作為蕓蕓眾生中的一員，我們都想成功，走向自己希望的人生巔峰，但是，世界上人才濟濟，為什么是你成功呢？
今天這個時代，唯一不變的就是“變”本身。改變無處不在，工作種類越拉越多，技能也在以無比迅捷的速度過時。甚至是今天的運氣，都是留給有準備之人，我們需要追求卓越，但常常不知如何開始。
與此同時，如何同時代一起變，讓自己變的更為絢麗，直接決定了你今后的高度。

你需要了解自己，讓你的優勢，不被時代淘汰。讓你的劣勢，逐漸減小，直到小到忽略不計。

做工作之外的事情，拓展自己。
你的工作是臨時的。
你需要很多現在用不上的技能。
你的聲譽是最重要的資產。
你基本是處于半公開的生活狀態。
拓展你的社交媒體運用。
與不同年齡層的人合作。求合力。
老板的事也是首位的。
人脈廣就贏得了最后的勝利。你的能力有限。
一人贊同，就能給你最大的動力。
你代表了未來。
創業精神適合所有人。
看中成果而不是時間。
事業在你自己手中。

那么有以下幾個方法：
一、把你自己當品牌
你就是領導者的姿態，時刻審視好你自己的行為，做最合適的自己。
你就是一個品牌，任何行為都會決定你這個品牌在今后的日子里走向好還是壞，你需要時刻注意。

二、硬技能
你需要新的東西，硬技能，會隨著時代而被淘汰。
簡單的改變不行，你必須有更為直接的改變，恰好滿足需求的改變。
調控好你的優勢和劣勢。
制定你的短期計劃，并經常做評估。
自我學習的有效渠道：
行家 網絡課 知乎 媒體 TED 出版物 博客等

三、軟技能
這種技能體現的是掌控自己和他人的方式，也被稱為情商。
那么情商點如下：
自信
靈活
抗壓
正直
同理心
有幽默感
溝通技能
社交技能
變得可愛
閱讀能力
樂觀的態度
傾聽和對話
書面寫作能力
問題解決能力
團隊合作能力
時間管理能力
良好的職業道德
準確表達信息能力
建立深層關系的能力
宣講會講故事的能力
不抱怨解決新問題的能力
頭腦風暴提出創意的能力

善于接受批評并從中學習

你需要挖掘別人的潛力，仔細聆聽他人，觀察他人的行為，從而更好地構建你和他人的核心聯系。保持好你在他人心目中的印象。
在索取前要先付出，付出了你的真材實料，是你獲取其他真材實料的前提。
你所分享的的內容要有90%是屬于實質性的，而只有這樣，剩下的百分之十的吹捧自己才會為人所接受。
時刻抓住讓自己收獲關注的機會。

六法則：
1.讓自己擁有被別人談論的價值
2.有擅長的的領域
3.承擔責任
4.尋找拓展自己個人領域的方法
5.讓別人看起來更加優秀
6.尋找一些支持者

而回答問題的時候要注意:
我是團隊的一份子
我的工作室重要的
我的工作和他人的利益相關

不要把一切都當成是你的理所當然。

比如以下行為：
在談話中用的最多的是“我”
直接開始談論自己做過的事
經常分享自就得購物閱讀旅行體驗
每天都利用上班時間在微博微信上發五條沒價值的內容
說話時保證聲音最大
取得成績要讓別人都知道
自我評估時，從部隊自己做過或是沒有做的進行批判
借來一些想法，然后歸為己有
擔任團隊領導位置，只關注自己的名聲，而不是團隊怎樣
忙于玩手機游戲，不留意他人
說話時刻意抬高自己
把自己當成是經理的老板

四、對癥下藥
了解經理提拔怎樣的員工，從而挑重點進行補充。
一般是以下四個能力：
1.優化工作的能力
2.積極態度
3.團隊合作能力
4.后續跟進的能力和事先準備的能力

而你要考慮，如何展示出去

五、維系關系
現金的職場有四代人
Y(1982-1993)，剛從大學畢業，將主宰之后的職場。他們認為副業是很重要的，同時，職場靈活性很為重要。
X(1965-1981)，經濟能力較好，做到了高管或者中層，擅長獨立工作。
嬰兒潮（1945-1964）最富有的一代，對別人的反饋過于敏感。
Z（1994-2010）更有進去精神，打了雞血的Y，非常依賴高科技
不論你處于哪一代，你都需要了解其他時代人的特點，并與其更好地協作。

六、幾個不會過時的高效方法
學會給予，坦誠，并持續交流
認真聆聽 對別人有真正的興趣
利用你的興趣，不成為勢利小人，成為聯系的紐帶
有助于培養你的新技能
時刻保持你的激情
尋找工作之外的活動
拓展人際網絡

而你作為職場人，想打造自己的新時代武器，那就該讀讀《自品牌》