前幾天有人問我，你未來的職業(yè)發(fā)展是什么？我毫不猶豫地回答：成為一名自由職業(yè)者！

今天再次回想，發(fā)覺這種想法是不成熟的。到底為什么想成為自由職業(yè)者呢？因?yàn)檫@個(gè)名字有兩個(gè)非常誘惑的字：自由。

可自由職業(yè)者就真的自由嗎？即便是時(shí)間、空間自由，也需要面對(duì)客戶的最終時(shí)間底線。即便是關(guān)系自由，也要面對(duì)不一定比老板臉色好看的客戶。

可見自由職業(yè)者表面上雖然時(shí)間自由、地點(diǎn)自由、不用看老板臉色，實(shí)則對(duì)應(yīng)的有收入不穩(wěn)、社交范圍窄和心理負(fù)擔(dān)大、缺少歸屬感意義感等。在這個(gè)利益共同體的社會(huì)里，自由的背后一定是有責(zé)任的跟隨，凡事兩面性，不能只看自己想要的一面啊。

相反，在一個(gè)組織里上班就很不自由嗎？想想公司各種不坐班的C*O們、還有那些自由拒絕某個(gè)方案的同事等等，他們也自由啊。他們的共同點(diǎn)就是，很優(yōu)秀，有能力承擔(dān)責(zé)任，身邊那些喜歡抱怨的人也都有一個(gè)共同點(diǎn)是，缺能力。所以有高手說“自由職業(yè)的本質(zhì)不是自由而是職業(yè)能力”。

突然發(fā)現(xiàn)，我期待的自由是自己的能力達(dá)到能與企業(yè)自由交易的程度；是那種“短期不需要非得和某些人交易，長(zhǎng)期不需要為錢而工作”的自由；是選擇的自由，能力的自由，并不是辭職的自由啊。

我忽視了人與組織的關(guān)系，并不是只有雇傭（不得不為），還有交易（選擇為）和共創(chuàng)（一起干）。要達(dá)到自由交易的層級(jí)，就需要像打造公司的產(chǎn)品、營(yíng)銷與運(yùn)營(yíng)一樣打造自己的產(chǎn)品能力（把能力封裝成產(chǎn)品的能力）、營(yíng)銷能力（打造“個(gè)人品牌”，把能力賣出去的能力)以及運(yùn)營(yíng)能力（自我管理、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力以及基本的財(cái)務(wù)、法務(wù)能力），即“能力產(chǎn)品化+自我管理+品牌營(yíng)銷+自我更新+理財(cái)”，成為能把能力包裝成產(chǎn)品，也能進(jìn)行營(yíng)銷和商務(wù)合作，能夠自我管理、自我升級(jí)，也具備基本的財(cái)務(wù)、法務(wù)能力的人。

總之，自由，是責(zé)任，是能力，是過去的選擇形成的。個(gè)人也好，組織也罷，我還是相信那一句：自律即自由。我羨慕自由職業(yè)者的地方在于有勇氣承擔(dān)自由職業(yè)者背后的責(zé)任，如果讓我重新回答的話，那我會(huì)傾向于與企業(yè)深度合作吧。