我在節假日這件事上有些“鈍感”，沒錯，就是反應遲鈍的那個鈍。2020年12月底，我還沒有意識到這一年已經過去了，直到現在，農歷年的2020年即將逝去，我才忽然發覺，這一年，是真過去了。
回顧整個2020，我聽到的最多聲音就是“太難了太難了”。這個聲音我聽了一年，覺得是人間最真實的聲音，在這里也分享給你們，畢竟眾生皆苦，誰都有不容易。
我們來說說職場吧，畢竟，這是每一個成年人都繞不開的路。成年后，你可以不談戀愛，不讀書，不旅行，不結婚不生孩子，可你無法長時間不工作。
而成年人的職場，都是難熬的苦湯。尤其是邁入30歲之后，苦湯里熬得連渣都不剩。
我一直覺得，法定意義上的成年是18歲，而社會屬性上的成年，是從30歲開始。
成年之后，你便沒有了童年的無憂無慮、少年的無拘無束，等待你的，是上有老下有小、不敢失業不敢生病的生活。
20多歲，你還能擁有自由，挑選工作，干到不爽怒而辭職，說走就走，哪怕從南到北，也沒有什么顧慮，不過是買一張票的事。
30歲之后，大多數人有了家庭，有了孩子，有了房貸，被這些有形之物束縛住，再也不能瀟灑走一回。
2020年初的疫情讓很多小公司、小餐館難以為繼，紛紛倒閉，大公司家大業大，還能堅持。
一個之前在創業型公司工作的朋友，這一年換了三份工作，不是他跳槽成癮，而是小公司在岌岌可危的處境中，有的連工資都發不出。
我問他為什么不去大公司，他說，沒有過硬的學歷和大公司工作履歷，簡歷都投不進去。他只期盼2021年環境能回暖一些，日子能好過一點，能去一家規模超過100人公司，待得久一點。
可是大公司又好到哪去。閨蜜在500強上班，從前問她感受，都是“穩穩的幸福，可以干到退休”。可2020年，她被搖晃得差點兒沒摔死。
首先是合并區域，小區域并入大區域，業務也合并，如此一來，人員就面臨過剩的問題。于是，作為被收并的區域，就先從他們開始動刀子。
第一步便是降職降薪。工齡十年的老員工，職位已是總監，降為經理，薪水砍掉20%，相傳幾個月后還將再砍掉20%。
數名經理級別的優秀員工，降為主管，降薪的同時，連交通補貼都取消了。
閨蜜職位是主管，躲過了“中高層動蕩”這一劫，可她的上司們，就很慘了。
她的直屬上司，原本是經理，收下管著十來號人，結果秒變和她一樣職級的主管，每每開會時，再也不像從前那樣聲音洪亮，字字珠璣。再到后來，索性連會議也都取消了。
同在一間辦公室里，她的上司寧愿和他們做網友，也不愿多說一句話。她說她好懷念以前的工作氛圍，大家有事都是直接在辦公室里喊話解決，既方便又高效。可現在，總覺得氣氛怪怪的，誰都貓著頭，大氣也不敢出一聲。
閨蜜和上司平時私交比較好，有傳言說上司本來是可以調去集團的，去了也就不會降職降薪了。她便問上司為何不去。
上司苦笑一聲，告訴她，自己的大女兒今年要小考升初中了，小兒子也要上一年級了，老公常年在外地工作，家里就只有年邁的公公和婆婆，如何照料得了兩個學齡期的孩子？
閨蜜一陣嘆息，如此優秀的職場女強人，竟然也還是敵不過來自職場的風暴。
至于他們的部門總監，就更慘了，降為經理后，要聽從大區域那位曾經和自己平級的部門總監，原本以前屬于不同區域，有競爭關系，兩人關系不怎么樣，到了現在，成為人家下屬，被人家整得死去活來。年終評績效，直接是C級，年終獎少了一半，且C級員工未來一年內都不得晉升加薪。
閨蜜說，其他人還能期盼一下2021，可這位領導已經不抱任何希望了。
沒過多久，職場風暴席卷到他們這幫基層員工了。換崗、換部門、換城市，丟去偏遠項目，你愿意去就去，不愿意去就自動離職走人，連賠償金都省了。
