? ? ? ?團隊需要標桿，需要一定的個人英雄主義，有團隊里的英雄在，她人才會以此為榜樣，朝著她努力，有野心一定的代理甚至想要超過這個標桿，那么什么樣的人適合做這個標桿，是我們今天分享的內容。
? ? ? ?標桿必須具備一定的號召力，至少在群里要比較活躍，不用過度為了活躍氣氛顯得話非常多，但也不能覺得自己就是標桿就可以極少說話，標桿是聯系群內其它小伙伴關系和凝聚大家產生向心力的存在，所以她必須得是一個比較積極，正能量，樂觀向上的女孩子。這些都是大家容易想到的，當然作為標桿，也必須真實的具備實力，做出一定成績，標桿一定是依靠真實的能力才能成為核心人物的，弄虛作假無意義。
? ? ? ?標桿的擇取除了上面的選拔硬性條件以外，這個人最好能夠在以自己為中心的本土化代理中選擇，甚至是身邊人選擇。這樣做的目的是由于她們離自己比較近，可以經常線下會面，進行線下溝通，線下面對面培訓，不管微信如何便捷，功能如何強大，始終都比不上手把手的教來得記憶深刻，她們在比較頻繁的培訓下，實力也會增長得更加迅速，她們能夠學到的東西也更多。離自己較近的代理，也不會那么容易放棄不做或者叛離團隊，大家同是共事的上下級代理關系，又是朋友關系，故而能選擇身邊人或者同城代理的情況下，就選擇她們。
? ? ? ?那么隨著團隊的發展，不斷壯大，曾經的老代理越做越大，團隊中還會有許多新進的代理，她們雖然也非常羨慕老代理大代理的成績，但是畢竟實力離她們太遠，人很少會與比自己強大太多的人比較，她們會與自己階段差不多，實力差不多的人比較，那么根據這樣的心理，以前的老標桿就不能再總是追捧她了，隨著老標桿的越做越出色，我們需要在團隊中樹立新的標桿，這個標桿是新人可以努力追趕得上的，而不是永遠只會望塵莫及，無法逾越的大山。讓代理產生滿足感并不難，掙到超過預期的錢，超過標桿的實力與地位，自己成為新標桿，都會令她們感到成就與滿足。
? ? ? ?就需要樹立幾個不同階段的標桿來看，我認為三個就夠，一個是新人積累初步人脈的時候，一個是后期快速積累人脈的時候，第三個是發圈賣貨階段的標桿，三個人跟隨時間變換，更換標桿人選，畢竟曾經的“老人”是會成長的。
