平靜的生活，似乎又被打破了，工作的熱情之火漸漸熄滅，每天重復(fù)又緊張的工作，讓自己變得敏感焦慮，情緒也開始變得焦躁，經(jīng)常會為一點小事秒變咆哮體，同事和朋友們漸漸的開始遠離，看我的眼神都充滿著不可理解，我知道，一定是發(fā)生問題了，從那時起，職業(yè)生涯規(guī)劃的萌芽開始慢慢的產(chǎn)生了，每天我都在思考，我究竟最不能接受的是什么？我想要什么？什么最重要？我適合做什么？什么工作能發(fā)揮我的優(yōu)勢？如果轉(zhuǎn)行，還會有企業(yè)要一個新人嗎？轉(zhuǎn)到什么樣的企業(yè)呢？怎么知道這個企業(yè)適不適合我？有沒有發(fā)展前途……
轉(zhuǎn)行前的各種問題，每天都在腦海中盤旋，幸好，我還有那本黃皮書，再次翻出來對照，仔細又看了一遍：多血質(zhì)+企業(yè)型，再看看那些題目，重新選擇后好像又發(fā)生了變化，這讓我很苦惱，難道我還會變嗎？難道我又不適合做企業(yè)型了？不行，我不能接受這種變化，我依然是那個天生適合做老板的人（可以想象我當(dāng)時有多么強的控制欲望，有多想當(dāng)我認為無比風(fēng)光的老板），我應(yīng)該活躍，適合做創(chuàng)意性工作，我還有點膽汁質(zhì)，更加強化企業(yè)型嘛……在這種執(zhí)著的自欺欺人，自我安慰，半懵半猜的心理作用下，我開始了轉(zhuǎn)行的準備。
轉(zhuǎn)行，就要準備找工作嘛，企業(yè)型嘛，肯定找管理工作，那就從基層管理開始做起吧，管理……管理……投遞……投遞……（此處應(yīng)省略無數(shù)次失敗），無論我把要求降到多低，仍然沒有邀約電話……信心值降到工作7年來的最低值，恍如冰谷。在這樣冰冷的漫漫人生路上，我又開始了新的思考，是哪里出現(xiàn)問題？為什么沒有人看我的簡歷？招聘官們想要的是什么？我在市場上到底是什么樣的存在？除了銷售管理，我還能做什么？之前的工作經(jīng)歷都隨著辭職一筆勾銷了嗎？值不值？出路在哪里？
帶著疑問，開始了第二次自我梳理，開始回顧已經(jīng)有過的職業(yè)生涯，我做的都是內(nèi)勤的工作，辦理過工商業(yè)務(wù)，開過社保賬戶，招聘過銷售，需要經(jīng)常和不同的人溝通，做過培訓(xùn)，好為人師，我有很好的工作習(xí)慣和職業(yè)修養(yǎng)，我善于激勵別人，我有大局觀和職業(yè)高度，我愿意幫助別人，我喜歡思考，……我覺得人力行政和我之前的工作有很多相似的地方，那就上網(wǎng)找找相關(guān)的資料，看看有沒有興趣吧。不找不知道，一找忘不掉，驚喜！這就是我想做的工作啊，終于可以扔掉那些讓人抓狂的數(shù)據(jù)了，再也不用擔(dān)心一個標(biāo)點符號錯誤夜不能寐了，簡直是人生驚喜啊！
接下來的日子，一個滿血復(fù)活的職場人又開始了下一輪打怪模式，和以前一樣很幸福，很滿足。
這是一家美資企業(yè)，標(biāo)準的外企模式，簡單又富有學(xué)習(xí)力的工作環(huán)境，規(guī)范的操作流程，高效的辦公環(huán)境。每天充實而忙碌，人力資源的工作像本教科書，直到現(xiàn)在，我依然愿意去分享，在這家公司的三年，比大學(xué)專業(yè)課程都更有效，因為他是理論?實操。這是家非常專業(yè)和規(guī)范的公司。也就是這三年，讓我對人力資源從一種感覺，變成了熟練的工作者。非常感謝這個企業(yè)，如果可以，我希望能有更多的空間去嘗試。
現(xiàn)實往往不如人愿，互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)企業(yè)的沖擊開始影響到這個大鱷，中國區(qū)總裁撤換，新總裁的任職宣言，節(jié)能減排，關(guān)閉業(yè)務(wù)不良的店鋪，人力行政部降為2人編制，我們只能離開……（不要把你的職業(yè)生涯逼上絕路，敬請期待）
如此種種，我已經(jīng)32歲了，可怕的35歲魔咒就要來了，我是該繼續(xù)職場還是回歸家庭？
未完
