在現場的招聘會上，富士康公司的招聘展臺比較多，大概有6-7個招聘展臺，其次多的就是比亞迪公司，保險公司的招聘展臺也不少。現在人才市場招聘會已經沒有入場費了，但是進場找工作的人并不多。一些招聘展臺前很少有求職者光顧，這些招聘的人只好坐在桌子前等待著求職者，他們只是來完成公司交給的任務，無人前來面試就只好坐著玩上手機。
一位求職者在一家招聘單位前瀏覽招聘崗位，看看有沒有適合的崗位，有沒有符合自己的薪資要求和工作地點。她正專注看招聘信息的時候，一個穿著灰色襯衣的中年男人走到她身旁，問了她幾個問題：“你在深圳很多年了嗎？”這位求職者帶著疑惑的表情看了看這個中年男人，并回復：“是的。”這個中年男人又問：“你在深圳有地方住，對嗎？”被一個陌生人這樣提問，這個求職者回答：“是的，請問你為什么要問我這些問題？”這個中年男人說：“我正在招人。”求職者擔心自己遇上騙子，只好禮貌地說：“哦。我只是過來看一下。”接著馬上走開了。
這個求職者走到另一個招聘單位前瀏覽招聘崗位信息，旁邊的一個發胖的中年男人問：“來找工作，對嗎？”求職者回復了一句：“是的。”這個中年胖男人問：“銷售愿意做嗎？”求職者回復：“銷售不做。”中年胖男人聽后就離開了。偌大的招聘大廳里，來來回回就那么幾個求職者。難道是因為太難招人了，招聘的人不得不主動和求職者搭訕以求招到合適的員工？
這個求職者在招聘會現場走馬觀花逛了兩圈，一個份簡歷也沒有遞出去，進場四十分鐘也沒有就離開了。求職者稱，現在招聘會上很難找到理想的工作。如今的招聘會沒有那么受歡迎，主要是受網絡招聘平臺沖擊，招聘會提供的崗位普遍缺乏吸引力，招聘會的受眾有限。一般招聘會上的不少職位都是在網上長期招不到人的崗位，這類崗位在現實中同樣不受歡迎。很多求職者都比較向往進入知名企業，而知名企業現在通常會通過自己的網站或招聘網站平臺發布招聘信息，或者直接到高校招人，而不太熱衷參加普通的現場招聘會。
有些招聘人稱在招聘會下來收到的簡歷遠不如她在辦公室的電腦收到的簡歷多。現在，普工、技工的自我保護意識開始增強，找工作不再只看薪資，還會考慮工作地點、環境、時長等因素。現在找工作的人要求高了，招聘單位招人自然難了。
