發剪短了，扎個馬尾，齊肩，倒是利落；她穿件白色中袖襯衫，小方領，樸素無華；下身一條黑色直筒九分褲，腳踩黑色平跟皮鞋。看樣子，像個銀行/保險的柜臺接待員,當年優雅靚麗的影子蕩然無存！

我強忍住內心的好奇，笑著說："一枝花，好久不見哦, 近來可好啊"？

她一見我，開心的跑過來，抱住我說：“還好，還好！就是----現在---不那么愛美啦”她上下打量一番我，又看了看自己，不好意思的說。

"哦？"------

“是什么讓我的一枝花變了？你可是我心中永遠不老的魅力女神哦”！

這一問，讓菲菲話閘子打開了-------

新公司的文化氛圍很獨特，有一些奇葩規定：比如所有員工（不管是管理崗，業務崗，服務崗，生產崗）上班必須著工作服，夏季-白襯衫+藍/黑色褲子（女士可穿裙子）；秋冬季-深色西服套裝；工作服統一發放，每人三套，便于換洗；平時有人力資源部門來抽查員工的衣著打扮，發現不合格的，通報提醒+處罰

菲菲說：“一開始，我好不習慣，不能適應??；心想我在辦公室里搞設計，不常拋頭露面，偶然穿自己喜歡又舒適的美衣，輕松自信又有好心情，工作效率還提升不少呢，不打緊吧, 可事實是----碰了一鼻子灰，情況很嚴重!

被部門領導找去談話，領導很嚴肅的說：“不穿工作服，在公司里是大問題，這是老板最最看重的，是高壓線，是紀律，很多高層領導都不敢違背，你要么適應，要么離開，沒有其他選擇”！

自那以后，菲菲就不敢有任何僥幸心理了，只好眼睜睜的看著衣帽間里的美衣孤獨的束之高閣，時間久了，落了一層灰。偶而周末休息時，挑一兩件穿穿，過過癮。可這怎能填滿她內心愛美的洞？

后來，菲菲很少去逛服裝店了，漸漸的，很少花心思打扮化妝了。清晨醒來，洗溯早餐完畢，套上工裝，去上班咯-----

她說：“穿上工裝，感覺大家都一樣，黑白人，沒啥特色和美感的，化妝也就顯得多余了，這幾年倒是為我省了不少銀子，有時逛街看到喜歡的衣服，也想買啊，轉念一想，能穿幾回？就這樣，慢慢的，就不愛捯飭了，變成了今天的樣子”！

聽完她的話，我深深的嘆了一口氣：環境的力量如此之大，一枝綻放美麗的鮮花就這樣凋零------

它潛移默化的改變了一個人的內心追求，一個人的價值取向，一個人的生活方式，一個人的精神面貌！

穿工作服上班，對某些公司某些崗位（如生產部門）而言：是為了統一，安全，衛生；

對特定的服務類崗位（空姐，服務員，接待員，銷售員）是為了展示企業的文化，品牌，服務特色，這些都是為工作加分，能理解亦能接受！

然而科技公司上下全體員工都穿工服上班，我尋思著：這背后的原因？動機？文化？

和菲菲深入交流后，有了一些發現：

1、這是一種集體主義文化，所有的員工雖然崗位分工不同，但都是集體的一員，言行舉止衣著都要符合公司的統一要求，既然是集體主義，當然不能搞個性化，特殊化

2、這是打造公司的形象手段，每個人都是公司的形象代言人，因此8小時以內大家都需要著代言人服裝，無論走到哪里，都在傳播展示公司的形象，雖然不是最美，但最起碼是安全的，規范的，統一就有影響力

3、員工與組織之間的關系是雇傭，從屬，而不是聯盟與合作

菲菲說，現在的樣子自己都不喜歡，會慢慢尋找機會改變，重新找回原本真實的自己，活出一枝花的風采！

祝福她-------

cXP+Re?