閨蜜是做成本崗的，公司把她換到行政部，成天不是組織會議就是組織員工活動，她覺得自己這幾年都白干了，打算辭職換一份工作，卻被女上司勸住。
“現在整個行業都知道我們公司在優化員工，你這個時候找工作，無疑就是向外界宣布你是被原公司優化掉的那一撥人的其中之一，有哪個公司會聘用你，或者說是開出好職位好薪水給你？忍忍吧，過了今年再說，2021年回暖了再說。”
閨蜜聽從了上司的建議，安心在行政部工作，可行政部的幾個老員工又處處提防著她，怕她過來擠掉了自己，便抱團孤立她。
“那滋味太難受了，我甚至變成了討好型人格，去討好我不喜歡的人。我也不知道自己能堅持多久。”這是閨蜜在2020年11月初對我說的。
現在，她在等2021年的回暖，等機會一到，她就跳槽，做回她的專業范疇成本崗，哪怕薪酬沒有現在高，她也不怕，只要在自己的專業領域，她才不會感到迷茫和擔憂，做起事來才得心應手。
我的一位同事，和男朋友都是碩士畢業作為校招生來到我們公司，工作幾年后，也是在2020年這年，他們一個調去佛山，一個去了江西。忙起來兩三個月也見不了面。
她常常不知道兩個人的未來會在哪里生根發芽。
兩人在戶口所在地江門買了房子（當地有人才引進優惠政策），年底結婚，匆匆辦了酒席，便回到各自工作的地方，過年也是各回各家，各找各媽。
他們一個是湖南的，一個是遼寧的，工作一個在廣東佛山，一個在江西，房子在廣東江門。
他們憑借兩人之力，承包了五個城市。
前不久，她出差來我的城市，我們見了一面。她說，快三十歲了，還不敢生孩子，因為孩子出生后，完全不知道要放去哪個城市。
是放去婆家所在的湖南，還是娘家的遼寧？是邀請婆婆去老公的工作所在地江西，還是邀請自己媽媽來自己的工作所在地佛山？或者是都去新裝修好的房子所在地江門？
商量來商量去，依舊沒有結果。
“海歐，我想最好的結果可能就是，生完孩子后我就辭職，帶著寶寶要么去他那里，要么去新房子住。”
我不禁替她惋惜，一個211大學的碩士研究生，卻因為工作無法在一起，不得不選擇放棄工作。若干年后，她還能回到職場回到原來的崗位嗎？
職場不易，做生意更不易。
公司樓下的幾家小吃都在2020年上半年倒閉了，疫情期間他們毫無生意，靠積蓄死撐，也終究撐不下去了。我記得其中一家還是2019年底才開張的，連本錢都還沒賺回來就虧了。
2019年11月，我去了趟日本，在淺草寺，我求了支上上簽，當即高興壞了，覺得2020年會有好事發生，新書沒準能大賣。然而，整個2020年，圖書市場變得更加不景氣，書號縮減，我認識的幾個圖書公司都難以為繼，好幾個編輯都轉了行。
2020年11月，我燒掉了求來的簽（當時導游告訴我，一年后要燒掉，不要存放），心底不禁自問，就這樣了嗎？這一年我沒有什么好消息，也沒有出版新書，還在和生活死磕。
可我轉而一想，至少我和家人都身體健康，至少我沒有在疫情的這一年失業，至少我寫作的熱血還沒有涼，這些，就不算好消息嗎？
算，這當然算了。
我還在這一年，自學了尤克里里，作為日常的解壓利器。
無論世事如何無常，始終存有積極生活的習慣，這種習慣就會成為日后即將開出的花。
成年人有著各自的辛酸，30+的成年人，說多了都是淚。但即使這樣，我們也要相信2021春天會來，氣溫會回升，環境會回暖，一切都會好起來。
PS：文中的圖片都是旅行途中拍的，最后這張是陽光下的富士山，聽說能在好天氣看見富士山，都會有好運氣。希望我們都是，在2021年回暖，擁抱久違的好運。
