周日在趁早進行了一場關于跳槽和職業內能力提升的分享。分享的過程和趁早er的現場提問都讓我感觸頗深，所以挑選幾個現場讓我印象深刻的問題寫下來分享給大家。

管理員在分享前進行了一些數據統計，發現此次來參加分享的平均年齡為25歲左右，有跳槽和職業生涯規劃需求的人數占到了約70%，所以我們看到從大學畢業將要進入職場到工作經驗5年內的小伙伴，最容易出現選擇糾結和職業再定位的問題，這項趁早er的數據和社會上的數據的曲線基本是一致的，因為再慢慢往后走，人們的職業成熟度在提高，慢慢清晰自己想要的和自己能得到的。同時，越往后，職業轉換的成本是越高的，所以，趁早了解自己，趁早選好方向，趁早提升能力，就能趁早實現人生職業夢想。

1. 現場一位應屆生問，自己學的是**專業，但是畢業后不想找專業的工作，反而對市場和銷售的工作比較感興趣，但是不知道自己是不是真的喜歡？-

這樣的問題是不是很常見？身邊很多朋友經常對別人的職業或者身份感興趣，但在問到他要不要去跨越轉換的時候卻打退堂鼓了，美其名曰不知道是不是真愛不敢輕易邁開第一步。但你要是接著問，如何才能知道自己是不是真的喜歡，卻發現接不下去了。回到那位同學的問題，她的背后的糾結點不是不確定自己是不是真的喜歡，她其實是感興趣的，但不確定自己畢業后跨專業去做市場和銷售的工作能否做好的問題。所以，她首先應該去做的是了解市場上有哪些領域的市場或者銷售（其實兩個方向）是她想要去嘗試的，這些職位分別有哪些能力要求，自己是否具備，如果暫時欠缺，能否提升，如果可以，那當然可以大步往自己的夢想邁進啦。如果方向夢想職位所要求的核心能力自己無法突破，那就去分析下夢想職位吸引自己的點到底在哪？是人脈，公司氛圍還是薪資？找到夢想職位背后的自己的核心需求，看看是否有可替代的自己能力能夠企及的職位出現。

2.一位小伙伴提出自己目前做的工作不喜歡，我問是做什么方面工作的，說是寫稿子的，一開始調過來很開心，后來發現必須要按要求來寫稿，而不是自己想寫的東西，所以覺得工作不是想要的。又問，那你自己想寫什么樣的文章呢？答曰，想寫對別人有啟發的文章，那我說那你就下班寫你喜歡的文章好了，兩者不沖突啊。小伙伴說那這樣覺得工作不喜歡，沒意思。我想說，上班寫公司要求的文章，公司pay你工資；下班寫自己想寫的文章，自己pay自己開心和愉悅感，這就是兩個平行的價值等價交換公式，為什么要混在一起讓自己糾結呢？結束后，小伙伴又來提問，說覺得目前自己的工作是沒有價值的，我問：那在你看來，什么樣的工作你覺得是有價值的呢？她說：覺得科學家做的那些能夠改變世界的工作才是有價值的。我又問：那你為什么不去做你認為有價值的工作呢？她說我做不了。我說好的，事實就是這樣，從起點（目前的狀態）到目的地（成為科學家），要么找到過去的方法（提升能力），要么就是修改目標讓自己達到（比如找到不用做科學家也能改變世界的職業）。所以，不用糾結，想清楚了，無非就是看清楚自己在哪，要去哪，怎么去的問題。

3.不是具體的問題，是發現的現象。在每次的線上或者線下分享中，都能看到幾位熟悉的面孔，這樣的小伙伴非常上進非常認真，有活動必參加，可是參加完就輸出了一個大寫的“贊”字，就繼續去下一場趕場了。我也經歷過這樣的階段，信息缺失恐懼癥，加上開始夢想癥（以為聽了就都是自己的了，記下來自己就都掌握了），就這樣，大把的時光都卷進了這兩個漩渦，長此以往，有點可怕。面對信息缺失恐懼癥，需要靜下心來理清自己的需求和目標再進行選擇，當然，需要階段性性的回顧和再調整，因為你會一直在成長。第二個癥狀也很常見，聽完分享必贊，別人開心你卻不好了，酒肉穿腸過，片葉不沾身，這樣虛耗的只是青春，所以，對號入座，如果有這樣的情況，趕緊行動起來，聽完一場分享后，哪怕寫下一點自己能夠改進的，那也是極好的，慢慢你會看到時間的復利在你身上的魔法作用。

最后，還是把分享的PPT最后一頁的話送給大家：雞蛋，從外打破，是食物；從內打破，是生命。人生，從外打破，是壓力；從內打破，是成長。修煉內功，方得始終！